许刚全
- 作品数：8 被引量：28H指数：3
- 供职机构：西安理工大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省软科学研究计划陕西省哲学社会科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 产学研协同创新政策对创新绩效影响的仿真研究被引量：2
- 2020年
- 文章从系统动力学角度提出了产学研协同创新政策对创新绩效的影响机理框架,结合了产学研协同创新政策对创新绩效的正反馈特征,分析两者的因果关系,并且建立产学研协同创新政策对创新绩效影响的因果图,系统流图以及系统动力学模型,运用Vensim PLE软件对模型进行了仿真模拟,验证了模型的有效性与应用价值。结果显示:模型对产学研协同创新政策影响创新绩效的实际演化过程具有较高的拟合程度,通过调整政策力度,分析不同政策强度下,产学研协同创新绩效及其子系统绩效的变化趋势,验证了产学研协同创新政策和创新绩效之间的相关性。该研究结果旨在丰富产学研协同创新理论体系,以期为政府决策制定和产学研协同创新系统的良好发展提供有力支撑。
- 许刚全杨雯冰
- 关键词：创新绩效系统动力学
- 集体决策过程组织中的冲突管理被引量：5
- 2005年
- 群体决策主要表现为社会选择理论和集体决策理论。集体决策绩效取于集体决策过程组织和信息集结过程的有效性,集体决策过程组织的有效性与多种因素有关,其中决策群体的冲突管理状况是其重要的方面。通过对集体决策过程的合理组织使功能失调性冲突最小化,使冲突的建设性功能最大化,可以改善集体决策绩效。
- 许刚全
- 关键词：群体决策冲突管理
- 辱虐管理对员工任务绩效的影响——以工作投入为中介被引量：1
- 2019年
- 企业生存和发展的根本是员工任务绩效,而企业领导风格对员工的行为有着不可忽视的影响。在我国的文化背景下,企业管理者对员工的辱虐管理并不罕见。基于此,本研究重点关注负面的领导行为——辱虐管理对员工任务绩效的影响,并引入工作投入阐述辱虐管理对工作绩效的负面影响机制,为企业提供正确管理方针,并提高管理效能具有重要的实践价值。
- 许刚全陈书扬李欣
- 关键词：任务绩效
- 辱虐管理对员工离职倾向的影响:职业生涯韧性和下属宽恕的作用
- 2018年
- 积极情感会影响员工的态度及行为,在辱虐管理对离职倾向的影响机制中发挥作用。因此,职业生涯韧性和宽恕作为潜在的积极心理特质能够影响员工的心理状态,发生积极地转变从而缓解辱虐管理行为造成的负向影响。在研究检验过程中使用层次回归分析以及结构方程模型,结果证实:员工感知到的上级辱虐管理与离职倾向呈正相关,进一步证实了辱虐管理行为对员工态度和行为的消极影响;员工职业生涯韧性弱化辱虐管理和离职倾向间的正向关系;职业生涯韧性对辱虐管理与离职倾向关系的调节作用以员工宽恕为中介。
- 许刚全李欣陈书扬
- 关键词：宽恕离职倾向
- 层次分析法在决策方式选择中的应用被引量：13
- 2005年
- 随着决策问题的不同,参与决策的人员的数量、参与程度、在决策中所扮演的角色是各不相同的,并因此而形成不同的决策方式。决策方式选择的合适与否,在很大程度上决定决策绩效。本文研究和讨论了如何根据具体的决策问题运用层次分析法选择与其相适应的决策方式。
- 许刚全
- 关键词：层次分析法
- 基于DEA的区域科技生产效率与科技成果转移转化效率测度被引量：2
- 2013年
- 本研究运用数据包络分析技术分别对全国30个省市的科技生产效率和科技成果转移转化效率进行了测度,结果表明,不同省市科技生产效率和科技成果转移转化效率呈不均衡状态,同一省市科技生产效率与科技成果转移转化效率也有明显差异,且总体上各省市科技成果转移转化效率高于科技生产效率。研究结论有利于各省市对自身科技活动效率结构现状的认识,对各省市明确改进科技活动效率的工作重点有启示作用。
- 许刚全杨水利
- 关键词：数据包络分析
- 校企依赖关系与企业双元创新的关系研究——以企业知识吸收能力为中介被引量：1
- 2020年
- 我国为实现创新型国家和科技强国的目标,加大创新投资和优化创新环境的同时,提倡企业与高校结合共同创新。文章对校企依赖关系、知识吸收能力、企业双元创新以及环境不确定性相关文献进行梳理归纳,构建“校企依赖关系-企业知识吸收能力-企业双元创新”理论模型。研究结果表明:(1)算计性依赖与关系性依赖均对渐进性创新和突破性创新有促进作用;(2)知识转化能力对校企依赖与企业双元创新具有中介作用;(3)不同外部环境下,知识吸收能力对双元创新的影响机制不同。
- 许刚全许欣恩陈书扬杨雯冰
- 关键词：知识吸收能力环境不确定性
- 基于人性假设的管理者角色研究被引量：4
- 2005年
- 人性假设是管理科学中人的行为分析的逻辑起点,管理思想是建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上。人性假设不同,管理者在管理中的角色定位不同,不同的角色定位对应不同的管理方式。本文探讨了不同人性假设下管理者的角色定位,并进一步分析了相应的管理差异。
- 许刚全
- 关键词：人性假设管理思想企业管理企业文化
