陈文义
- 作品数：7 被引量：12H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：军事社会学经济管理更多>>
- 军事人才学发展的历程、经验及展望被引量：1
- 2009年
- 回顾军事人才学先后经历的萌芽创立、探索完善和成熟发展三个不平凡的发展阶段,可以得出这样的启示:教学与科研相结合是军事人才学不断发展的根本途径,普通人才学的理论是军事人才学不断发展的活力源泉,理论与实践相结合是军事人才学不断发展的不竭动力,区别于军队干部学是军事人才学不断发展的重要保证;并可以预测,跨学科研究将成为军事人才学研究的新方向,实证与定量分析将成为军事人才学研究的新手段,人才信息化转型将成为军事人才学研究的新目标,人才资本运营将成为军事人才学研究的新亮点。
- 陈文义张盟山
- 关键词：军事人才学
- 改革开放30年军队干部人事工作改革发展的基本经验
- 2008年
- 改革开放30年我军干部人事工作改革发展的基本经验可以总结为:以军事需求为导向,引领干部人事工作改革发展;以理论创新为驱动,推动干部人事工作改革发展;以法规建设为先导,服务干部人事工作改革发展;以管理优化为抓手,深化干部人事工作改革发展;以素质提升为根本,牵引干部人事工作改革发展。
- 陈文义张盟山
- 关键词：干部人事工作
- 积极创新军队人才军民融合培养体制机制——第二届“军民融合式发展论坛”人才培养重要观点综述被引量：7
- 2011年
- 第二届"军民融合式发展论坛"围绕军民融合式军队人才培养体制机制问题、依托培养问题、各类别军事人才军民融合培养问题、国防后备力量军民融合式建设问题、外军军民融合式培养军队人才基本经验进行了全面深入研究,提出了许多实践性、操作性、针对性很强的理论建议。
- 陈文义田祖良
- 关键词：军民融合
- 知识军事时代的人才考察与选拔
- 2000年
- 知识军事的悄然兴起 ,对军事人才的素质提出了新的、更高的要求。为此 ,应该完善包括社会化评估、要素权重取向和为其提供支持的分类体系在内的 ,适应知识军事需求的人才测评体系。并在此基础之上 ,建立军事人才选拔的创新机制 ,其中包含科学确定选才主体。
- 陈文义陈江
- 关键词：知识军事军事人才测评体系选拔
- 人才价值观的历史考察与反思被引量：1
- 2005年
- 在当今信息时代,应持什么样的人才价值观?如何塑造具有现代气息的人才?这是中国实现现代化必须面对的时代课题。从马克思主义价值实现论角度入手,对人才价值观历史嬗变轨迹进行考察与反思,对于进一步把握现代人才价值观规律,理顺人才现代化建设发展思路,构建起有中国特色现代人才价值体系具有重要的理论和现实意义。
- 陈文义邓宝双
- 关键词：人才价值观历史考察
- 我军军官选拔任用工作制度化的新举措——学习《现役军官职务任免条例》体会被引量：1
- 2002年
- 学习和贯彻落实《现役军官职务任免条例》必须把握四条基本脉络 :严格规范和执行程序是公正、有序选用军官的基本保证 ;进一步扩大民主 ,尊重群众公论是选用军官的基本要求 ;注重运用激励机制是激发军官奋发进取的基本手段 ;落实责任制 ,建立健全监督制约机制是保证选准用好军官的重要举措。
- 陈文义
- 关键词：扩大民主
- 论军事人才信息素质的培养被引量：2
- 2003年
- 探讨军事人才信息素质培养的目标、原则,分析我军军事人才信息素质与信息素质培养的现状,提出我军军事人才信息素质培养需要注意的几个问题。
- 王春生陈文义
- 关键词：军事人才信息素质军队建设信息意识部队管理
