卢锦
- 作品数：4 被引量：19H指数：2
- 供职机构：西安理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于人力资源规划的招聘研究被引量：1
- 2007年
- 主要在分析了B公司招聘工作的基础上,着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区,并结合人力资源规划的相关理论知识,提出应该从做好人力资源规划和招聘规划,进行正确的工作分析,进一步完善招聘、选拔及录用的程序;招聘适合企业组织的最优人才以及树立正确的招聘理念等方面出发来予以解决,期望为招聘规划的科学制定以及树立正确的招聘观念提供依据。
- 卢锦崔安荣刘鸿弢
- 关键词：人力资源招聘
- 基于KRIF模式的中层管理人员绩效考核指标体系设计被引量：9
- 2008年
- 采用KRIF指标模式,从关键绩效指标(KPI)、日常绩效评价(RPA)、例外绩效事件(IPI)和未来绩效潜力(FPP)四个维度来构建中层管理人员的绩效考核指标体系,能够较真实地反映中层管理人员的工作特性和业绩,以对中层管理人员的绩效做出更全面更科学的考核。
- 卢锦王文奎
- 关键词：绩效考核
- 对我国公共政策执行的思考被引量：9
- 2008年
- 政策执行是政策运行过程中一个极其重要的环节,直接影响政策目标的实现。本文从政策主体、政策客体、政策内容等角度出发,进行了多维度、多视角的系统思考,从提高政策执行主体的执行水平及个人素质;推行行政管理体制改革,优化政策执行环境;建立健全政策执行制度;优化政策传播机制及完善政策执行的监控系统等方面对我国公共政策的有效执行进行了探索。
- 崔安荣卢锦
- 关键词：监控系统
- 基于人力资本的五零四研究所薪酬方案设计
- 人力资本理论70年代末传入我国，至今已有三十多年的历史了，我国对于人力资本理论的研究主要集中于宏观经济领域，直到近些年才转入人力资本的微观领域，其热点包括关于人力资本价值计量的研究、关于高层次人才队伍建设的研究、关于人力...
- 卢锦
- 关键词：企业经济薪酬体系激励机制人力资本理论
- 文献传递
