黄贞杰
- 作品数：10 被引量：98H指数：5
- 供职机构：大连医科大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 健康教育干预对综合医院抑郁症治疗依从性的影响被引量：6
- 2007年
- 目的：通过对患者抑郁症知识及药物副作用的认知教育干预,系统随诊,提高患者治疗依从性。方法：以60例综合医院神经内科门诊及住院患者为研究对象,全部符合DSM-Ⅳ重症抑郁单次发作诊断标准。入组患者填写一般情况问卷,按照随机对照原则,分成干预组及对照组,对照组一般常规治疗,干预组定期电话随访,两名神经内科医师进行抑郁症教育一次,发放抑郁症教育小册子,制作随诊卡。随访6个月,以脱落率代表治疗依从性,干预组与对照组进行比较。结果：（1）随访6个月共脱落32人,干预组脱落11人（36.7%）,对照组脱落21人（70.0%）。干预组与对照组脱落率分别为1个月（13.2%,36.7%）、3个月（20%,50%）、6个月（36.7%,70%）,以上组间差异具有统计学意义（P〈0.05）。（2）1个月内干预组与对照组比较,因不认可诊断（3.3%,10.0%）、药物副作用（3.3%,16.7%）及治疗无效（3.3%,6.7%）而停止治疗比例减少。1-3个月干预组中未见因为药物副作用或治疗无效脱落者,3-6个月干预组因治疗好转脱落者少于对照组（3.3%,10.0%）。结论：综合性医院抑郁症患者治疗依从性差;电话交谈、系统规范的门诊随诊、集体教育等多维认知教育干预方法,可以提高抑郁症患者治疗依从性。
- 张慧敏黄贞杰许晶王俊平
- 关键词：抑郁症健康教育神经内科干预
- 浅谈医生基本功对临床决策的影响被引量：6
- 2006年
- 针对医生基本功在医学科学飞速发展的今天有何作用的困惑,阐述了详尽的病史采集、全面而准确的体格检查、合理而科学地选择实验室及辅助检查对临床决策的重要意义。医生只有将基本理论、基本技能、基础知识、道德修养、分析问题、解决问题的能力和水平作为立足之本,才能不断提高临床决策水平。
- 赵钢黄贞杰
- 关键词：病史体格检查
- 白血病病人的口腔护理体会被引量：23
- 2001年
- 黄贞杰
- 关键词：白血病口腔护理牙龈增生口腔溃疡
- 高校附属医院人力资源柔性管理应用的探索
- 2012年
- 现代高校附属医院的人力资源管理已成为医院管理者日益关注的重要课题。本文分析了高校医院人力资源管理的现状,并针对现状提出了柔性管理在高校医院人力资源管理中应用的探讨。
- 勇前司慧捷黄贞杰
- 关键词：柔性管理人力资源
- 浅议医疗改革与医疗服务
- 2001年
- 黄贞杰蔡桂凤
- 关键词：医疗保险制度
- 加强医患沟通 构建和谐医患关系被引量：2
- 2007年
- 目前医患关系的现状已成为束缚医院发展和医学事业进步的重要原因之一.总结并分析我院近两年医疗投诉及信访接待工作,可以看出近七成投诉起因是由于缺乏有效的医患沟通和医患信息不对称导致,并由此演变成对医疗行为的质疑和不满.在目前大环境下如何加强医患沟通,构建和谐医患关系已成为医务工作者不能回避并必须认真思考的问题.
- 黄贞杰
- 关键词：和谐医患关系医患沟通医疗投诉接待工作医院发展
- 探讨我国住院医师规范化培训的现况及对策被引量：55
- 2007年
- 临床住院医师规范化培训是培养高水平专业人才的重要手段,是提高我国医疗水平的重要环节和措施,是一项有关卫生事业发展的重要工作。目前,我国住院医师培训还存在不少问题。在各方面的不断努力和探索下,一定能够使住院医师规范化培新工作做得更好。
- 黄贞杰
- 关键词：住院医师
- 实施护理资历工资效果分析被引量：1
- 2011年
- 2000年,我院护理部在国内率先实施护理垂直管理,以护理奖金分配为突破口,进行全方位的护理改革,建立了护理绩效工资分配制度及操作方案,其核心目的是体现护理专业的岗位特点,使工资制度向护理工作量大、劳动负荷强、技术含量高、风险大的岗位倾斜,有效地保护临床一线护理人员的工作积极性。
- 丁淑贞姜丽华杨晶贾立红黄贞杰
- 关键词：护理绩效
- 如何当好科主任
- 科室作为医院的基层单位,担负着医疗、科研和教学的重任.科主任是医院最基础、最重要的管理者.在现代医院中,科主任水平的高低对医院工作会产生重大影响.所以,做好科主任工作对促进医院的全面建设和发展是非常必要的.本文介绍了如何...
- 黄贞杰齐清会
- 关键词：医院管理科主任医院工作
- 文献传递
