蓝春红
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
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- 基于契合理论的高校人力资源管理实践研究被引量：2
- 2014年
- 契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取的具体实践模式。
- 吕诗曼蓝春红邢周凌金作岩
- 关键词：人力资源管理实践
- 提高网络招聘IT人员有效性方法
- 2012年
- 随着知识经济的到来和网络技术的发展,传统的招聘方式(广告、推荐、自荐等)已不能满足各大公司的人才需求。现在各地企业招聘人才的方式主要还是以网络招聘为主,特别是对于互联网公司,网络招聘更是其最佳选择。文章就针对怎么有效地提高网络招聘IT人员提出明确招聘目标、在招聘前认真分析岗位特点、建立网络招聘系统、加强自身雇主品牌的建设重视录用反馈和完善招聘评估五个方法。
- 蓝春红
- 关键词：网络招聘IT人才雇主品牌
- 银行柜员职业倦怠分析被引量：3
- 2013年
- 本研究试图了解某市四大行(中国银行、工商银行、交通银行、建设银行)银行柜员职员倦怠的现状,通过问卷调查,并用spss17.0进行数据统计和分析,并对银行柜员的现状进行分析,并提出缓解银行柜员职业倦怠的建议。
- 蓝春红
- 关键词：银行柜员职业倦怠问卷调查
- 人力资源管理对高校教师工作满意度、组织承诺的影响研究
- 高等教育工作的重点在于提高教学质量,而教师工作满意度、组织承诺是影响教学质量的一个重要因素,教师工作满意度、组织承诺往往和招聘与配置、培训与开发、绩效评估、晋升等人力资源管理活动息息相关。目前,国内高校人力资源总量不足,...
- 蓝春红
- 关键词：人力资源管理工作满意度组织承诺
- 文献传递
- 高校人力资源管理者职业倦怠分析
- 2013年
- 本研究对6所高校的65名人力资源管理者职业倦怠的现状进行了问卷调查,并针对调查研究结果,提出改善高校人力资源管理者的职业倦怠,减轻职业压力的有效途径和措施,为高校提升人力资源管理者的职业能力和提高高校人力资源管理水平提供了理论和实践指导。
- 蓝春红邢周凌
- 关键词：职业倦怠问卷调查
- 高校人力资源管理对教师组织承诺的影响——基于江西省高校的研究
- 2014年
- 高校教师组织承诺的提升有助于高校人力资源的稳定与发展。如何通过人力资源管理提升教师的组织承诺既是高校人力资源部急需解决的问题,也是人力资源管理界研究的热点问题。基于江西省高校教师为调查对象的研究结果表明,高校人力资源管理六个实践会对组织承诺的五个实践产生影响,但并不是一一对应的影响关系。
- 蓝春红邢周凌金作岩
- 关键词：人力资源管理组织承诺结构方程模型
