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李建松

作品数：3 被引量：14H指数：2
供职机构：南京工业大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇大学生
  • 1篇心理
  • 1篇心理素质
  • 1篇有效性
  • 1篇知识经济
  • 1篇职业心理
  • 1篇职业心理素质
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇团队
  • 1篇团队管理
  • 1篇资源管理

机构

  • 3篇南京工业大学
  • 1篇中华人民共和...

作者

  • 3篇李建松
  • 1篇吴卫勇
  • 1篇李明富

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2003
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
大学生职业心理素质缺陷分析及其对策研究
近年来，随着高校招生规模的不断扩大，大学毕业生数量有了很大增加，毕业生供给量也大幅度上涨，但许多用人单位却招不到理想的人才。造成这一矛盾的根源之一就是大学生职业心理素质不够高，满足不了社会用人单位的要求。因此，开展对大学...
李建松
关键词：大学生职业心理素质
文献传递
变革企业中的人力资源管理
2006年
在全球经济的环境下,企业为了生存和发展,必然进行着企业的变革。企业的变革对企业员工带来一定的心理压力,并给企业组织中的人力资源管理带来一定的挑战。为了应对这种挑战,企业应从内部的人力资源管理职能活动来改善人力资源管理的有效性,也应从结构重组、业务流程再造、企业文化、业务外包和新技术的运用等来改善人力资源管理的有效性。
李建松李明富
关键词：人力资源管理
关于知识经济中知识企业团队管理的有效性综述被引量：5
2003年
目前,知识经济方兴未艾,知识企业成为共识。但采用什么样的组织结构对知识企业中知识和员工的管理有效呢?很多专家学者都呼吁在知识经济形势下,知识企业对知识员工采用团队管理。为什么呢?本文试综述了企业中团队管理的有效性这个问题。
吴卫勇李建松
关键词：知识经济企业团队管理有效性
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共1页<1>
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