孙建国
- 作品数：5 被引量：73H指数：4
- 供职机构：中国科学院研究生院管理学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 科研机构创新文化测评结构研究被引量：15
- 2006年
- 以案例研究与文献相结合的方法构建了创新文化结构二阶因子模型,一阶有工作条件、园区环境、激励制度、研究所发展、领导行为、价值观念、自信心、合作意识、创新氛围九个因子,二阶有环境与条件、制度与行为、价值与理念三个因子。网上问卷调查了中国科学院81个研究所5678名被试者。结果表明创新文化结构得到了数据支持,各项指标拟合良好。编制的创新文化问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求。这一模型不仅对中国科学院创新文化建设评估有实用价值,而且对我国的其他科研机构创新文化建设的评价也有指导意义。
- 孙建国田宝汪寿阳
- 关键词：创新文化
- 变革型领导及其对创新文化的影响
- 一、引言进入20世纪70年代后期,新型领导理论的提出改变了人们对领导理论研究的认识。Bass提出了变革型领导的概念。变革型领导就是通过让员工意识到所承担任务的重要意义,激发下属的高层次需要,建立互相信任的氛围。促使下属为...
- 孙建国田宝
- 关键词：变革型领导创新文化
- 文献传递
- 中国科学院创新文化建设特征规律研究被引量：18
- 2005年
- 本研究以2004年对中国科学院所属研究所进行创新文化建设评价为案例,通过对中科院创新文化建设一级、二级评价指标的总体分析与变量差异性分析,探讨中科院创新文化建设的共性规律与差异性规律,并提出在中国科学院研究所开展创新文化建设与评价的启示。
- 孙建国李晓轩王敬泽
- 关键词：创新文化
- 变革型领导及其对创新文化的影响被引量：34
- 2006年
- 网上调查了中国科学院81个研究所,收到有效问卷5419份(不包括所长)。以质的研究、探索性和验证性因素分析方法确定了变革型领导的结构,进一步用分层回归和优势分析探讨了变革型领导对创新文化的影响,结果发现:变革型领导的功能在中、美、澳三国间有文化差异;变革型领导与创新文化总体上呈正相关,变革型领导各维度对创新文化总体影响按大小排序为愿景激励、个性化关怀、领导魅力和智能激发。变革型领导对创新文化的一、二级指标的影响作用不尽相同,要具体问题具体分析。
- 孙建国田宝
- 关键词：变革型领导创新文化
- 科研机构创新文化建设评价方法研究与思考被引量：10
- 2006年
- 本文以中科院三次创新文化建设评价为案例,围绕着中国科学院创新文化建设的评价方法进行了深入探索,发现创新文化建设评价工作是一项复杂的系统工程,既需要理论指导,又要在实践中不断探索,评价方法可根据评价目的的不同,采取单项评价或综合评价。通过研究本文提出了创新文化建设三维评价模型。
- 孙建国李晓轩王敬泽
- 关键词：创新文化建设三维评价模型
