黄婷婷
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中共襄樊市委更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 论我国公务员职业生涯管理的现状与对策被引量：5
- 2007年
- 公务员既是党的路线、方针、政策以及国家法律法规的执行者和行政行为的主体,也是我国社会起主导作用的职业群体。作为特定职业群体,政府和公务员自身更需要关注职业生涯的开发与管理,分析研究公务员职业生涯开发与管理在早期、中期、晚期三个阶段中的有关问题,探求解决的方案与对策。
- 黄婷婷
- 关键词：公务员职业生涯
- 重视公务员职业生涯开发与管理被引量：2
- 2008年
- 一、公务员职业生涯开发与管理的意义1.增强人才活力,提高行政效率。公务员是运用公共权力,使用公共资源,提供公共服务的人员,是政府重要的人才资源,是行政组织中最具活力的因素,也是实施行政行为的主体。因此,公务员的能力直接影响着政府的管理水平和行政效率。目前,在我国,随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,公务员也逐步要走向职业化道路。那么,我们的政府想吸引人、留住人、用好人以及激发公务员活力,除了提高公务员的待遇之外,更重要的是对公务员的职业生涯进行合理的开发和有效的管理。
- 黄婷婷
- 关键词：公务员行政效率职业生涯
- 分配模式转换对居民收入差距的影响及对策
- 2005年
- 我国在居民收入分配领域制度的改革大体经历了平均主义分配模式、联产承包分配模式、经济责任分配模式、劳主多辅分配模式、劳素结合分配模式、多种生产要素参与分配模式,由此引发的居民收入分配差距过大的问题也日益突出,只有通过教育大众化、税赋改革、财政转移、宏观调控、社会保障等对策缩小其差距。
- 黄婷婷
- 关键词：收入差距
