胡冰
- 作品数：8 被引量：12H指数：2
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- 关于领导干部公推选拔和竞争上岗的几点思考——基于对深圳实践的分析
- 2012年
- 干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要内容，也是领导科学研究的新课题。公开推荐选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式，但如何保证其公平性和科学性，一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新，值得我们分析和研究。
- 胡冰
- 关键词：竞争上岗
- 十八届三中全会对“社会治理”的丰富与创新被引量：9
- 2013年
- 十八届三中全会提出了"创新社会治理体制"的改革新思路,从"社会管理"到"社会治理"的转变,既不是对原有的社会管理的简单升级,也不是对西方治理理论的照搬照抄,而是我党的又一次与时俱进和理论创新。三中全会所表述的社会治理,有鲜明的目的性,预示着社会管理理念的重大转变,其主体多元化有着鲜明的中国特色,治理的内容和方式也更加丰富。
- 胡冰
- 关键词：社会管理社会治理
- 公共行政的价值选择——学习习近平总书记系列讲话精神的体会
- 2016年
- 公共行政的价值选择是公共行政理论创新和初中探索的一个基本问题,我国改革开放以来的公共行政也经历了不同的价值选择过程。习近平总书记系列讲话精神对公共行政价值选择提供了清晰的指导和启示:坚持正确的公共行政改革方向;走出效率与公平二分法的困境;坚持以人为中心的核心价值。我们的公共行政价值选择是:中国特色社会主义道路下的、以人为核心的、多元、全面和整体的价值观。
- 胡冰
- 关键词：公共行政治国理政
- 正确把握特区范围延伸的内涵和意义被引量：1
- 2009年
- 国务院批准的《深圳综合配套改革试验总体方案》明确“涉及到特区范围、土地、金融等重要专项改革另行按程序报批”，意味着特区范围延伸这一对深圳影响深远的改革已经步入实质性操作阶段。如何正确认识和把握特区范围延伸的内涵和意义，是推进这项工作的重要前提。
- 李永清胡冰
- 关键词：国务院报批
- 对深圳领导干部公开选拔竞争上岗的分析
- 2011年
- 从废除领导干部终身制开始，我国的干部人事制度就一直在不断改革之中。公开选拔始于1984年，上世纪90年代进入推广阶段，进入新世纪，各地更是从制度层面进行探索和创新。关注和研究干部选拔制度的新发展，对深化改革无疑是十分必要的。公开选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式，但如何保证其公平性和科学性，一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新，值得研究。
- 胡冰
- 关键词：公开选拔竞争上岗领导干部干部选拔制度干部人事制度终身制
- 逐步撤消社区工作站 培育社区自治能力
- 2008年
- 近年来关于政府与社区的关系、城市政府的管理层次等问题,国内有许多不同的理论观点,许多地方也做了有益的探索。
- 胡冰
- 关键词：管理层次城市政府街道办事处自治能力政府与社会关系
- 城市社区治理中自组织发展的特性分析被引量：2
- 2014年
- 在我国现阶段,社会自组织在社区治理中的发生发展存在着特殊性。深圳市西头新村开始在完全没有公权力影响的情况下,由业主自发成立了自组织(业委会)并对社区事务进行自主治理,但在实际运行中遇到了发展瓶颈,后来在当地党委政府的积极引导下,社区治理走上了规范和健康发展的轨道。"政府支持引导、居民自主管理、多方良性互动"可能是当下城市社区自主治理的可行选择。
- 胡冰
- 关键词：自组织
- 关于领导干部公开选拔、竞争上岗的几点思考——基于对深圳实践的分析
- 干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要内容,也是领导科学研究的新课题。公开选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式,但如何保证其公平性和科学性,一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面...
- 胡冰
- 关键词：竞争上岗
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