李晓燕
- 作品数：14 被引量：156H指数：3
- 供职机构：卫生部更多>>
- 发文基金：中澳卫生与艾滋病项目卫生部科技专项基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 中国乡村医生队伍的现状与发展被引量：121
- 2012年
- 目的:分析乡村医生队伍的现状与问题,并提出相关发展建议。资料来源:历年中国卫生统计年鉴、国家卫生服务总调查研究报告、《中国乡村医生历史回顾与现状研究》数据、《乡村医生队伍发展的关键问题策略研究》资料和相关研究文献。结果:当前,我国乡村医生队伍面临着:身份与其承担的职能相矛盾;队伍年龄老化,整体素质偏低,向执业(助理)医师转化困难;乡村医生收入偏低,待遇无保障;乡村医生"老无所养"问题严重等。建议:本问题出4点相关建议:明确乡村医生身份定位,逐步纳入事业编制管理;加强乡村医生教育培训,增设"乡村医生执业助理医师考试";多渠道保障乡村医生合理收入;政府主导,地区选择建立适宜的乡村医生养老保险。
- 田疆张光鹏任苒李晓燕
- 关键词：乡村医生
- 医疗机构需“加油”
- 2010年
- 一辆汽车不断加油才能继续行驶，同理，医疗机构人员也需不断更新知识才能为人民群众提供更好的医疗服务。然而，通过调查，我们可以发现目前医疗机构在人员培训方面急需“加油”。
- 李晓燕田疆李颖
- 关键词：人民群众
- 我国乡镇卫生院人员流出特征及原因分析被引量：14
- 2013年
- 乡镇卫生院是我国农村三级卫生服务体系的中枢和关键,其人才发展状况影响到农村卫生服务体系的有效运转。通过对乡镇卫生院流出人员的分析,得出流出人员多为乡镇卫生院骨干医师,且多流向上级医疗卫生机构。通过实地调查,得出乡镇卫生院人员流失的原因主要有骨干医生收入降低、职业发展前景受限、环境与条件艰苦和人力资源市场弱势地位等,据此从解决乡镇卫生院人员入口、多层次激励在岗人员、推进县乡一体化的人才管理制度等方面提出政策建议。
- 李晓燕孔辉张光鹏
- 关键词：乡镇卫生院卫生人员
- 农村卫生人才吸引留用项目效果影响因素:基于“乡镇卫生院招聘执业医师项目”的实例分析被引量：2
- 2014年
- 目的以"乡镇卫生院招聘执业医师试点项目"为实例,探索分析影响农村卫生人才吸引留用项目实施效果的影响因素,为此类项目的政策制定及实施管理提供具体的参考建议。方法以项目中招聘执业医师的工资、福利待遇和管理等相关指标作为自变量,以招聘执业医师的满意度、乡镇卫生院相关业务和经济指标作为衡量项目实施效果的因变量,采用最优尺度回归方法,分析影响项目实施效果的因素。结果影响项目实施效果的因素包含9项,可归纳为4类:待遇、编制、培训和管理。结论现阶段我国在制定农村卫生人才吸引留用政策以及开展此类项目时,应重点从提高工资福利待遇、落实编制和制定培训发展计划以及规范项目管理等4个方面入手。
- 马达飞李晓燕
- 关键词：农村卫生人才影响因素
- 我国乡村医生配置现状与相关研究的特点被引量：1
- 2013年
- 乡村医生是我国卫生人员的重要组成部分,研究配置标准是促进乡村医生队伍建设的基础。本文通过对当前乡村医生配置现状与相关研究的特点进行分析,提出开展乡村医生配置标准研究的几点建议。
- 李晓燕孔辉武宁张光鹏
- 关键词：乡村医生卫生人力资源
- 医院员工培训现状研究被引量：11
- 2008年
- 目的:了解目前医院员工培训的现状。方法:对样本医院进行机构问卷调查、员工问卷调查、关键知情者访谈和员工小组访谈。结果:15.5%的医院未对新录用人员进行岗前培训;由于经费和人员的限制,医院员工培训次数较少,医院更倾向于短期培训和内部培训;员工期望的培训内容与实际获得的培训内容相差较大;医院员工总体的培训满意度不是很高。结论:医院需要从多个方面着手,改进和完善培训制度。
- 袁璟张俊华李晓燕孟庆跃
- 关键词：医院员工
- 新医改背景下公立医院院长行为规范初探
- 2013年
- 研究公立医院改革背景下,"权力归队"后,公立医院院长在承担岗位职责时应遵守的行为规范和准则。相关文献资料和《中国公立医院院长岗位职责、行为规范和领导力标准》研究结果。公立医院院长行为规范涵盖政治法律行为规范、职业道德行为规范和业务行为规范等三大类,包括坚持科学发展观、坚持依法办院、以全心全意为人民健康服务为宗旨、具有改革开放意识、奉公守法、文明修养、团结协作、民主集中、坚持战略管理理念、合理充分授权、科学决策、有效控制和顺畅协调等13条行为准则。
- 李晓燕
- 关键词：公立医院院长职业化
- 卫生人力发展的焦点问题分析
- 2010年
- 两类焦点问题制约着我国卫生人力发展，一类是卫生人才队伍问题，另一类是管理机制问题。制定卫生人力规划，首先须明确卫生人力建设和发展中的问题及其优先顺序，才能有针对性地进行重点规划、提出发展策略。
- 李晓燕张光鹏
- 关键词：卫生人力发展卫生人才队伍卫生人力规划
- 新医改背景下公立医院院长领导力模型构建及应用被引量：2
- 2013年
- 本研究采用文献综述、问卷调查及专家访谈等方法,利用归纳法、演绎法与限定选项法相结合的研究方法,构建了公立医院院长领导力特征。通过研究,得出医院院长领导力特征如下:规划能力、决策能力、创新能力、综合分析能力、沟通协调能力、激励下属、分权和授权、影响力、真诚正直、社会责任感、公平公正、职业精神、团队精神、服务意识和竞争意识等15项特征。
- 李晓燕
- 关键词：领导力
- 偏远及农村地区卫生人力留用计划成本分析技术框架被引量：1
- 2011年
- 背景:通过加强卫生人力留用以提高偏远和农村地区卫生人力的可及性,对于人口健康至关重要。然而,此类干预措施有关成本方面的信息往往零散、不全面、甚至缺失。政策措施的成本分析对于政策的选择、规划、实施和评估至关重要,但是由于缺少成本分析的系统方法,为卫生政策制定和决策带来了严峻的挑战。方法:本文提出了提高偏远及农村地区卫生人力可及性政策干预措施的成本分析实施框架,旨在为卫生政策决策者提供帮助。同时,该框架也强调了确定财政的主要来源和财政资金可持续性的重要性。文章对加强边远农村地区卫生人力留用相关政策措施的成本分析进行了文献综述,为此类干预措施的成本分析提供了指导框架,并进一步调查分析了成本分析在整个卫生人力规划与管理中的角色与重要意义。结果:尽管对于人力留用相关政策措施效益的争论得到越来越多的关注,但如何对此类政策措施进行成本分析,目前仍缺乏相关的知识与证据。为了解决这个问题,文章提出了实施成本分析框架的关键要素,并对此进行讨论分析。结论:这些关键要素能够帮助决策者对政策措施有更加深入的了解,明晰与理解财政来源和运行机制,同时确保财政资金的可持续性。
- Pascal ZurnMarko VujicicChristophe LemiereMaud JuquoisLaura StormontJim CampbellMartin RuttenJean-Marc Braichet马达飞李秋霖李晓燕张光鹏
- 关键词：卫生人力资源留用
