李珑
- 作品数：28 被引量：257H指数：9
- 供职机构：首都医科大学卫生管理与教育学院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目国家软科学研究计划北京市属高等学校教学创新人才--教学名师项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律更多>>
- 北京市乡镇卫生机构人力配置的主要问题和对策研究
- 2014年
- 目的：通过现场调查，分析北京乡镇卫生机构人员配置结构的现状和主要问题，为调整和完善卫技人员配置提出政策建议。方法采用分层随机抽样的方法抽取调查对象，以填写机构调查表的形式收集调查地区乡镇卫技人员的配置情况，对卫生人员总量和结构进行分析。结果乡镇卫生机构在岗职工数超出编制总量10．27％，且超编比例逐年增大。卫技人员中医护比1∶0．7，医师和预防保健人员比例1∶0．2。有80％的卫技人员是大专及以下学历、初级及以下职称。卫技人员以25～36岁为主，45岁以上人员有所下降，引进人才存在流失的问题。结论适度增加编制总量，补充护理、预防保健等紧缺人才；完善人才培养，有计划地逐步提升基层卫生队伍的专业素质；深化人事制度改革，形成农村基层人员的激励机制。
- 吴妮娜吕兆丰王晓燕赵然黄昊李珑
- 关键词：乡镇卫生机构卫技人员
- 北京市乡村医生收入满意度及其影响因素分析被引量：14
- 2013年
- 目的:调查北京市乡村医生的收入满意度情况,分析其影响因素,并提出相关对策及建议。方法:对北京市5个区县25个乡镇75个村共77名村医进行问卷调查,对5名村医开展个人访谈,运用Logistic回归分析乡村医生收入满意度的影响因素。结果:乡村医生收入水平满意度明显偏低,现实收入水平与期望收入水平之间差距显著,乡村医生的行医年限、对村卫生室管理体制的满意度、对工作量的评价、对养老保险的满意度是收入水平满意度的影响因素。结论:乡村医生收入报酬机制的不完善极大地制约着农村基层人力资源建设与发展,亟需通过完善现行的乡村医生报酬机制和养老保险政策,引导其职业发展来提升乡村医生收入水平与工作积极性,以保障农村卫生工作的稳步发展。
- 李珑王晓燕王辰韩优莉黄昊
- 关键词：乡村医生满意度
- 我国村卫生室法律性质探析
- 2014年
- 目前我国村卫生室具有不同的举办形式,其法律性质难以确定。法律性质的确定事关村卫生室职能的发挥、法律责任承担主体的确定和政府对村卫生室的规范化管理等问题,具有重要意义。本文旨在对常见举办形式的村卫生室,包括个体举办的村卫生室、村民委员会举办的村卫生室和乡村一体化管理模式下的村卫生室的具体法律性质予以厘定,为村卫生室相关问题的深入研究奠定基础。
- 赵晓佩吕兆丰王晓燕黄昊李珑王玉陈世景
- 关键词：村卫生室法律性质法律责任
- 乡村卫生人力资源的执业伦理境况研究被引量：3
- 2014年
- 目的了解乡村卫生人力资源的生存境遇及执业伦理状况。方法于2011年5月26—28日,采用分层随机抽样方法,在北京市抽取M、C、D、F、T 5个区县的25个乡镇的75个行政村进行现场调研,采用问卷调查5类利益相关者:乡镇卫生院管理者、乡镇卫生院医务人员、村医、村民、村干部共计1 719人,调查内容包括农村卫生人力资源的配置现状、机构设置状况、卫生服务提供情况、村民卫生服务需求状况等。同期在5个区县采取目的抽样法,访谈各类关键知情人:区县政府主管卫生的领导、卫生行政部门管理者、乡村医务人员和村民共计35人,访谈内容包括农村卫生人力资源配置中存在的问题、原因分析、完善的对策与措施建议等。结果对于乡村医务人员的诊治能力,有70.3%的村医认可自己的诊治能力、有50.8%的村民认为村医完全能解决或解决较多村民常见疾病的诊治问题;有58.7%的乡镇卫生院医务人员认可自己的诊治能力、有33.7%的村民认为乡镇卫生院医务人员完全能解决或解决较多村民常见疾病的诊治问题。1 134名村民中,有965人(85.1%)对村医的服务表示满意,仅有53人(4.7%)表示不满意。对于村医在农村医疗卫生中所起的作用,1 139名村民中有490人(43.0%)认为作用比较大,有330人(29.0%)认为作用很大。1 136名村民中,有477人(42.0%)表示自己对村医比较信任,有316人(27.8%)表示完全信任村医。1 139名村民中,有601人(52.8%)认为村医在村中比较受尊重,有252人(22.1%)认为村医在村中非常受尊重。1 137名村民2010年药品、医疗服务及用品支出平均为5 884.22元,占生活消费性支出的33.0%,占家庭年纯收入的23.6%。结论乡村两级卫生人力为村民提供不同内容的医疗卫生服务,他们的道德、技术获得了不同的认可度。村医在乡土社会更易获得村民的认可。乡村卫生人力资源的配置需考虑乡土社会的情�
- 彭迎春王晓燕黄昊李珑
- 关键词：农村卫生卫生人力伦理
- 乡村医生提供公共卫生服务的法律困境与对策被引量：3
- 2013年
- 《乡村医生从业管理条例》规定乡村医生有为村民提供公共卫生和基本医疗服务的义务;目前,乡村医生提供的基本公共卫生服务,主要通过政府购买服务的方式进行合理补助。在政策实施过程中,被购买服务的乡村医生人选受所在村卫生室法律性质和地位的限制,乡村医生提供的公共卫生服务多数流于形式,而且,绩效考核也不严格。目前,补助标准相对偏低,无法调动乡村医生从事公共卫生服务的积极性。从法律上建立和完善公共卫生服务提供机构的准入条件。完善对乡村医生提供公共卫生服务的绩效考核,不断完善对政府购买服务的补助方式。
- 孟雨吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：乡村医生公共卫生服务政府购买
- 我国乡镇卫生院卫生人才继续教育现状及需求分析被引量：21
- 2014年
- 目的了解我国乡镇卫生院卫生人才继续医学教育现状及需求,并提出对策与建议。方法 2011年4—9月,采用多阶段分层随机抽样法,选取北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市乡镇卫生院的医务人员进行问卷调查。调查内容包括:基本情况、继续教育现状、继续教育存在的问题及继续教育的需求等。结果乡镇卫生院医务人员的继续教育机构仍然以县级医疗机构(42.4%,305/719)和区县行政部门及其委托单位(29.6%,213/719)为主;继续教育形式以短期多次培训(56.0%,380/678)为主。乡镇卫生院医务人员认为继续教育中存在的主要问题有:教学缺乏实际操作技能的训练(66.1%,475/719)、培训或学习时间短(54.2%,390/719)、教学内容针对性不强(44.1%,317/719)等。乡镇卫生院医务人员认为最需要补充的专业知识有:全科医学知识(82.5%,593/719)、西医专业知识(44.1%,317/719)、疾病预防控制(38.7%,278/719);而对继续教育形式的需求:42.9%(255/595)的医务人员希望能组织专家教授到农村实地培训,33.4%(199/595)希望能参加定期集中专题学习,而仅8.4%(50/595)希望能短期多次培训。结论目前乡镇卫生院对其卫生人才的继续教育尚没有形成完善的体系,且存在着继续教育形式单一、培训与需求脱节、缺乏针对性等问题。对于乡镇卫生院卫生人才的培养,要从学历教育、毕业后教育和继续医学教育三个方面三轨并进。
- 杨佳吕兆丰王晓燕黄昊李珑王玉陈世景
- 关键词：乡镇卫生院卫生人才继续教育
- 乡村两级卫生人才的道德关系比较研究——基于对B市五区县的调查分析
- 2013年
- 乡村卫生人才包括乡镇卫生院的医务人员和村卫生室的村医,他们作为农村基层医疗卫生事业的一线工作人员,其道德关系直接影响到医疗卫生服务的内容与效果、服务模式与医患关系。随着医疗卫生改革不断的深入农村基层,乡村两级卫生人才之间及其在村落社会所处的道德关系也在不断地发生着变化,具体表现在三个方面:一是乡村两级卫生人才之间体制内外的差异;二是乡村两级卫生人才与患者之间的医患关系和服务水平的差异;三是乡村两级卫生人才与村落社会之间,后者对前者医疗品行的养成与监督的差异。
- 梁立智吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：道德关系医患关系
- 乡村卫生人才道德关系的价值冲突与取向——基于对B市五区县的调查研究
- 2013年
- 在农村社会经济快速发展和新一轮医疗卫生体制改革的背景下,受多元文化和价值观念的影响,乡村卫生人才的道德关系中会产生某些价值冲突,村落社会人际交往和医疗行为中的价值取向呈现二元论趋势,具体表现为:人伦本位主导下个体本位在医疗抉择中的萌芽,熟人社会交往中的情感与理性在医疗行为中的权衡,对德性伦理的践行或多或少地弥补规范伦理在职业道德中的不足。
- 梁立智吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：道德关系德性伦理规范伦理
- 医改背景下维系乡村卫生人才道德关系的激励伦理对策研究——基于对B市五区县的调查研究
- 2013年
- 在医疗卫生体制改革的背景下,"如何培养下得去、留得住、用得上的农村基层卫生人才"依然是当前乡村卫生人才培养的难题,该文章将激励伦理方法与维系道德关系的传统方法相整合,以建设和稳定乡村卫生人才队伍,维系其在乡村社会的道德关系。具体提出三点对策:运用价值观念激励法,促进乡村卫生人才爱岗乐业;采取行为评价法,完善职业道德规范的教育与考核;正向媒体宣传辅以榜样示范法,提高乡村医生的社会形象。
- 梁立智吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：道德关系职业道德
- 新医改政策实施前后我国乡村医生队伍建设比较研究——基于全国六省市的调研被引量：8
- 2014年
- 目的通过对新医改政策实施前后我国乡村医生队伍建设现状进行比较研究,探索新医改政策对乡村医生队伍建设的影响,并提出相应的人才建设策略。方法通过对北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市进行抽样,对相关人员进行问卷调查和个人深入访谈。结果我国乡村医生数量有所增加,但仍存在总量不足、分布不均衡,队伍趋于老化,年轻乡村医生的补充不足,学历水平偏低,执业化进程缓慢等问题。结论加快乡村医生的培养进程,提升乡村医生的学历水平,逐步缓解农村网底人才不足的现状。
- 杨佳吕兆丰王晓燕黄昊李珑王玉陈世景
- 关键词：新医改乡村医生卫生资源配置卫生改革
