曾凤玲
- 作品数：16 被引量：59H指数：6
- 供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
- 发文基金：广东省教育科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理石油与天然气工程更多>>
- “以人为本”的高校师资管理理念与实践被引量：7
- 2004年
- 坚持"以人为本"的高校师资管理理念是搞好高校教师队伍建设的根本要求。人才资源是高校持续健康发展的第一资源,师资管理应当充分尊重人才成长的规律和特点,通过"以人为本"的师资管理实现教师队伍建设的良性循环。在实践中贯彻"以人为本"的高校师资管理理念,要做到:业绩管理与人本管理相结合,个体管理与群体管理相结合,他律性管理与自律性管理相结合,精神感召和利益机制相结合。
- 刘鸣曾凤玲
- 关键词：人本主义高校师资管理教师队伍建设自律性管理业绩管理
- 强化在职培训 提高高校教师素质被引量：2
- 2006年
- 随着高等教育的快速发展,高校教师不但需要增加数量,更需要提高素质,强化在职培训是提高教师素质的有效途径,是高校教师队伍建设的重要环节,是高校人才战略的重要组成部分。本文以此为前提,探讨强化高校教师在职培训的基本思路、措施和途径。
- 曾凤玲黎辉文陈先哲
- 关键词：教师素质在职培训
- 试论高校教师创新能力的培养被引量：8
- 2005年
- 曾凤玲黎辉文
- 关键词：高校教师智力品质敏锐性
- 试论学习动机的激发和培养被引量：4
- 2001年
- 素质教育的目标,是使学生适应现代社会发展的要求,学会做人、学会生活、学会学习、学会劳动,具备适应现代信息社会的生存和发展能力,成为具有创新精神和实践能力的合格人才.
- 曾凤玲
- 关键词：教学论研究学习定势教学评价
- 影响高校高层次教师成长的制度与环境因素分析——以广东省高等学校“千百十人才工程”培养对象为例被引量：6
- 2010年
- 曾凤玲
- 关键词：教师成长高校
- 高校教师岗前培训的创新实践与问题思考被引量：13
- 2008年
- 总结广东省高校教师岗前培训的创新实践,分析了当前高校教师岗前培训存在的困难和问题,并结合当前高等教育发展趋势,提出了相应的对策。
- 曾凤玲黎辉文
- 关键词：高校教师岗前培训
- 创设有利于高校科技创新人才成长的人事保障制度——以广东省重点高校为例
- 2010年
- 本文通过对广东省重点高校科技创新人才群体和个体成长因素进行分析,提出学术团队、产学研结合、学术兼职与学术交流、人事制度保障等是促进高层次科技创新人才成长的主要因素;高校应通过创新学术团队管理办法、采取灵活多样的聘用方式、引进大师级领军人物、放宽高层次人才培养工程入门条件、加强学术软环境建设等制度和措施,为科技创新人才的成长提供良好的人事制度和环境条件。
- 曾凤玲
- 关键词：高校人事制度
- 革新培训内容和培训方法提高高校教师培训的质量和效益被引量：6
- 2004年
- 本文通过分析当前高校教师培训中存在内容过于滞后和方法过于陈旧的问题,结合成人学习的特点,提出高校教师培训的内容设置应遵循的原则,建议高校教师培训内容设置应注重职业道德、人文素养、专业知识、思维方法、教学能力、教学技术、追踪科研动态等方面的内容,并提出为了配合培训内容的革新,培训方法也应该从反思式教学、研讨式教学、激励式教学和针对式教学等方法进行革新。最后,论证了培训内容和培训方法的革新对于提高高校教师培训质量和效益的重要意义。
- 黎辉文曾凤玲陈先哲
- 关键词：高校教师培训
- 高校杰出教师成长的特点探析——以广东省高等学校“千百十工程”国家级培养对象为例
- 2010年
- 以广东省高等学校"千百十工程"国家级培养对象为例,分析高校杰出教师成长的特点:优化学缘结构、到高层次院校进修和合作、建立学术团队、确立科研教学主攻方向、争取基金立项资助、走产学研结合的道路、重视教学与科研相结合,积极参与学术交流活动等。
- 曾凤玲
- 关键词：高校杰出教师
- 中小学教师继续教育的多元化趋势及其对策被引量：6
- 2002年
- 曾凤玲
- 关键词：中小学教师继续教育教师培训远程教育
