陆晓光
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：北京理工大学管理与经济学院更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 基于胜任特征的领导干部公选模型研究被引量：3
- 2013年
- 针对当前领导干部公选实践中存在的问题,提出了基于胜任特征的公选模型。从微观层面分析公选制度,认为人职匹配是公选实施的核心目标,匹配程度判定内容包括职位基本条件和职位胜任特征两部分。结合测评技术特点,建立了面向胜任特征的测评技术选择模型。本文研究有助于加深对公选流程的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。
- 陆晓光朱东华
- 关键词：领导干部公开选拔
- 处级领导干部胜任特征模型的实证研究被引量：7
- 2014年
- 选取政府部门正处级领导干部为研究对象,在职位分析和绩效评价的基础上采用行为事件访谈法开展研究,结果发现正处级领导胜任特征模型包括六个胜任特征项,分别为业绩导向、制度建设、综合思维、影响力、人际关系和团队领导。本文研究将为领导干部的识别、任用、培训和考核等提供参考依据。
- 陆晓光龚其国
- 关键词：领导干部胜任特征模型行为事件访谈法
- 基于案例推理的领导干部公选职位分析被引量：2
- 2015年
- 本文通过职位分析发现当前不足及其原因,认为职位分析内容包括职位基本属性、职位工作内容和职位胜任特征模型三部分,并对其分析方法进行讨论。针对胜任特征模型研究中的难点,本文提出基于案例推理的构建方法,有助于加深对职位分析重要性的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。
- 陆晓光朱东华
- 关键词：领导干部公开选拔
