周日琪
- 作品数：19 被引量：8H指数：2
- 供职机构：浙江农林大学后勤集团更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理环境科学与工程自动化与计算机技术更多>>
- 高校后勤服务市场化的基本认识与途径被引量：3
- 2008年
- 高校后勤社会化改革实质上就是市场化,反映了高校后勤服务供给领域学校职能的退缩和市场价值的回归。高校后勤市场化改革的途径有两条,一是高校后勤服务市场的开放,二是高校原有后勤服务实体的市场化改革。
- 周日琪成新华
- 关键词：高校后勤市场化
- 农民工——高校后勤企业人力资源开发不可忽视的领域被引量：3
- 2007年
- 一、引言(一)农民工是转型中的中国社会的特殊阶层。农民工又称进城务工人员,是指兼具农民与工人身份的劳动者,是“农民身份的工人”。在城市中他们处于边缘地位,是城市中的弱势群体。从现实角度看,由于城乡之间的差别不可能在短期内迅速消失,农民工阶层将在一定时期内存在;从长远角度看。
- 周日琪
- 关键词：农民工阶层企业人力资源开发人力资本投资农民工作弱势群体进城务工人员
- 坚持以人为本 推进高校后勤企业科学发展被引量：1
- 2010年
- 实现科学发展是高校后勤社会化改革的最终目标,本文认为高校后勤企业要充分把握高校后勤社会化改革不断深化的契机,坚持以人为本,确立可持续发展战略,不断提升综合实力,建设开放包容的企业文化,实现企业的科学发展。
- 周日琪
- 关键词：以人为本
- 高校后勤企业精神的凝练与培育
- 2008年
- 一、高校后勤企业文化建设的关键——形成文化力只有优秀的高校后勤企业文化才能孕育出优秀的高校后勤企业,而高校后勤企业文化力的构建也日益成为高校后勤企业核心竞争力建设的重要组成部分。'高校后勤企业文化力'不等同于'高校后勤企业文化'。高校后勤企业文化是以员工价值观为核心以及承载这些价值观的流动形式和物质形态,
- 周日琪
- 关键词：企业文化建设企业文化力企业核心竞争力文化理念
- 高校后勤实体与市场主体之间的距离及其未来空间被引量：1
- 2009年
- 本文认为高校后勤实体只是部分地具备了市场主体的一些内涵要求，总体上则还不完全符合，两者之间存在相当的距离。事业性后勤的公司化、国有后勤企业的私有化、兴办私有后勤企业是高校后勤市场主体培育的未来空间。
- 周日琪
- 关键词：高校后勤实体
- 实施服务质量工程,打造满意和谐后勤
- 2007年
- 一、以'服务质量工程'为战略举措,创造性地推进服务工作浙江林学院后勤集团牢记为学校教学科研服务的宗旨,旗帜鲜明地提出要以提高服务质量为工作的中心。
- 周日琪
- 关键词：后勤服务服务质量后勤工作
- 高校后勤企业生态环境的优化
- 2009年
- 本文在对高校后勤社会化改革现状分析的基础上阐述了高校后勤企业内外部生态环境的影响因子和存在的问题,并提出了优化对策。本文认为外部生态环境是引起后勤社会化变革的诱因,内部系统与外部系统的竞争和诉求关系是推动后勤变革的动力和源泉。要通过对后勤生态环境的优化,使高校后勤企业获得更大的发展,实现最大的生态功能。
- 周日琪
- 关键词：生态环境
- 浅论高校后勤服务企业的法律特征
- 2009年
- 20世纪以来,伴随着一种新型的后勤实体从高校分离出来,逐渐发展壮大,成为高校后勤服务市场的主体力量,并开始融入社会。高校后勤服务企业的出现是后勤社会化改革的产物,适应了我国社会和经济快速发展和高等教育快速发展的需要。
- 周日琪
- 关键词：后勤实体高校后勤法律特征后勤社会化改革法律属性市场化
- 高校后勤生态系统的结构与功能
- 2009年
- 本文根据生态系统原理探讨了高校后勤系统的生态结构与功能。认为高校后勤系统流动的是物质、能量和资金,是一个经济系统,要按经济规律办事。后勤社会化改革的实质,对高校后勤与学校、师生、社会及其内部利益关系进行的重新定位与调整,使后勤回归经济这一本质属性。
- 周日琪
- 高校后勤企业的生态化发展
- 2010年
- 一、企业生态化及其特征所谓生态化是指把生态学的原则渗透到人类的全部活动范围中,用生态学的理论和观点去思考问题,分析问题,最优地处理人和自然、人与人的关系。
- 周日琪
- 关键词：企业生态化生态化发展企业商业模式企业文化永续经营生态学原理
