孙宇
- 作品数：8 被引量：86H指数：4
- 供职机构：广东省中医院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目卫生部科技专项基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 民营医院与公立医院医师人力资源比较被引量：4
- 2014年
- 目的:比较分析民营医院和公立医院医师资质、工作、学习、科研等方面的情况。方法:综合运用分层抽样、系统抽样、整群抽样的方法,现场调查我国两类医院各820名、3109名医师,运用独立样本t检验、卡方检验等方法进行比较。结果:与公立医院相比,民营医院医师整体资质较低,待遇较差,人员流动性较大,科研成果较少,工作强度较小,差异具有显著性。医师考虑离开本单位的主要原因为工资待遇差、工作压力大、个人价值得不到体现和晋升机会少。结论:鼓励民营医院发展,为民营医院医师提供公平的政策环境,推进医师在公立医院和民营医院之间多点执业。
- 孙宇陈举亮谢金亮方鹏骞
- 关键词：医师人力资源
- 城市社区卫生服务机构人力资源培养现状与需求研究被引量：3
- 2014年
- 目的了解城市社区卫生服务机构人力资源的培养现状与需求。方法采取自制问卷的方式对我国5个省29家社区卫生服务中心的医务人员进行现场调查,并利用SPSS 17.0统计软件对2 482份有效问卷进行描述性分析。结果社区医务人员虽然有较强烈的进一步参与进修学习的意愿,但参加学术交流活动与进修学习的机会不足,主要原因是单位工作忙与单位没有提供机会,其影响到我国基层人才队伍的建设。结论应注重社区医务人员能力的培养与培训制度的建设。
- 唐昌敏孙宇罗桢妮方鹏骞
- 关键词：社区卫生服务机构人力资源
- 我国分级医疗服务体系建设的关键问题被引量：39
- 2014年
- 我国医疗服务体系存在卫生资源布局和利用不合理、缺乏分工协作、基层医疗服务能力薄弱等问题,分级医疗是优化与重构医疗卫生服务体系的有效途径。通过梳理分级医疗的基本内涵、关键问题及其困境,结合我国国情特点和社会分工理论,从系统层面(宏观)、组织层面(中观)、个体层面(微观)以及保障层面对我国分级医疗服务体系建设提出相应路径选择。
- 方鹏骞邹晓旭孙宇
- 我国民营医院医务人员稳定性状况分析被引量：16
- 2014年
- 目的了解我国民营医院医务人员稳定性状况,并对其相关影响因素进行实证研究。方法以我国东、南、西、北、中5个省份的20家民营医院作为调查对象,收集2011年医务人员的年离职率,并对其所有在职医务人员进行离职意愿、原因及工作中的具体感受、思想状态的问卷调查。结果 2011年民营医院医务人员年离职率为36.6%;共收集有效问卷1 269份,其中有离职意愿的占全部在职医务人员总数的47.7%;医务人员收入低下(2011年平均年收入28 452元)、个人发展受限以及人性化管理重视不足是影响民营医院医务人员稳定性的重要原因。结论我国民营医院医务人员稳定性低下已经成为了制约其可持续性发展的重要原因。
- 孙宇方鹏骞
- 关键词：医务人员稳定性
- 公立医院人力资本流失风险影响因素分析被引量：17
- 2010年
- 以全国12家公立医院作为调查对象,对公立医院人事部门负责人、中层管理者和副高级以上职称员工508人进行问卷调查。通过卡方检验、Logistic回归分析对公立医院人力资本流失的现状以及人力资本流失风险影响因素进行分析。结果显示约束机制并不能有效防止公立医院人力资本流失,薪酬福利制度满意情况是人力资本流失的最大影响因素。
- 孙宇高红霞
- 关键词：人力资本
- 城市社区卫生服务机构人力资源培养现状与需求研究被引量：1
- 2014年
- 目的了解城市社区卫生服务机构人力资源的培养现状与需求。方法采取自制问卷的方式对我国5个省29家社区卫生服务中心的医务人员进行现场调查,并利用SPSS 17.0统计软件对2 482份有效问卷进行描述性分析。结果社区医务人员虽然有较强烈的进一步参与进修学习的意愿,但参加学术交流活动与进修学习的机会不足,主要原因是单位工作忙与单位没有提供机会,其影响到我国基层人才队伍的建设。结论应注重社区医务人员能力的培养与培训制度的建设。
- 唐昌敏唐昌敏孙宇罗桢妮
- 关键词：社区卫生服务机构人力资源
- 中医健康科普新模式的构建被引量：7
- 2016年
- 面对传统科普存在的问题,提出构建中医健康科普新模式需要结合科普发展的趋势、中医药特色、健康管理理念,从而提出基于社会和医院两个层面构建中医健康的新模式。在社会层面,通过"社会-院校-社区"中医科普体系形成中医的文化氛围;在医院层面,通过打造健康科普管理体系以实现全诊疗模式的健康科普。
- 李威胡延滨翟理祥孙宇卢悦明谭健成戴韵峰
- 关键词：中医健康科普
- 汉川市公共卫生服务人员工作现状及岗位荣誉感调查分析被引量：1
- 2014年
- 采用整群抽样的方法,对汉川市公共卫生服务人员进行问卷调查与小组讨论,了解汉川市公共卫生服务人员的工作现状及岗位荣誉感,探究我国公共卫生服务人员面临的主要问题。研究结果表明,公共卫生服务人员工作中最大的困难是业务经费不足,最大干扰是缺乏业务与学术交流,对岗位荣誉感影响最大的因素是工作收入与付出不符,其他因素还有年龄、学历、职称、职务和收入水平等,通过文献研究,针对所述问题提出管理策略,以提高从业人员的岗位荣誉感。
- 李彬王叶婷孙宇郑念祥杨芳
