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杨少华
作品数:
4
被引量:20
H指数:2
供职机构:
宁波大学
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发文基金:
浙江省教育厅科研计划
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相关领域:
文化科学
经济管理
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合作作者
田玉梅
宁波大学教师教育学院
许继琴
宁波大学教师教育学院
胡建勇
宁波大学教师教育学院
王清强
宁波大学教师教育学院
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机构
4篇
宁波大学
作者
4篇
杨少华
1篇
胡建勇
1篇
王清强
1篇
许继琴
1篇
田玉梅
传媒
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研究与发展管...
1篇
宁波大学学报...
1篇
商情
年份
1篇
2011
2篇
2010
1篇
2009
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4
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高校对我国研发人员与经费增长的贡献初探
被引量:6
2009年
以历年统计数据为依据,通过对高校人才培养、研发人员数量增长、研发经费总额增长和结构变化的统计分析得出:高等教育的快速发展对我国研发人员总量增长和层次提升作出了重要贡献;高校以基础研究和应用研究为主的研发经费支出结构验证了高校是我国基础研究的重要基地,也提示了加大高校研发经费投入对改善我国研发经费支出结构中基础研究偏低具有重要意义.近年来高校研发人员和研发经费支出的增速下降,导致高校研发人员和研发经费所占比例下降,需要引起相关方面的高度重视.
胡建勇
许继琴
杨少华
关键词:
高校
我国企业大学发展过程中的教师问题与对策
被引量:1
2010年
教师是构成企业大学的支柱。本土企业大学在师资队伍建设上存在三大问题:内外部教师比例失调、缺少选拔机制以及教师标准的缺失。我国企业大学要想不流于形式,就必须拿出解决教师问题的对策。
杨少华
王清强
关键词:
教师
选拔
试论地方高校专业设置与服务地方经济的关系
被引量:11
2010年
专业作为高校运行最基本的单位,是高校功能实现的重要组织载体,地方高校服务地方经济职能也是依托专业实现的。地方高校必须找准专业定位,从理念、主体、原则、机制多维度考量专业的设置,争取实现高校与服务地方经济社会发展的良性互动。
杨少华
田玉梅
关键词:
地方高校
服务地方经济
岗位聘任制下高校教师绩效管理问题研究
岗位聘任制下高校对教师实施绩效管理,是指将企业人力资源管理中所推行的绩效管理模式运用于高校的教师管理,以探索建构适合高校特点的教师绩效管理。对教师实行岗位聘任是高等教育发展进程中的必然要求。 论文从分析高校教师的基本特...
杨少华
关键词:
教师管理
绩效评价
岗位聘任制
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