刘广灵
- 作品数：16 被引量：28H指数：3
- 供职机构：清华大学深圳研究生院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学军事更多>>
- 潜规则评价对医生工作焦虑的影响:有调节的中介模型
- 2019年
- [目的]探索潜规则评价对医生工作焦虑的影响,以及心理韧性和组织公平在其中所起作用,为探讨消除潜规则带来的医生工作焦虑提供参考。[方法]本研究采用随机抽样方法,对深圳市3家三级综合医院502名医生进行问卷调查,用Bootstrap方法检验中介作用及调节作用。[结果]①医生的潜规则评价正向预测了组织公平感(B=0.103,P<0.05);②医生组织公平感部分中介了潜规则评价与工作焦虑的关系(中介效应的大小为-0.017,P<0.01),潜规则评价既对工作焦虑产生直接影响,也通过组织公平对工作焦虑产生间接影响;③医生心理韧性调节了组织公平感对潜规则评价—工作焦虑关系的中介作用,95%置信区间为(0.010,0.049),表现为被调节的中介作用模式。[结论]医生对潜规则的评价越高,工作焦虑程度越高。通过提高组织公平感和医生心理韧性,有助于降低潜规则评价对医生工作焦虑的影响。
- 龚琪赵雪帆刘广灵
- 关键词：医生组织公平心理韧性
- “老干妈”陶华碧“反脆弱”隐性管理思想解构——基于塔勒布反脆弱理论的研究
- 2022年
- 社会企业如何应对组织“不确定性”的内部和外部问题,传统管理学建立在理性和预测基础上,采用战略性控制降低“不确定性”对企业和组织的不利影响。典型的做法就是波特的“五力模型”,对企业外部和内部不确定性做好管理屏障,运用组织“由内致外”的优势和能力尽可能降低“不确定性”对企业的不利影响,促进企业中长期发展和成长。通过对“老干妈”创始人陶华碧管理思想的解读,陶华碧是如何从组织中“人、事、物”的不确定性问题着手,一步一步发掘出基于“脆弱—强韧—反脆弱”三元结构理论破解组织人、事、物“不确定性”管理问题。陶华碧将“脆弱—强韧—反脆弱”三元行动结构用在应对人、事、物的“不确定性”管理实践领域,成功解决不确定性管理问题。
- 马俊周建波刘广灵
- 关键词：不确定性管理企业家资源
- “第一印象”的信息机制及其激励效应分析被引量：2
- 2008年
- 本文应用声誉机制模型分析"第一印象"效应的信息机制和激励效果。结果表明,在能力不变的条件下,越是初期表现越具有持久的影响,所以"第一印象"对代理人激励存在衰减效应,而在能力服从自回归序列变化的条件下,代理人的长期劳动供给得以改善,从而证明了"第一印象"长期激励效果不佳,以及增加工作挑战性、将第一印象与近因效应结合起来可以减少激励衰减效应的结论,对管理实践有重要的启示。
- 刘广灵
- 关键词：信息机制
- 企业管理革新与军事革命的同步发展被引量：1
- 2009年
- 本文探讨企业与军队两类组织组织运行特征上的共性,以及由此决定的历史上企业管理革新与军事革命的同步发展;进而从现代管理的视角探讨毛泽东组织建设思想的基本内容及其在中国转型发展社会中对企业管理的有效性。
- 刘广灵
- 关键词：企业管理军事革命
- 珠三角地区医疗卫生资源配置均衡性分析被引量：7
- 2019年
- 目的医疗卫生资源配置与区域社会经济协调发展十分重要,本研究分析珠三角地区医疗卫生资源配置区域差异和变化趋势,为推进珠三角地区医疗卫生资源统筹配置,提高医疗资源的利用效率提供依据。方法利用基尼系数和泰尔指数测算2011年和2015年珠三角医疗卫生资源配置的均衡性及公平性。结果珠三角地区按人口配置的医疗资源均衡性呈逐年增长趋势,与2011年相比,每万人护士数量增长速度最快,为36.97%,其次是每万人床位数增长了32.24%,卫生技术人员和执业医师分别增长了27.51%和25.06%。但每万人卫生技术人员、医师和护士数区域差异较大,广州、惠州和珠海的医疗资源配置明显优于深圳。人口配置的基尼系数整体呈波动下降趋势,珠三角地区医疗卫生资源配置的公平性逐年提升。注册医师、注册护士和床位按人口计算的基尼系数分别从2011年的0.132 0、0.231 6和0.084 6下降至2015年的0.100 6、0.191 1和0.038 2,下降幅度分别达到了23.78%、17.96%和54.85%,医疗卫生资源配置的公平性明显提高。结论珠三角地区医疗卫生资源布局的合理性有待提升。针对目前珠三角地区医疗资源配置存在的问题,应将优质医疗资源更多地向广州和深圳周边的中等城市倾斜。
- 汤小波刘广灵
- 关键词：珠三角医疗卫生资源
- 营销策略组合设计与市场细分
- 本文将信息显示原理的模型运用于市场细分,探讨垄断企业在初次交易中如何根据客户的效用分布设计可供客户选择的营销组合策略,并根据客户消费行为的自我选择推断客户的信息类型。根据推断的信息可以在长期客户关系中实现市场细分,通过“...
- 刘广灵赵平
- 文献传递
- “新经济”的微观基础——新组织
- 2000年
- 刘广灵
- 关键词：新经济信息技术企业信息化信息经济
- 基于DRG的脑缺血性疾病亚专科医疗服务能力评价被引量：9
- 2019年
- 目的探索运用DRG评价亚专科医疗服务能力。方法运用DRG指标,从能力、效率和安全3个维度对样本医院脑缺血性疾病亚专科住院医疗服务进行评价。结果样本医院2015 2017年亚专科总权重逐年增加,但是高权重病组构成仍低于北京市市属医院平均水平;2015年亚专科病例数占市属医院的4.57%,时间消耗指数0.89,费用消耗较市属医院平均水平低12%;2015 2017年BR21、BR23、BR25疾病组死亡率均为0,低于市属医院平均水平。结论基于DRG的亚专科评价,对于医院科学管理和专科评价具有指导意义。
- 李淑华汤小波刘广灵
- 关键词：疾病诊断相关分组脑缺血性疾病绩效评价
- 企业管理革新与军事革命的同步发展
- 本文探讨企业与军队两类组织运行特征上的共性,以及由此决定的历史上企业管理革新与军事革命的同步发展;进而从现代管理的视角探讨毛泽东组织建设思想的基本内容及其在中国转型发展社会中对企业管理的有效性。
- 刘广灵
- 关键词：企业管理军事革命
- 文献传递
- 中国社会转型发展阶段的组织建设与管理特点被引量：1
- 2010年
- 现代组织的成长是社会进步的微观基础。现代组织在发达国家的成长经过了漫长的历史演变,是在西方世界同质化的社会结构中自我创新内生发展的。近代中国在西方文明的强烈冲击下,伴随着社会结构剧烈变化开始转型发展的现代化进程。现代组织的建设在实践试错和学习中经历了艰难的探索过程。将现代组织的建设置于转型发展的历史背景下,以现代组织在发达国家的演变为参照,探讨中国现代组织建设的基本特点,及其对管理的影响。
- 刘广灵
