刘岩
- 作品数：5 被引量：27H指数：3
- 供职机构：天津商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 按需激励──提高激励强度的关键手段被引量：3
- 2000年
- 管理重在管人，管人重在管心，管心重在激励。企业之争即人才之争，组织若想人才济济、 英才辈出，自然少不了激励这一有效手段。激励常被分为物质激励和精神激励两种方式，当今人 们已经发现综合运用多种手段才能起到较好效果。但不管怎样，激励一定要针对或引导员工需求， 即注重按需激励，才会充分发挥激励的作用。
- 刘岩
- 关键词：企业管理人才管理
- 我国人才测评技术发展现状分析被引量：19
- 2002年
- 通过对理论、专业机构及企业应用三方面的探讨，对我国人才测评技术现状加以分析，以期对我国人才测评技术发展现状有一个清醒的认识。
- 梁镇刘岩
- 关键词：测评理论人才测评
- 高校人才培养机制的重构被引量：2
- 2001年
- 运用创造学的理论、方法 ,在深入进行中外人力资源投资与开发比较分析的基础上 ,探索并重新构建中国高校人才培养的新机制 ,以期为中国人力资源的深度开发与素质的全面提高 ,为中国经济、中国高校、中国企业早日走向世界前列产生积极影响。
- 梁镇刘岩
- 关键词：创造学高校
- 按需激励——提高激励强度的关键手段
- 2000年
- 人的积极性和创造性是组织活力的根本源泉,是提高效率和效益的关键。美国学者通过调查发现:按时计酬的职工每天只须发挥自己20％～30％的能力,就足以保住个人饭碗;若充分调动其积极性和创造性,其潜力可发挥出80％～90％,此时就会极大的促进组织发展。那么,作为一个组织,该如何最大限度调动人的积极性和创造性呢?
- 刘岩
- 关键词：企业激励机制
- 管理人才测评的难点及设想解决方案被引量：5
- 2002年
- 企业兴衰系于用人，用人系于“知人”。“知人”发展至今已成为日臻科学完善的现代人才测评手段，用好这一手段可以说已是企业傲视群雄的尚方宝剑。以此对管理人才测评中的一些难点加以剖析化解，以期为读者提供一些借鉴。
- 刘岩梁镇
- 关键词：管理人才自动测评企业
