韦慧民
- 作品数：53 被引量：397H指数：11
- 供职机构：广西大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 程序公平效应有限情境研究
- 2013年
- 程序公平效应强调程序公平可以使个体对不利结果的负面反应有所缓和。最近发展的程序公平效应有限情境的研究提出,程序公平存在着有限性,除了因变量之外,个体对事件的自我解释、对自我心理的调节倾向、在群体中的地位、组织中群体对程序公平的认同度都影响着程序公平的效应。本文关于程序公平效应有限情境的探讨从理论上有助于调和程序公平效应与反程序公平效应的矛盾结果,同时也给管理实践者提供了启示,使其在管理中能更好地促进程序公平效应的发生,提高管理效能。
- 潘清泉韦慧民
- 关键词：程序公平
- 履历表测量在人才测评中的应用被引量：1
- 2009年
- 人才测评是组织研究普遍关心的问题,而履历表测量是其中的焦点。履历表测量不同于普通的履历表,它有着良好的效度。通过测量个体的非认知因素,可以科学预测其广义的绩效。基于履历表测量实施技术和存在问题,只有改进履历表测量的有效策略,借以提高企业对人才测评的效率及效果,才能最终实现企业和个人双方的可持续性发展。
- 韦慧民龙立荣
- 关键词：IVR人才测评
- 高管团队断裂带、创新能力与国际化战略——基于上市公司数据的实证研究被引量：52
- 2015年
- 基于团队断裂带理论,以沪深300指数成分股企业中的83家企业为研究样本,根据其2009—2013年5年间的数据以实证考察高管团队断裂带、创新能力和国际化战略三者间的关系。研究结果表明:(1)高管团队任务相关断裂带对国际化战略的实行具有负向影响。(2)生理特征断裂带对国际化战略的实行具有正向影响。(3)创新能力在生理特征断裂带与国际化战略的作用过程中起调节作用,即创新能力越强,生理特征断裂带对国际化战略的正向影响越弱。(4)创新能力在任务相关断裂带与国际化战略是否存在调节作用尚不能确定,仍需进一步研究。
- 潘清泉唐刘钊韦慧民
- 基于双主体视角的组织内信任修复模型构建被引量：8
- 2012年
- 组织内的信任关系对于组织和个体的发展均有着积极的意义。在现实环境中组织内的信任违背普遍发生,影响了组织和个人的关系发展。因此如何修复业已被破坏的信任关系,成为当前信任研究发展的新趋势。研究表明,信任方和被信任方在信任修复过程中均可以发挥主动作用,都可以推动信任的积极修复和发展。而信任修复的基础是信任方对于信任违背的反应,包括认知和情感两个方面的反应。被信任方的信任修复方式有言语反应和真实行动反应。针对信任方反应来选择修复方式是提高信任修复有效性的重要原则。
- 韦慧民蒋白梅
- 关键词：信任修复双主体
- 员工反伦理行为模型与影响因素评述被引量：2
- 2014年
- 员工反伦理行为是指员工自身意愿地违背组织及其他成员合法权益的行为,国外对此已有几十年的研究,而我国对此研究才刚起步。本文回顾了员工反伦理行为的概念、内涵,梳理了员工反伦理行为的模型和影响因素,并就目前研究的不足和未来研究方向提出了建议。
- 马璐杜明飞韦慧民
- 关键词：影响因素
- 依托主动性行为激发的人性化与规范化管理被引量：1
- 2012年
- 本文在分析员工主动性行为构成及其对复杂环境的价值基础上,提出了企业通过人性化与规范化管理联合驱动激发员工主动性行为的策略。
- 韦慧民潘清泉
- 关键词：人性化管理
- 职场身份建构及其管理研究述评被引量：2
- 2014年
- 在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个职场身份建构的综合管理模型,最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。
- 韦慧民刘洪
- 关键词：职业身份
- 基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析被引量：4
- 2008年
- 本文从行为动力特征的视角出发,探讨了影响组织内信任发展的主动性因素。文章首先提出了基于行为动力特征的组织内人际信任主动启动与发展模型;然后以此为分析框架详细阐述了互动双方可用来促进信任主动启动与发展的可信行为及人际风险知觉管理策略,以及影响信任主动启动与发展的个体心理因素与组织背景因素;最后指出了组织内信任主动启动与发展研究的管理实践意义和未来研究方向。
- 韦慧民龙立荣
- 关键词：行为动力信任
- 基于建构主义理论的《人力资源管理》教学改革被引量：1
- 2012年
- 基于建构主义理论提出:适当引入案例教学,帮助学生获取意义构建的感性材料,开展多样化的实践教学形式,丰富知识图式,促进知识同化和顺应,开展小组合作学习,形成学习共同体以及采用多元化的考核评价方式等措施,促进学习者全面发展。
- 韦慧民潘清泉
- 关键词：建构主义人力资源管理教学改革
- 家庭友好人力资源实践的问题与应对策略被引量：2
- 2012年
- 本文针对企业家庭友好人力资源实践中存在的问题,提出从领导支持、家庭友好组织文化、家庭友好实践包和员工培训四个方面构建支撑保障,以提升企业家庭友好人力资源实践的效果。
- 韦慧民潘清泉
- 关键词：人力资源实践
