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陆珍珍

作品数：2 被引量：17H指数：1
供职机构：吉林大学更多>>
发文基金：长春市软科学研究计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇期权
  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇企业高管人员
  • 1篇资源管理
  • 1篇民营
  • 1篇民营高科技
  • 1篇股份
  • 1篇股份期权
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇管人
  • 1篇高管
  • 1篇高管人员

机构

  • 2篇吉林大学

作者

  • 2篇陆珍珍
  • 1篇夏光

传媒

  • 1篇东北亚论坛

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
民营高科技企业高管人员股份期权激励研究
民营高科技企业是我国民营经济的重要组成部分,其发展迅速,已经成为我国经济增长不可忽视的力量。然而民营高科技企业却面临着高层管理人员大量流失、产权不明晰、分配改革等多项挑战,这源于民营高科技企业缺乏有效的激励分配机制。由于...
陆珍珍
关键词：股份期权股票期权
文献传递
中日两国人力资源管理特点的比较研究被引量：17
2006年
随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。
夏光陆珍珍
关键词：人力资源
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