白永平
- 作品数：6 被引量：31H指数：3
- 供职机构：中日友好医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 公立医院医师离职原因及去向分析被引量：2
- 2014年
- 在中国，公立医院是提供医疗卫生服务的主体，其医师队伍的稳定性是确保医院高效运转的重中之重。近年来，公立医院的医师的离职率有所提升，这不但加剧了公立医院的用人成本，而且不利于公立医院的正常运转及深化医疗改革。为了解公立医院医师的离职原因及职业去向，为医院更好地管理和使用人力资源提供参考依据，收集北京市某三甲公立医院2010年1月-2012年12月54名离职医师的离职报告结合现场访谈法，对该公立医院医师离职的主要原因和去向进行分析。结果报告如下。
- 贾存波陈立章白永平贾宏秋王燕森
- 关键词：离职原因医师
- 卫生人力资源开发与管理几个问题的研究被引量：13
- 2000年
- 唐仕川柯红高峰白永平
- 关键词：卫生人力资源
- 21世纪学科带头人和未来医学人才的培养被引量：1
- 2000年
- 唐仕川柯红白永平
- 关键词：医学教育科技带头人
- 北京市某公立医院医师离职现状及对策研究被引量：2
- 2014年
- 目的分析公立医院医师离职原因,提出对策建议。方法采用资料分析法和问卷调查法进行分析。结果医院管理、薪酬待遇、人际关系、医院文化和培训培养等均对医师离职有重大影响。结论医院应建立公平合理的薪酬体系;分类别、分层次推进人才培养;帮助员工合理确定职业生涯规划;实行人性化管理,营造和谐的医院文化。
- 贾宏秋贾存波白永平张挽澜
- 关键词：离职原因职业生涯规划医院文化
- 医院临床业务管理岗位员工绩效考核标准和方法研究被引量：6
- 2015年
- 目的:建立临床业务管理岗位科主任、护士长绩效考核指标体系,促进医院战略发展和持续改进。方法:通过问卷调查和专家访谈法统计了考核指标、考核周期等数据,再利用聚类分析确定考核指标类别,确立绩效考核指标体系。结果:初步建立了以工作量为基础的,以医院战略为目标的,涵盖了医疗、科研、教学的临床业务管理岗位绩效考核体系。结论:建立科主任、护士长绩效考核体系,不仅可以作为薪酬的参考,还可以引导相关人员的行为,加大业务管理力度,使医院在临床、护理、管理等工作方面持续改进,推进医院快速发展。
- 白永平卫蕾房萌萌顾玉芝
- 关键词：绩效考核护士长
- 浅谈医院人事档案管理现代化被引量：7
- 2002年
- 白永平唐仕川
- 关键词：人事档案管理行政管理医院管理
