周评
- 作品数：11 被引量：48H指数：5
- 供职机构：上海市经济管理干部学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金安徽省教育厅教学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 国外董事会及其董事评价的经验与启示被引量：2
- 2012年
- 探讨国外董事会及其董事评价的经验与启示将有助于我国企业更好地推行董事会及其董事评价工作。我国的董事会及其董事评价工作应在借鉴国外经验的同时,结合我国的法律、法规、制度以及我国公司治理的实际状况,系统全面地建立健全具有中国特色的董事会及其董事评价体系。
- 杨丽伟周评
- 关键词：董事会董事
- 经济新常态下中小企业服务体系优化研究被引量：6
- 2015年
- 加大中小企业服务体系建设,是增加公共服务和公共产品的重要内容和形式,是提升中小企业活力和潜力的重要手段和举措,是为"双引擎"加注"燃料"的重要方式。经济新常态既是基础性经济特征,也是趋势性的状态,将从发展基础、发展方式和发展目标等维度对中小企业战略地位、内部结构和动力机制等产生深刻影响,并从服务需求、服务供应和服务机制等路径影响中小企业服务体系。因此,按照新常态趋势性变化的内在要求,应从目标体系、组织体系、内容体系等维度重构新型中小企业服务体系,并在资源整合、供需匹配、服务创新以及监督评价等方面对其机制进行优化。
- 周评倪良新唐晓婷
- 关键词：中小企业中小企业服务体系
- 心理资本视角下企业员工心理健康教育的思考被引量：8
- 2011年
- 竞争压力考验员工的心理承受力,拥有心理健康的员工无疑是企业重要的竞争力。心理资本的出现为员工心理健康教育和管理提供了崭新的视角。心理健康的教育目标是培养和提升员工心理资本,对象是全体员工,教育方式是教育咨询一体化,要以机制和积极的企业文化来保障心理健康教育的实施。
- 周评
- 关键词：心理资本员工心理健康教育模式
- 企业领导的内隐理论对心理健康的影响被引量：2
- 2011年
- 一、内隐理论与心理健康内隐理论是个体在日常生活和工作中形成的习惯性思维以观念的方式沉淀在人的头脑中。它类似科学理论，又不具备科学理论的规范。它是一种来自普通人视角的建构．是一种实践取向的建构。
- 周评
- 关键词：心理健康惯性思维
- 国有企业管理者工作压力和工作满意度:心理资本的调节效应被引量：9
- 2013年
- 降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满意度呈显著正相关,心理资本对工作压力和工作满意度具有调节效应。此处,工作年限和月薪对国有企业管理者的工作压力有显著影响;心理资本水平高低在年龄和教育程度上有显著差异;性别对企业管理者工作满意度有显著影响。提高心理资本以及适当增加收入可以降低企业管理者的压力,提高工作的满意度。
- 周评姜秀珍
- 关键词：工作压力工作满意度心理资本
- 小微企业发展的困惑与自我发展的路径被引量：12
- 2013年
- 小微企业在推动经济发展、科技创新、社会进步方面发挥着重要作用,但是,其自身在发展过程中存在的管理方面的问题也是不容置疑的。文章撷取小微企业发展过程中管理上的三大困惑点,即小微企业成长慢的原因在哪里,小微企业可持续发展路径在哪里,小微企业终极目标在哪里,逐一展开剖析。主要是从内因上、观念上、境界上为小微企业实现精细化发展、规范化发展、科学化发展、人本化发展和高境界发展作现状解析、理念引导和工作建议。
- 周评
- 对外部董事评价体系的思考——以上海市国有企业外部董事评价为例被引量：2
- 2012年
- 外部董事制度的实施在完善国有企业法人治理结构,推动国有企业改革方面无疑是具有里程牌的作用。文章通过对上海市试点外部董事考核评价现状的调研分析,认为外部董事评价体系中评价内容、评价主体和方法以及评价结果运用方面都有值得改进的地方。提出评价内容要体现岗位要求和可操作性的特点,要确保评价主体多元化,并就如何提高评价结果的有效性提出了对策。
- 周评杨丽伟
- 关键词：外部董事独立性绩效性
- 企业家的社会责任:做最好的产品和服务被引量：1
- 2011年
- 企业家的社会责任包含在企业的生产经营活动之中,企业家做好自己企业的产品和服务与企业家承担社会责任本质上是一致的,二者是同核扩展的关系。做好自己企业的产品和服务是企业家的良心所在、底线伦理所在,也是企业家的胸怀和社会抱负所在。企业家做好自己企业的产品和服务就良性地履行了社会责任,企业家致力于做最好的产品和服务,表明其身上体现出的社会责任感产生了巨大的"溢出效应"。致力于做最好的产品和服务的企业家是最有社会责任感的企业家。
- 周评
- 关键词：企业家社会责任底线伦理
- 国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点被引量：6
- 2013年
- 董事会选聘经理人是国企用人制度的重大突破。上海市管国企董事会选聘经理人的试点工作,在落实《公司法》和推进国企人事制度改革方面做出了有益的探索。但对企业高管采取有别于党政干部的管理办法还不成熟、不完善。文章认为:理顺上下关系、各司其职,加强董事会自身建设以及市场化的薪酬制度应当成为国企高管用人制度改革的重要抓手。
- 周评刘震伟
- 关键词：国资国企董事会选聘高管
- 外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架
- 2012年
- 国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径。外派管理人员领导力属于变革型领导力。构建理论研究框架,通过对下属员工在内在激励、心理授权、理想化的影响力、自我效能以及提高组织创新中的资源协同性等方面的分析,研究外派管理人员领导力如何影响员工创新行为的产生,并分析如何促进跨国公司的组织创新,对探讨现阶段中国跨国企业如何科学认识和运用外派管理人员领导力、提升组织创新竞争优势具有理论和实践意义。
- 周评姜秀珍
