杜玉兰
- 作品数：9 被引量：62H指数：4
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- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- “零缺陷”理念对档案管理的启示被引量：3
- 2012年
- "零缺陷"管理理论的创立,对提升制造业产品质量和服务业服务质量产生了革命性的影响。档案作为一种珍贵的信息资源,在其管理中有必要引入"零缺陷"管理理念,探讨切实可行的管理方法和措施,追求和实现"零缺陷"质量目标,进一步提高档案管理质量,让档案事业更好地为社会发展和经济建设服务。
- 杜玉兰
- 关键词：档案管理
- 高校引进教学科研人才的评价指标体系探讨被引量：4
- 2011年
- 教学科研人才是高校人力资源的主体,对教学科研人员的评价是高校人力资源管理的重要基础性工作。根据人才评价的指导思想和原则设计评价指标体系,以素质为导向,以品德、知识、能力、业绩为评价依据,定性评价与定量评价相结合,静态评价与动态评价相结合,对拟引进教学科研人员进行客观、科学、全面的预测性评价,可以最大程度保证引进人才质量;利用分段评价,对已引进人才进行跟踪诊断性评价,帮助被引进人员扬长避短或扬长补短,用人所长。
- 杜玉兰陈惠兰
- 高校档案与大学校园文化建设——从物质文化、制度文化、精神文化角度被引量：11
- 2012年
- 大学校园文化建设具有十分重要的意义。复杂多变的外部环境对大学校园文化形成严峻的挑战,必须努力寻求大学校园文化建设的更多有效途径。高校档案是高校发展的历史记录,是高校文化遗产的重要组成部分。档案工作的最终目标是档案利用,应该凸显高校档案的文化底蕴和文化价值,充分开发利用高校档案资源为校园文化建设服务,发挥其在校园文化建设中的独特作用,营造良好的大学校园文化环境,也为建设社会主义先进文化做出贡献。
- 杜玉兰
- 关键词：高校档案校园文化建设档案利用
- 浅议高校人事档案管理人员的素质培养被引量：4
- 2012年
- 提高人事档案管理人员素质,对加强人事档案管理人员队伍建设,对解决人事档案管理中的实际问题,对创新发展新时期人事档案管理工作具有十分重要的意义。要在强化高校人事档案管理人员的责任意识;增强高校人事档案管理人员的业务能力;培育高校人事档案管理人员的健康心理;激励高校人事档案管理人员的创新精神等方面完善高校人事档案管理人员素质。
- 杜玉兰
- 关键词：高校人事档案管理
- 论人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策被引量：24
- 2012年
- 人才流动是市场经济背景下人力资源的整合优化,但不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题:重建档案增多导致档案真实性、可靠性无法保证,档案意识淡薄,弃档现象递增,人档分离现象严重,人事档案代理的管理不规范等。本文探讨人才流动带来的问题及根本原因,并就改革人事档案管理体制,加强人事档案管理工作提出对策。
- 杜玉兰
- 关键词：人事档案管理
- 档案编研中的编校质量管理被引量：2
- 2012年
- 文章讨论档案编研工作的意义以及编校质量管理的重要性,给出档案编研出版物编校质量控制的统计方法。该方法有助于制订量化的质量管理方案。
- 杜玉兰
- 关键词：档案编研编校质量
- 论高校人力资源管理中人事档案信息数据库的支撑功能被引量：6
- 2011年
- 人力资源管理是高校管理的核心。本文研究如何充分挖掘人事档案信息数据库中的信息资源,为领导决策、师资队伍建设、干部选拔任用、薪酬制度改革等方面提供支撑,更好地为高校人力资源管理服务。
- 杜玉兰
- 关键词：高校人力资源管理人事档案信息支撑功能
- 对高校人事档案管理工作的思考被引量：8
- 2010年
- 高校人事档案管理是学校组织人事工作的重要组成部分,是高校人力资源开发利用的支撑,但有时人们对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,致使目前人事档案管理工作存在以下问题:档案材料不能完整及时归档;档案管理人员总体业务素质不高;人事档案管理工作需要的硬件投入欠缺等。要从加强规章制度,建立和规范工作程序,增加硬件投入,加快档案信息数字化建设,加强档案管理人员业务素质培训等方面,进一步完善高校人事档案管理工作。
- 杜玉兰
- 关键词：高校人事档案管理
