黄娟
- 作品数：6 被引量：7H指数：1
- 供职机构：西安铁路职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 加强高职院校师资队伍建设的思考被引量：3
- 2015年
- 引言：随着社会发展,经济建设进步,联系紧密的高等职业教育发展迅速,而办好高职教育的关键就在于建设精干、合理、专业的师资队伍。加强和改进高职院校师资队伍建设,要从制度改革、知识更新、“双师型”教师培养、人才引进等方面入手,全面提高高职教师队伍整体素质。
- 黄娟
- 关键词：教师在职培训中青年教师教师职称国内访问学者师资队伍结构高职院校改革
- 量化指标体系在高职院校职称评审中的应用及其思考被引量：1
- 2015年
- 结合高职院校办学理念和人才培养模式,在职称评审中建立科学、公正、合理的专业技术职务量化指标体系,为学校高效、公平地开展职称评审工作提供了重要参考依据。为优秀人才脱颖而出创造良好氛围,促进高职院校师资队伍有序、良性发展。
- 黄娟
- 关键词：高职院校职称评审
- 传统企业的转型升级:消费者认知提升研究被引量：1
- 2023年
- 本研究通过5R传播理论方法,对片仔癀药业实施品牌战略的动因、效果及存在的问题进行探讨,运用管理学等领域的理论知识分析公司现状、行业状况、消费者及环境状况,研究片仔癀向外利用的品牌优势、资本优势、资源优势,实现公司高质量跨越发展。基于对外部宏观形势与自身转型升级发展的认真研判,优化品牌战略,进一步提升公司的核心竞争力的过程及相关理论研究。本文根据片仔癀公司的实际问题总结出了相应的优化策略,以期为我国传统企业如何实施多元化战略成功转型提供一定的参考。
- 崔广宇刘梦黄娟
- “放管服”背景下高职院校绩效工资分配制度的探索与研究被引量：1
- 2022年
- 下放高校绩效工资分配权,推进薪酬分配制度改革,由学院根据实际和发展需求,自主确定绩效工资结构和分配办法,是政府简政放权的重要策略,也是高校薪酬分配新一轮改革的开始。为了更好地行使自主权进行自我管理,充分调动教职工对学院教学、管理服务的主动性和积极性,就必须建立公平、公正、科学的绩效考核机制,进行严格考核、有效激励。基于此,首先分析当前高职院校绩效分配制度改革的现状和存在的问题,然后提出“放管服”背景下高职院校绩效分配制度改革策略,旨在为高职院校绩效工资分配制度改革提供一条具有可行性的参考路径。
- 黄娟邵千城
- 关键词：高职院校绩效工资
- 关于完善高校岗位设置管理工作的若干反思被引量：1
- 2014年
- 学校岗位设置与管理是高校进进行发展和改革重要内容,但是在实际设置过程中,遇到了很多的阻碍,产生了很多问题,因此,本文首先分析高效岗位设置管理存在的问题,接着提出相应的对策和建议。
- 黄娟
- 关键词：岗位设置
