胡晓辉
- 作品数：6 被引量：18H指数：3
- 供职机构：河北联合大学更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 精神分裂症患者一级亲属血清C反应蛋白水平与患者症状严重程度的相关性被引量：4
- 2018年
- 目的探究精神分裂症患者一级亲属血清C反应蛋白(hs-CRP)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、总胆固醇(TC)水平、TC/HDL-C比值与患者症状严重程度的相关性。方法选取90例精神分裂症患者一级家属作为一级亲属组,选取同一时期88例体检健康者作为对照组。采用胶乳增强免疫比浊法检测hs-CRP水平,采用全自动生化分析仪检测HDL-C、TC水平,计算TC/HDL-C比值。采用阳性和阴性综合征量表(PANSS)对患者入组时症状程度进行评定。结果一级亲属组hs-CRP水平高于对照组(P <0. 05);一级亲属组HDL-C、TC水平及TC/HDL-C比值低于对照组(P <0. 05)。hs-CRP阴性组PANSS总分及阴性症状、阳性症状、一般病理评分均低于hs-CRP阳性组(P <0. 05)。相关性分析结果显示,一级亲属组血清hs-CRP水平与阳性症状呈正相关(P <0. 05),TC/HDL-C比值与阳性症状呈负相关(P <0. 05)。结论炎性反应指标血清hs-CRP和血脂水平指标HDL-C、TC水平及TC/HDL-C比值与精神分裂症患者一级亲属密切相关,hs-CRP、HDL-C、TC水平及TC/HDL-C比值可作为病情预测指标。
- 张顺张素娟李娜王丽萍孙妍胡晓辉孙太启马文有
- 关键词：精神分裂症血清C反应蛋白
- 精神疾病专科医院员工心理健康状况和人格特征被引量：8
- 2013年
- 目的通过了解精神疾病专科医院员工的心理健康水平和个性特征,有针对性地开展员工帮助计划。方法对184名精神疾病专科医院的员工实施症状自评量表(SCL-90)、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和卡特尔十六种人格因素量表(16PF)测试。结果①精神疾病专科医院员工SCL-90总分和各因子得分都显著低于中国常模水平(t=-5.380～-14.086,P<0.01);②睡眠总分平均值:(3.91±2.93);③16PF中因素C(稳定性)、F(兴奋性)、H(敢为性)、Q3(自律性)得分高于中国常模(t=2.027～5.369,P<0.05或<0.01);因素I(敏感性)、Q1(实验性)、Q2(独立性)、Q4(紧张性)得分低于中国常模(t=-2.297～-4.363,P<0.05或<0.01);④员工16PF中L(怀疑性)、O(忧虑性)、Q4、X1(适应与焦虑型)因素与睡眠总分、SCL-90总分及各因子分成显著正相关(r=0.204～0.649,P<0.01);C、E(恃强性)、F、H、Q3、X3(安详机警型)、Y1(心理健康因素)、Y2(专业而有成就者)因素与SCL-90总分及各因子分成显著负相关(r=-0.163～-0.608,P<0.05或<0.01)。结论精神疾病专科医院员工的心理健康水平良好,睡眠质量良好,共同人格特征为情绪稳定,对人对事热情而富有感情,有自信,易与人相处、知足常乐、随遇而安、保守、墨守成规、缺乏进取心等。
- 岳玲梅马文有王聪哲冯倩胡晓辉蒋克
- 关键词：心理健康人格特征睡眠质量
- 精神疾病专科医院不同性别员工心理健康状况
- 2013年
- 目的探讨精神疾病专科医院不同性别员工的心理健康水平和个性特征，了解导致不同性别员工心理健康状况差异的影响因素。方法对184名精神疾病专科医院的员工实施症状自评量表（SCL-90）和卡特尔十六种人格因素量表（16PF）测试。结果男性员工在敌对因子和偏执因子上的总体得分高于女性员工（t=20298，2．214；P〈0．05）。男性职工在C因素（稳定，陆、、E因素（恃强性）、H因素（敢为性）、因素Q1（实验性）、因素Q2（独立性）及次级人格因素Ⅲ（安详机警型）上的得分高于女性职工0—2．173～3．491，P〈0．05）。男性员工在A因素（乐群性）、I因素（敏感性）、M因素（幻想性）、O因素（忧虑性）的得分低于女性职工（t=2．400～4．697，P〈0．05）。结论精神疾病专科医院男性员工较女性更易有敌对的情绪和偏执的态度；男性职工的人格特征较女性更具“情绪稳定，面对现实；好强固执，独立积极；冒险敢为，少有顾忌；批评激进，不拘泥与现实；自立自强，当机立断；安详机警；少言内向、理智、着重现实、力求妥善合理、安详沉着、有自信心”的倾向。
- 蒋克马文有岳玲梅王聪哲冯倩胡晓辉
- 关键词：性别心理健康人格特征
- 精神专科医院正式职工与临时工心理健康状况调查被引量：3
- 2013年
- 目的探讨某精神病院正式职工与临时工心理健康状况及人格特点的差异。方法采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)、症状自评量表(SCL-90)、卡特尔16种人格因素量表(16PF)对某精神病院184名职工进行施测。结果①正式职工在睡眠总分(4.26±3.06vs2.68±2.03)、SCL-90总分(112.7±27.35vs105.50±13.02)、总均分(1.25±0.30vs1.17±0.14)、躯体化(1.28±0.34vs1.15±0.15)、抑郁(1.29±0.41vs1.14±0.17)、饮食睡眠因子(1.29±0.37vs1.18±0.21)上的得分高于临时工(P均<0.05);②正式职工与临时工个性特征比较显示,正式职工在A因素上的得分(11.60±3.34vs12.98±3.28)低于临时工(P<0.05)。结论正式职工的心理健康水平要比临时工的心理健康水平差;在个性方面临时工较正式职工更外向、热情、乐群。
- 王聪哲马文有岳玲梅冯倩胡晓辉蒋克
- 关键词：心理健康状况精神病院
- 精神专科医院不同职称员工心理健康状况及应对被引量：3
- 2013年
- 目的了解精神专科医院初级职称与高级职称员工心理健康水平,寻找影响心理健康的因素,并通过有效的减压方法维护身心健康。方法对我院184名员工实施症状自评量表(SCL-90)、匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表和卡特尔16种人格因素量表(16PF)测试。使用SPSS统计软件。结果①初级职称组与中高级职称组睡眠总分无显著差异。以PSQI总分7为划界分,提示睡眠质量总体来说比较好;②初级职称组在SCL-90精神病因子上的得分高于中高级职称组(P<0.05),其他各因子差异性不显著;③初级职称组在16PF因素C、因素E、因素G、因素Q1、因素Q2及次级人格因素怯懦与果断型、成就感、成功希望上的得分低于中高级职称人员(P<0.05或<0.01),在因素Q4及次级人格因素适应与焦虑型上的得分高于中高级职称人员(P<0.05)。结论初级职称员工心理健康状况差于中高级职称员工。中高级职称员工个性特征与初级职称员工相比具有明显的特点。
- 胡晓辉马文有岳玲梅王聪哲冯倩蒋克
- 关键词：职称心理测验
- 精神科医生与护理人员心理健康状况调查被引量：4
- 2014年
- 目的探讨某精神病院精神科医生与护理人员心理健康状况及人格特点的差异。方法采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)、症状自评量表(SCL-90)、卡特尔十六种人格因素量表(16PF)对某精神病院184名职工进行施测。结果①精神科医生与护理人员在睡眠总分、SCL-90总分、总均分、躯体化等因子上的得分无差异(t=-0.016,-1.303,-1.290,-1.344;P>0.05);②精神科医生在H因素,次级人格因素Ⅱ(内向外向),次级人格因素Ⅲ(安详机警)上的得分高于护理人员,在I因素上的得分低于护理人员(t=3.605,2.356,2.447,-2.656;P<0.05)。结论精神科医生与护理人员的心理健康水平相当。在个性特征方面精神科医生更具有敢为性,开朗、外倾,更加果断刚毅。护理人员则更加敏感细腻。
- 梁晓亮马文有岳玲梅蒋克王丛哲冯倩胡晓辉张莉
- 关键词：精神病院心理健康状况
