宫珂
- 作品数：17 被引量：20H指数：3
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- 与梦相约,有梦作伴——做学生的“筑梦师”
- 2013年
- 2012年11月,习总书记在参观"复兴之路"展览时指出:"实现中华民族的伟大复兴就是中华民族近代最伟大的中国梦。""中国梦"的内涵是丰富而深刻的,对于大学生而言,他们有想法、有激情、有前途,"中国梦"的希望寄托在他们身上,中国的未来掌握在他们手中。对于辅导员而言,我们需要做学生的"筑梦师",引导学生做有志青年、有梦大学生。
- 宫珂
- 关键词：辅导员中国梦
- “双高”建设背景下高职院校“专创融合”教学改革探索--以市场营销专业为例被引量：9
- 2021年
- 创新创业教育作为一项重点建设内容,已被纳入了“双高计划”建设方案中,其中专创融合课程教学改革成为深化双创教育的新关注点。文章首先明确了双创教育与专业教育之间的关系;从三个方面强调“专创融合”的重要意义;对现阶段制约“专创融合”发展的因素进行探讨和分析;以济南职业学院市场营销专业为例分析了“专创融合”教学改革的实施路径,即从人才培养模式、课程体系、实习平台、师资队伍四个方面进行融合,并提出了具体的方法建议,旨在对同类院校进行“专创融合”的教学改革提供借鉴思考。
- 宫珂孔倩
- 关键词：教学改革市场营销
- 提高高职生就业能力探析
- 2011年
- 高职毕业生就业难已经成为全社会关注的热点,产生这种现象的原因有多种。本文以就业能力为切入点,在深入分析当前我国高职生就业能力的现状及存在问题的基础上,主要从大学生、高职院校、政府三个方面提出解决高职生就业能力的途径。
- 宫珂
- 关键词：高职生高职院校政府就业能力
- 人力资源成本探究
- 2014年
- 人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。笔者试从会计学角度对此进行探析,人力资源成本会计主要是根据企业的人力资源状况。
- 宫珂朱斌
- 关键词：人力资源成本人力资源状况应聘人员机会成本法
- 企业并购财务整合研究
- 2014年
- 并购是企业拓展资源基础、发掘资源协同效应和提升市场竞争力的重要途径。并购就要对企业资源进行全方位整合,财务问题则贯穿并购活动全过程,并影响并购整体的生存。解决好财务并购问题是企业并购成功的关键。应科学合理地确定并购财务整合目标,突出抓好并购双方财务战略整合、财务组织整合、财务文化整合、财务人员整合和财务技术整合。
- 朱斌宫珂
- 关键词：企业并购财务整合资源基础理论
- 新时代红色文化融入高职院校思政课教学实践研究被引量：4
- 2022年
- 红色文化是带有鲜明中国标识和时代特征的马克思主义中国化的独特文化成果。符合“两个结合”的理论逻辑和党的解放思想、实事求是、守正创新思想路线的具体要求,是马克思主义与中国具体实际相结合的生动体现和对中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展。红色文化不仅是中国共产党领导中国人民创造的伟大历史成就的重要组成部分,更是取得伟大历史成就的关键文化支撑和精神力量,体现了我们党“伟大的历史主动精神”和高度的文化自觉。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚守育人初心,深入挖掘红色文化的时代意蕴和当代价值,积极探索新时代红色文化融入高职院校思政课教学实践的规律和切入点,具有重要的理论和现实意义。
- 杨洪林张同胜宫珂
- 关键词：红色文化高职院校思政课教学实践
- 当代中西大学生公民道德教育比较研究
- 当今，世界各国的公民道德教育都开展的如火如荼，并且取得了一定的成绩，而在有着“五千年礼仪之邦”的中国，公民道德教育却发展缓慢，基础相对薄弱。我国民主政治化进程的推进、现代化建设的发展和和谐社会的构建，都迫切要求我国迅速改...
- 宫珂
- 关键词：大学生公民意识道德教育中西方比较
- 文献传递
- 高职院校党建工作与业务工作融合路径探究——以济南职业学院创业学院教师党支部为例被引量：1
- 2023年
- 高质量党建引领高质量发展。高职院校要以党建为抓手,完成立德树人根本任务,培根铸魂,努力将习近平总书记对职业教育“大有可为”的殷切期盼转化为“大有作为”的生动实践。通过分析高职院校党建工作与业务工作融合的重要性,指出目前党建工作与业务工作融合中存在的突出问题,从强化党建引领、加强党员干部人才队伍建设、找准工作中的结合点、完善考核体系四个方面探讨融合路径,最后以济南职业学院创业学院教师党支部为例介绍党建工作与业务工作互融互促的具体做法。
- 宫珂胡荣
- 关键词：高职院校党建
- 高职院校“青马工程”培养模式的探索与研究
- 2024年
- 为了更好地贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要指示,主动适应新时代新征程对人才培养质量的更高要求,文章在对高职院校“青马工程”实施的现状、存在问题及成因梳理、分析的基础上,围绕高职院校“青马工程”“一四六”培养模式展开探索与研究。该模式聚焦党的创新理论引领“一条主线”;遵循理论提升与实践养成、全面实施与问题导向、阶段培养与职业规划、重点培养与由点带面的“四个结合”的目标原则;统筹推进导师队伍建设、课程体系开发、实施渠道、实施方式、学生评价体系以及交流互鉴平台的“六维优化”的培养路径。模式的探索与创新对擦亮“青马工程”品牌,健全党的育人机制,全面提升育人实效,助推具有示范引领和显著成效特色的高职院校实现更高水平的发展必将起到积极的推动作用。
- 杨洪林宫珂盖艳娜
- 如何有效缓解高职毕业生离职率高的问题被引量：3
- 2014年
- 本文分析了高职毕业生半年内离职率高的原因,并从毕业生、学校、企业三个方面提出了有效解决对策。
- 宫珂
- 关键词：高职毕业生离职率职业生涯规划就业质量
