吴欢伟
- 作品数：22 被引量：103H指数：6
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 浅议制度创新对我国经济发展的作用被引量：3
- 2007年
- 阐述了制度创新对我国经济发展的重要作用,分析了技术、人才、管理与制度之间的关系,从而论证了“制度高于一切”的观点,最后,分析了制度创新对于促进我国经济发展的关键作用,并对西部发展提出了几点建议。
- 刘芳吴欢伟刘卓
- 关键词：经济发展人才管理
- 自我调节研究述评:基于2010-2016 Business Source Complete文献分析被引量：3
- 2017年
- 通过全面梳理和分析2010—2016年间管理学、心理学领域有关自我调节的最新研究文献,运用知识地图分别从控制观、资源观、动机观和学习认知观四个视角进行理论整合,希望能为相关领域的研究提供一个基础理论框架。
- 吴欢伟郝丛薇
- 关键词：自我调节自我控制资源损耗
- 基于领导伦理的竞争优势分析
- 2007年
- 文章将领导与伦理问题结合起来进行讨论,论述了领导伦理的重要意义,阐明了领导伦理是有价值的、稀缺的、难以模仿的组织资源,能给企业带来可持续竞争优势的观点,并对企业如何建设领导伦理提出了几点建议。
- 刘芳吴欢伟刘卓
- 关键词：领导伦理竞争优势稀缺性
- 人力资源管理对企业高管社会资本的影响研究被引量：4
- 2007年
- 企业高管通过其纵向等级关系、横向企业间关系以及社会人际关系来寻找并获取稀缺资源的能力被称为企业高管的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据,采用信度分析、效度分析和逐步回归分析的方法,基于企业的研究层面探讨了企业人力资源管理功能与企业高管社会资本之间的关系。调查显示,企业人力资源管理功能发挥得越好、人力资源管理实践活动越有效,就越有利于企业高管获取社会资源。
- 刘芳吴欢伟刘卓
- 关键词：人力资源管理高管人员社会资本薪酬计划信息沟通
- 运用工作指导改善一线管理者的培训工作
- 2010年
- 本文结合实际,探讨了工作指导的产生背景、关键要素、实施方法及应用前景。
- 钱高峰吴欢伟
- 关键词：一线管理者
- 员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角被引量：1
- 2023年
- 基于自我肯定理论,分别引入自我推销作为中介变量和职场人际资本化作为结果变量,探讨了自恋对职场人际资本化的影响机制和边界作用。采用问卷收集了305名员工的数据,结果表明,自我推销策略在员工自恋与职场人际资本化之间发挥中介作用;领导排斥增强了员工自恋与自我推销的关系。更进一步,领导排斥增强了员工自恋-自我推销策略-职场人际资本化这一作用机制。
- 吴欢伟郑青松王燕
- 关键词：自恋自我推销自我肯定
- 如何应对跨国研发中心引发的人才战?
- 2007年
- 20世纪90年代以来，随着经济全球化和知识化进程的加快，跨国公司的研发活动也呈现出国际化的趋势。为了充分利用科研实力的比较优势和东道国的科技人才，一些著名的跨国公司已经着手建立一体化的全球研发系统。中国作为一个新兴的经济持续增长的国家．自然成为跨国公司研发投资的热土。
- 刘芳吴欢伟
- 关键词：跨国公司人才战经济持续增长经济全球化
- 转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述被引量：5
- 2014年
- 转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。
- 吴欢伟李燕萍李锡元
- 国内人力资源管理研究综述被引量：27
- 2006年
- 人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理,对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此,国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究。Wright和Boswell将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支,但两者各自的内容仍包罗万象,为了在纷繁芜杂的研究中探求一个比较清晰的结构,从研究层次和HRM实践数量这两个维度对它们进行划分,综述国内人力资源管理研究的概况,分析了国内研究的不足,并对未来的研究趋势与方向提供了看法与建议。
- 刘芳吴欢伟刘卓
- 关键词：人力资源管理
- 工作价值观契合与工作绩效、工作满意:工作倦怠的中介作用研究
- 吴欢伟
- 关键词：人力资源管理工作倦怠
