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王文君

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：中国地质大学（武汉）更多>>
相关领域：文化科学哲学宗教经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇地区收入差距
  • 1篇虚拟团队
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇收入差距
  • 1篇团队
  • 1篇聘用
  • 1篇聘用制
  • 1篇聘用制改革
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织公平感
  • 1篇网络科技
  • 1篇教师
  • 1篇工资
  • 1篇工资制
  • 1篇工资制度
  • 1篇工资制度改革
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇公务

机构

  • 2篇中国地质大学...
  • 1篇中国地质大学

作者

  • 3篇王文君
  • 1篇张露
  • 1篇陈磊
  • 1篇李月娥
  • 1篇李素矿
  • 1篇杨力行
  • 1篇杨力行
  • 1篇程胜
  • 1篇陈晓
  • 1篇刘伟杰

传媒

  • 1篇职业圈

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中部地区公务员地区收入差距实证研究
杨力行李月娥李素矿程胜陈磊张露陈晓王文君刘伟杰
课题来源来源：世界银行项目TCC5A09-07。研究意义：公务员收入分配是整个社会分配的重要组成部分，由于公务员身份的特殊性，其收入分配是否合理和公平公正，不仅对全社会具有引导和示范作用，而且还会影响到公共部门的行政效率...
关键词：
关键词：公务员工资制度改革
网络科技环境下虚拟团队共享心理模型的应用
2007年
随着世界科技的进步,通讯技术、网络技术和信息技术的飞速发展,社会对电子信息资源的需求越来越迫切,对信息服务网络的依赖也越来越明显。各国都把科技信息作为国家重要的战略资源,并把信息资源和信息服务网络建设列为国家发展规划和信息基础设施建设的重要组成部分。
王文君杨力行
关键词：网络科技
高校教师聘用制改革过程中教师的组织公平感研究
国外学者从1974年开始探讨组织公平感;20世纪九十年代开始，对组织公平感的结构进行深入研究，并提出了多种结构模型;国内学者在当代研究成果的基础上，进一步分析讨论，不仅对多种模型进行比较辨别，而且通过量化分析的方式对组织...
王文君
关键词：高校教师聘用制改革组织公平感
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