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李永辉

作品数:4 被引量:64H指数:4
供职机构:天津大学管理与经济学部更多>>
发文基金:天津市哲学社会科学研究规划项目天津市科技发展战略研究计划项目天津市高等学校人文社会科学研究重大项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇地方政府
  • 3篇政府
  • 3篇实证
  • 3篇实证分析
  • 3篇面板数据
  • 3篇官员
  • 2篇地方政府官员
  • 2篇地级
  • 2篇地级市
  • 2篇政府官员
  • 2篇企业
  • 1篇地方官
  • 1篇地方官员
  • 1篇政府补贴
  • 1篇企业投资效率
  • 1篇区域产业结构
  • 1篇区域产业结构...
  • 1篇补贴
  • 1篇产业结构
  • 1篇产业结构升级

机构

  • 4篇天津大学

作者

  • 4篇李永辉
  • 4篇傅利平

传媒

  • 1篇管理现代化
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇科学学研究
  • 1篇城市问题

年份

  • 3篇2015
  • 1篇2014
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
地方政府官员晋升竞争、个人特征与区域产业结构升级——基于我国地级市面板数据的实证分析被引量:21
2014年
本文采用2004~2012年间中国237个地级市的非平衡面板数据,从微观层面上分析了地方政府官员晋升竞争、个人特征对区域产业结构升级的影响机理和作用效果。研究发现:地方政府官员晋升竞争会抑制区域产业结构升级;官员任期与区域产业结构升级之间存在显著的正相关关系;上级政府部门下派的官员和具有企业背景的官员推进区域产业结构升级的积极性更高。进一步研究表明,在官员考核机制中持续增加环境、民生两个方面指标的权重能够有效降低晋升竞争对区域产业结构升级的抑制作用,并最终使其对区域产业结构升级产生促进作用。研究结论为区域产业结构升级的内在逻辑提供了新的解释,并对优化我国官员治理模式、创新官员考核机制具有重要的现实意义。
傅利平李永辉
关键词:产业结构升级
地方政府官员晋升竞争、个人特征对城市扩张的影响——基于全国地级市面板数据的实证分析被引量:12
2015年
采用2004-2012年全国235个地级市政府的非平衡面板数据,在微观层面上分析了地方政府官员的晋升竞争、个人特征对城市扩张的影响。研究发现,地方政府官员的晋升竞争可以显著促进城市扩张;地方政府官员的任期、年龄均与城市扩张之间呈现显著负相关关系;相对于外地晋升的政府官员,本地晋升的政府官员推进城市扩张的积极性更高,而由上级政府部门下派的官员推进城市扩张的积极性较低;官员晋升竞争对城市扩张的影响因地理条件而异。
傅利平李永辉
关键词:地方政府官员
地方官员晋升竞争、个人特征与企业投资效率——基于我国779家上市公司面板数据的实证分析被引量:6
2015年
考察了地方政府官员对辖区内企业投资效率的影响。研究发现:地方官员晋升竞争会对辖区内企业投资效率的提升产生显著的抑制作用;同时,企业投资效率也受到地方官员年龄、任期、来源、工作经历等个人特征的影响。
傅利平李永辉
关键词:企业投资效率地方政府官员
政府补贴、创新能力与企业存续时间被引量:25
2015年
采用2004-2010年进入战略性新兴产业的2315家企业的非平衡面板数据,建立Cox比例风险模型,从微观层面上检验了政府补贴、创新能力对企业存续时间的影响,特别是创新能力在政府补贴与企业存续时间之间所起的中介作用。研究发现:政府补贴能够对企业存续时间产生显著的倒U型影响,且这种影响会因企业所有权性质的不同而有所差异;创新能力能够降低企业退出风险,有效延长企业存续时间,同时,还可以在政府补贴对企业存续时间的影响路径上起部分中介作用。研究结论为企业存续问题的内在逻辑提供了一种新的解释,对于合理配置有限的公共财政资源,促进我国战略性新兴产业的健康发展具有重要的现实意义。
傅利平李永辉
关键词:政府补贴
共1页<1>
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