严红
- 作品数：16 被引量：25H指数：3
- 供职机构：广东外语外贸大学国际工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 涉外企业人力资源管理现状调查被引量：2
- 2001年
- 严红胡松华陈国海
- 关键词：企业人力资源管理HRM
- 家族文化对日中家族企业的影响被引量：1
- 2007年
- 中国和日本虽然同属东亚文化,但是两国在家族文化方面有着很大的区别,这种差别导致两国在家族企业管理上也有许多不同,经过对比研究,可以使中国从中得到许多有益的启示。
- 李青严红
- 关键词：家族企业
- 心理契约对知识型员工组织公民行为管理的影响研究被引量：3
- 2009年
- 贡献在于拓宽了心理契约的应用领域和OCB的前因变量范围,即针对知识型员工这样一个特殊群体研究心理契约和OCB的关系。在对国内外心理契约和组织公民行为理论综述的基础上,分析了知识型员工心理需求的特点,并对管理知识型员工组织公民行为的方法进行了探讨,提出了通过心理契约管理激发知识型员工组织公民行为的对策。
- 严红唐筱琳
- 关键词：心理契约组织公民行为知识型员工
- 浅析我国家族企业职业化管理现状被引量：1
- 2006年
- 我国家族企业改革开放20多年来,建立现代企业制度,实行职业化管理的呼声越来越高,因此有必要对我国家族企业的职业化管理进行研究。本文通过研究认为,目前我国家族企业处于职业化管理的初级阶段。
- 严红严峻
- 关键词：家族企业
- 我国家族企业职业化管理存在的问题与对策
- 2006年
- 改革开放20多年来，我国的家族企业迅速产生发展和壮大，促进了整个国民经济持续稳定的增长。家族企业绝大部分实行家族制管理。家族制管理对我国家族企业的前期发展起了较好的促进作用。随着我国市场经济体制的进一步完善，家族制管理已成为家族企业进一步发展的瓶颈，家族企业要持续稳定地发展，就必须由家族制管理转向职业化管理。
- 严红夏洪胜严峻
- 关键词：家族企业市场经济体制
- 家族企业与职业经理人信任关系研究被引量：1
- 2008年
- 随着家族企业的发展壮大,家族企业必然要引进职业经理人。家族企业在引入职业经理人过程中不可避免的遇到了信任问题。本文通过案例,指出家族企业与职业经理人之间存在的信任问题,随后分析影响职业经理与家族企业信任关系的因素,并提出了解决问题的有关方法。
- 严红陈鹏
- 关键词：家族企业职业经理人信任关系
- 广东家族企业公司治理的实证研究被引量：3
- 2005年
- 广东家族企业主要为单一经营公司,企业所有权与经营权高度统一,在用人方面体现了“差序格局”,企业所有者与职业经理人之间的信任度不高。现阶段广东家族企业公司治理的发展思路应是所有者和职业经理人共同享有企业的剩余所有权和剩余控制权,从优化外部环境和强化内部管理两方面着手建立现代化企业制度,促进家族企业健康发展。
- 严红严峻
- 关键词：家族企业公司治理职业经理人
- 关于广州市国有企业企业文化建设的思考被引量：2
- 2003年
- 广州市的国有企业一直处于中国改革开放的前沿 ,2 0多年来为中国经济的发展作出了令人瞩目的贡献 ,企业文化建设也有了长足的发展。但是广州市国有企业的企业文化发展现状如何呢 ?文章根据调查指出了广州市国有企业的企业文化建设取得的成绩和存在的问题 ,并对问题产生的原因进行了分析 ,进而提出了相应的对策。
- 严红
- 关键词：国有企业企业文化建设
- 国有外贸企业经理亟需“二次革命”
- 1999年
- 随着国有外贸企业经营环境发生巨大的变化,国有外贸企业经理原来所具备的经营管理观念、管理知识、管理技能已与当前的形势不相适应,因此国有外贸企业经理需进行“二次革命”。本文阐述了“二次革命”的原因、内容与方式。本文认为,通过国有外贸企业经理的“二次革命”,我国将涌现出大批德才兼备、适应时代发展需要、能经营。
- 严红
- 关键词：国有企业经营者教育培训
- 成长期企业的人力资源管理初探被引量：6
- 2003年
- 成长期的企业有其固有的特点 ,因此其人力资源管理也应与其它时期不同。对成长期的企业应如何进行人力资源管理 ,并在招聘、培训、绩效评估等方面进行深入探讨并且提出了建议。
- 严红
- 关键词：成长期企业人力资源管理招聘绩效评估
