刘帆
- 作品数：30 被引量：54H指数：3
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学哲学宗教更多>>
- 马克思劳动价值论发展的新境界
- 2002年
- 江泽民同志从执政为民,从“三个代表”的高度继承了马克思劳动价值论的阶级性、科学性,并创造性运用这一理论为社会主义建设事业服务,使马克思劳动价值理论发展到一个新境界。
- 黄焕山刘帆
- 关键词：马克思劳动价值论社会主义社会劳动价值理论
- 关于“扩大党的群众基础”若干问题思考
- 2003年
- “两个先锋队”的论断是党建理论和实践在新的历史条件下的发展,对增强党的阶级基础、扩大党的群众基础有着十分重大的意义。深刻认识扩大党的群众基础应正确理解阶级和阶层分析的关系;正确认识劳动价值论和新劳动价值论的关系;正确把握“两个先锋队”的关系。
- 刘帆
- 关键词：中国共产党阶级基础群众基础
- 大力发展职业教育 振兴武汉制造业
- 2003年
- 人力资源短缺是制约武汉制造业发展“瓶颈”。振兴武汉制造业不仅需要数量庞大的技术工人队伍,而且对技术工人的质量和结构提出新要求。产业兴、职教兴,职教兴、产业兴。面向武汉制造业,大力发展职业教育,要从宏观上加大政策扶持力度,为职业教育营造良好氛围;同时要深化改革,改变职业教育的人才培养模式。
- 郑柱泉黄焕山刘帆黄艳华
- 关键词：职业教育制造业人力资源
- 论精神文明建设中若干矛盾关系问题的处理
- 1997年
- 《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》(以下称“决议”)指出:要“引导人们正确处理竞争和协作,自主和监督、效率和公平,先富和共富、经济效益和社会效益等关系”。在社会主义市场经济条件下,如何正确处理精神文明建设中的若干矛盾关系问题?这是精神文明建设中一个极为重要的课题。
- 刘帆
- 关键词：精神文明建设社会公平价值观社会主义市场艰苦创业精神社会主义义利观
- 经营管理者培训模式类析
- 2002年
- 经营管理者的培训,是关系到企业组织生存和发展的一项根本性战略任务.本文重点研讨经营管理者培训的各种模式和方法,如职业模拟培训、分级选拔培训、职务轮换培训、领导匹配培训、案例评点培训、论辩教学培训等模式,以提高企业效益.
- 刘帆
- 岗位匹配系统论被引量：36
- 2000年
- 岗位匹配是一个系统 ,它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与效价相匹配、岗位与空间相匹配、相匹配等子系统构成。岗位匹配系统使“按劳分配”注入新内容 ,按劳分配 :一是按劳动分配岗位 ;二是岗位与报酬相匹配 ,劳动与报酬相匹配 ;三是管理者按岗位 (人员劳动 )传授、指导技术。
- 黄焕山刘帆
- 关键词：岗位匹配报酬按劳分配
- 劳动和劳动价值理论的再认识
- 2002年
- 马克思的劳动价值论在资本主义世界是革命的理论 ,是批判的理论。一方面是彻底批判庸俗政治经济学劳动价值论的理论 ,是批判资产阶级古典政治经济学劳动价值论的理论 ,另一方面是批判资本主义制度的理论。马克思的劳动价值论揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。发展社会主义市场经济 ,与马克思所面对和研究的情况有很大不同 ,需要结合新的实际 ,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。
- 刘帆
- 关键词：劳动价值理论社会主义市场经济社会矛盾
- 论构筑中西部人才发展平台被引量：1
- 2004年
- 黄焕山刘帆
- 关键词：人才管理人才资源产业结构人才发展环境
- 试论保护商标之策
- 1995年
- 黄焕山刘帆
- 关键词：企业产品质量升值商标公司化图案
- 计划三论
- 1994年
- 计划三论黄焕山，刘帆一、计划经济非本质论计划，在经典著作中被视为社会主义的本质特征。社会主义的代名词。马克思说：“如果联合起来的合作社按照总的计划组织全国生产，从而控制全国生产，制止资本主义生产下不可避免的经常的无政府状态的和周期的痉挛现象，那末，请...
- 黄焕山刘帆
- 关键词：发展生产力资本主义社会主义市场经济体制计划经济体制社会主义本质解放生产力
