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吴穹

作品数:3 被引量:2H指数:1
供职机构:武汉理工大学更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇伦理
  • 2篇劳动关系
  • 1篇社会责任
  • 1篇失衡
  • 1篇失衡问题
  • 1篇企业
  • 1篇企业伦理
  • 1篇利益失衡
  • 1篇伦理思考
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇践履
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇《劳动合同法...
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈论

机构

  • 3篇武汉理工大学

作者

  • 3篇吴穹
  • 2篇张志伟

传媒

  • 1篇大众用电
  • 1篇中南大学学报...

年份

  • 3篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
现阶段我国劳动关系中利益和谐问题的伦理观照
劳动关系和谐在构建社会主义和谐社会过程中占据着基础性地位,如何实现这一关系的和谐发展是一个具有现实性的问题。基于这一重要性,本文试图从应用伦理学视角出发,探讨协调我国现阶段劳动关系中存在的利益矛盾的可能途径,并进一步分析...
吴穹
关键词:劳动关系企业伦理博弈论
文献传递
践履应尽责任 共求持续发展
2009年
国家电网公司以实际行动全面践履企业公民的社会责任,积极回应了社会对企业的合理期待,充分阐释了企业社会责任的本质内容,品牌价值得以大幅提升。
吴穹张志伟
关键词:社会责任
我国现阶段劳动关系中利益失衡问题的伦理思考被引量:2
2009年
劳动关系双方利益失衡是现阶段实现和谐劳动关系的主要障碍。从伦理视角分析,利益失衡的主要原因包括三个方面,一是法律矫正力度不足,这是造成利益失衡的外在约束缺失;二是社会对于公平正义价值目标的忽视,这是造成利益失衡的价值观缺陷;三是企业伦理构建缺失,这是造成利益失衡的企业内在约束缺陷。因此,在充分认识《劳动合同法》对平衡劳动关系双方利益的作用的基础上;政府作为社会利益协调方,应注重从多个角度促进社会主流价值观的进步与完善;企业作为劳动关系协调的自主方,应通过企业伦理构建主动营造合作氛围。
吴穹张志伟
关键词:劳动关系利益失衡《劳动合同法》
共1页<1>
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