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金继刚

作品数:12 被引量:30H指数:3
供职机构:汕尾职业技术学院更多>>
发文基金:广东省教育科学“十一五”规划项目广东省教育科学研究项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 8篇文化科学
  • 3篇经济管理

主题

  • 8篇院校
  • 8篇高职
  • 8篇高职院校
  • 3篇企业
  • 3篇教育
  • 2篇职业教育
  • 2篇市场化
  • 2篇企业化
  • 2篇高等职业教育
  • 2篇场化
  • 1篇新生报到
  • 1篇新生报到率
  • 1篇营销
  • 1篇营销理论
  • 1篇育发
  • 1篇院校发展
  • 1篇职业教育发展
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会

机构

  • 11篇汕尾职业技术...

作者

  • 11篇金继刚
  • 3篇王世红
  • 2篇卢美圆
  • 1篇谢南斌
  • 1篇李轲

传媒

  • 2篇中国经贸导刊
  • 1篇中国市场
  • 1篇佳木斯大学社...
  • 1篇成人教育
  • 1篇江西教育学院...
  • 1篇特区经济
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇发展
  • 1篇产业与科技论...
  • 1篇当代职业教育

年份

  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2005
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业经营理念先进与落后的阐释
2011年
企业的经营理念是一种思想观念,包括企业特有的价值标准和行为准则,是企业领导者和普通员工共同的信仰。经营理念体现了企业全体成员对企业存在意义、社会使命、发展目标以及组织关系的理解和贯彻。因此,企业经营理念好似一只看不见的手,在企业内部调控着人的心态与环境氛围。
金继刚
关键词:企业企业管理顾客满意度
高职院校人力资源管理企业化改革探究
2012年
市场化是高等教育发展主要趋势,为使高职院校更好地回应市场需求,进一步提高高职院校人力资源管理与开发的质量和效率,促进高职院校可持续发展。着重论证作为准公共部门的高职院校,借鉴作为营利性私人企业人力资源管理的基本理论和方法的现实性与可行性,并在深入剖析高职院校人力资源管理现状和问题的基础上探索提出高职院校人力资源管理企业化改革的路径。
卢美圆金继刚
关键词:高职院校市场化人力资源管理企业化改革
高职院校新生报到率下降的4P营销理论分析
2008年
一、引言高等职业教育1996年起在我国拉开发展的序幕,十余年来,高等职业教育发展势头迅猛。但近几年,多数高职院校出现录取新生报到率下降的态势,成为高职院校发展中面临的问题。对高职院校发展过程中出现的问题用市场营销理论进行探讨,是市场营销理论应用领域的拓展。
金继刚
关键词:新生报到率高职院校高等职业教育发展市场营销理论院校发展
高职经济管理类专业开展创业教育的探索被引量:12
2011年
创业教育是社会经济发展对高职教育提出的必然要求,创业教育与专业教育有机融合是高职院校经济管理类专业提高教育质量和塑造特色的最佳选择。文章从创业教育与经济管理类专业教育的互补关系的角度,提出了高职院校经济管理类专业应更加重视创业教育,而非仅仅作为就业指导的课程,进而提出了高职经济管理类专业进行创业教育的建议。
金继刚王世红
关键词:高职院校经济管理类专业创业教育
基于企业化视角的高职院校定位研究被引量:4
2012年
从企业经营的角度来看待学校,二者具有极大的相似性,借鉴企业经营的理念来管理学校的思想中外早已有之。在高职教育大发展和工学结合大趋势的双重推动下,以企业化的视角来看待高职院校的定位问题对高职院校自身长足发展意义重大。目前高职院校定位或流于形式或脱离区域发展实际或定位浮躁或定位雷同,基于此,着重从办学目标、办学规模、办学模式和办学特色等四个方面给出定位的具体建议。
李轲金继刚王世红
关键词:高职院校企业化
高职院校企业化管理倾向的探索被引量:1
2012年
首先提出我国高等职业教育正迎来市场化冲击的论断,具体包括:我国高等职业教育是高等教育与市场接轨的产物;高等职业教育本身的发展要求其走向市场;市场的力量深刻地影响着高等职业教育的发展。在此基础上推断出高职院校的管理将出现企业化倾向的结论。提出了高职院校主动迎合管理企业化的具体对策是:树立顾客导向是管理企业化的逻辑起点、科学定位是关键要素、推行弹性的组织结构、专业和课程设置的市场化等。
金继刚王世红卢美圆
关键词:高职院校市场化
“民工荒”与高职院校的发展战略
2005年
“民工荒”是近期出现在我国的一种社会现象,透析这一社会现象,不难看出其中有许多“技工荒”的成分。这就为高职院校提供了难得的发展机遇,在高职院校积极寻求发展的关键时期,应该抓住这样一个机遇。
金继刚
关键词:民工荒总成本领先战略差异化战略
促销组合设计中的“推动策略”和“拉引策略”
2008年
促销在企业营销活动过程中占有重要的地位,企业促销的费用在营销开支中所占的比重越来越高,但其效用却并不与其费用比重的增长成正比。企业在制定促销策略时,往往只是孤立的考虑单向的促销活动,面对企业的促销目标群体时缺乏灵活性,从而很难达到促销的目的。企业在设计促销组合时,应该巧妙地使用"推动策略"和"拉引策略"。本文就促销组合设计中的"推动策略"和"拉引策略"进行了探讨,提出企业在进行促销组合的设计时应注意的问题,为营销实践者提升促销效用提供指导。
金继刚
关键词:促销组合
用组织行为学理论分析人才流失的原因被引量:8
2005年
目前我国的各级各类组织都有创建和谐社会的任务,为适应社会和经济的转型,各级各类组织面临着更加激烈的人才竞争.人才对组织的发展具有决定的作用,这已形成全社会的共识.人才的流失一直是困扰各级各类组织的一道难题.用组织行为学的理论探讨组织人才流失的原因有很强的现实意义.
金继刚
关键词:组织行为学适应社会
高职院校科技推广“二传手”角色定位的探索被引量:3
2009年
高职院校科技推广"二传手"角色定位研究的目的在于探讨以知识、智力和高新技术为经济发展与社会进步主要推动力量。高职院校定位关系到学校在教育系统中的地位与作用,关系到学校各项功能的充分发挥,是学校制定发展规划、方针政策、拟定制度的理论依据,是学校沿着正确方向持续、健康、稳定发展的保证。
金继刚谢南斌
关键词:高职院校角色定位
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