阳佳耘
- 作品数：6 被引量：6H指数：2
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 基于匹配的组织职业生涯管理与员工组织承诺关系研究
- 组织职业生涯管理(OCM)的根本目的在于实现员工与组织的共同发展，这作为人力资源管理的一项重要内容已经受到越来越广泛的关注，很多企业都加强了对员工职业生涯的指导和支持，将其作为用人、留人的重要手段。但是研究表明，组织职业...
- 阳佳耘
- 关键词：组织职业生涯管理组织承诺职业满意度情感承诺规范承诺员工职业生涯
- 以心理契约为视角谈无固定期限劳动合同被引量：3
- 2008年
- 《劳动合同法》自出台以来,引起了社会各界的广泛关注,其中最有争议的是关于订立无固定劳动期限合同的条款。本文以心理契约为视角,阐述了劳动合同短期化的不良影响,进而分析了无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系,从而获得员工对组织较高的情感承诺、责任感和组织忠诚度。
- 王倩阳佳耘
- 关键词：心理契约无固定期限劳动合同劳动合同法
- 最低工资标准测算方法国内研究进展
- 2008年
- 最低工资制度的社会经济功能有效发挥的关键在于合理标准的制定。本文以最低工资统计测算模型为主线对国内最低工资标准测算方法的主要研究成果进行综述,并提出了进一步研究的方向。
- 阳佳耘
- 关键词：最低工资影响因素
- 联合包裹公司(UPS)与宅急送人力资源管理比较被引量：2
- 2008年
- 本文通过分析中外快递业两个代表性企业的用人之道,指出承诺型人力资源管理模式在提升企业竞争力上的优势,以期为我国快递企业借鉴国际行业领跑者管理经验塑造人力资源核心能力带来启发。
- 阳佳耘王倩
- 关键词：UPS宅急送人力资源管理
- 最低工资就业效应国内研究综述
- 2008年
- 最低工资的就业效应一直是学界争议的热点,其研究结论对具体条件的依赖引发了人们对本土化研究的重视。本文梳理了国内学者以中国实践为样本的本土化研究成果,以期为该领域的进一步探索提供有益线索。
- 阳佳耘
- 关键词：最低工资就业
- 基于商业模式的小企业战略创新被引量：1
- 2008年
- 达尔文说过“能够生存下来的并不是最聪明和最有智慧的，而是那些最善于应变的”。21世纪，重大的产品和技术革新在很多行业都不是件容易的事，尤其对于小企业而言，由于资源的限制，往往更难在产品创新上取得突破。过去20多年里涌现出一批迅速成长的商界明星，他们不是新产品的创造者，而是新战略的思想家。戴尔电脑、宜家家具和美国西南航空公司都没有创造新的产品类别，其过人之处在于采用新的战略（关键是新商业模式）来销售商品。在竞争全球化、白热化的时代，战略创新将不再是明星企业家的专利，而应该成为企业竞争的常规武器，也是小企业挑战大企业、谋求生存和成长的重要方法。
- 阳佳耘
- 关键词：商业模式企业战略创新戴尔电脑
