余菲菲
- 作品数：5 被引量：26H指数：3
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高新技术企业人力资源计量方法探讨被引量：3
- 2004年
- 高新技术革命与进步的浪潮正在把世界各国的经济发展由自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。与传统企业相比人力资源是高新技术企业的重要资源 ,因此如何确认和计量其人力资源的价值 ,提供人力资源配置的量化信息 ,对高新技术企业的发展至关重要。人力资源的计量方法多种多样 ,如何根据高新技术企业的特点来选择合适的方法又是需要解决的首要问题。
- 余菲菲
- 关键词：人力资源会计工资
- 非完全理性市场中企业投资行为的研究评述被引量：3
- 2006年
- 现有研究已表明,企业实物投资同股票的错误定价之间存在密切关系,但关于市场错误定价的效应并没有完全挖掘出来。相机并购方法模型认为,现金收购在长期中获得正的收益,而股票收购在长期中获得的回报为负。尚未解决的问题是,如果不同支付方式下相机并构收益相似,企业管理者为何会选择股票对股票而不是发行股票进行收购。在非完全理性市场下,管理者和投资者均为不完全理性时,其行为如何共同影响企业的实物投资、并购行为以及企业市场价值,这是今后研究的重点和难点。
- 汪温泉古远平余菲菲
- 关键词：行为金融
- 企业战略性绩效评价指标体系构建被引量：4
- 2007年
- 以财务指标为主的绩效评价体系远不能满足战略管理下企业战略实施和评价的需要。企业绩效评价方法应适应企业整体战略要求，纳入企业战略管理全过程。实施战略性绩效评价成为企业绩效评价发展的必然趋势。
- 余菲菲
- 关键词：企业战略管理绩效评价指标战略性绩效评价企业整体战略绩效评价方法企业绩效评价
- 基于层次分析法的隐性知识交流与共享效果评估被引量：9
- 2007年
- 隐性知识本质上是一种理解力(understanding),是对经验的领会、把握与重组,以期对它进行控制。隐性知识的交流与共享会给企业带来巨大的效益,但目前对其共享效果尚缺乏有效的评价模型和评价方法。根据层次分析法,建立了隐性知识量化评估层次模型,依据对比尺度给出了成对比较矩阵,进而计算出各因素对隐性知识交流与共享效果的影响程度,并进行了一致性检验。
- 余菲菲林凤
- 关键词：隐性知识知识共享层次分析法
- 人力资源会计计量模式研究:回顾与展望被引量：7
- 2008年
- 本文以人力资源会计计量理论为基础,对企业现行人力资源会计计量模式及其未来的发展进行了探讨,以期为进一步研究提供借鉴。
- 余菲菲
- 关键词：人力资源会计会计计量成本法
