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周希舫

作品数：4 被引量：33H指数：3
供职机构：河海大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 3篇薪酬
  • 2篇人力资本
  • 2篇资本
  • 2篇薪酬体系
  • 2篇经营者
  • 1篇信任
  • 1篇战略联盟
  • 1篇人力资本特性
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业经营者
  • 1篇企业研发人员
  • 1篇中小企业
  • 1篇中小企业战略
  • 1篇资本特性
  • 1篇小企业战略
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇薪酬体系设计
  • 1篇联盟
  • 1篇联盟信任

机构

  • 4篇河海大学
  • 1篇南京农业大学
  • 1篇学研究院

作者

  • 4篇周希舫
  • 1篇张京卫
  • 1篇沈进

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇沿海企业与科...
  • 1篇特区经济

年份

  • 2篇2006
  • 2篇2005
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
高新技术企业研发人员的薪酬体系设计被引量：13
2005年
文章在阐述研究开发人员对高新技术企业的重要作用及其行为特征的基础上,分析了影响研发人员行为绩效的因素,给出了针对不同层次研发人员所设计的不同的薪酬体系。并分析了实施时应注意的事项。
周希舫沈进
中小企业战略联盟信任机制研究被引量：12
2006年
我国中小企业数量众多、实力较弱,应对激烈竞争的有效途径就是与其他企业组建战略联盟,而战略联盟成功的基础是相互信任。目前我国大多数中小企业组建战略联盟不成功的关键原因就在于信任基础不扎实。所以研究战略联盟中的信任问题对目前中小企业组建战略联盟具有重要的战略意义,本文就中小企业战略联盟信任机制问题做了一些探讨并提出了一些建议。
张京卫周希舫
关键词：中小企业战略联盟信任
企业经营者人力资本薪酬体系构建被引量：7
2005年
本文从分析企业经营者人力资本特性出发,探讨什么样的薪酬体系能激励他们发挥其人力资本的价值,进而构建一套有效的基于人力资本特性的薪酬体系.
周希舫沈进
关键词：企业经营者人力资本薪酬体系固定薪酬
基于人力资本特性的经营者薪酬激励研究
在现代企业竞争越发表现为人力资本竞争的今天，企业如何有效的获取、保留并激励人力资本，是企业获得并保持核心竞争力的关键。经营者在企业发展中的地位日益重要，所以对经营者的激励就成为所有者关注的重点。由于经营者人力资本与一般员...
周希舫
关键词：经营者人力资本薪酬激励企业管理
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