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孙明祥

作品数:8 被引量:26H指数:3
供职机构:沈阳航空工业学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学机械工程更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇机械工程

主题

  • 2篇企业
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 2篇高校
  • 1篇档案
  • 1篇多属性
  • 1篇性能评价
  • 1篇业务档案
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇圆截面
  • 1篇造诣
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇设计探讨
  • 1篇师才
  • 1篇师资
  • 1篇师资管理
  • 1篇实证
  • 1篇收益现值
  • 1篇收益现值法

机构

  • 8篇沈阳航空工业...

作者

  • 8篇孙明祥
  • 3篇吴景泰
  • 2篇芮小苗
  • 1篇金树颖
  • 1篇胡嘉金
  • 1篇张洪德
  • 1篇丛伟
  • 1篇韩智

传媒

  • 2篇沈阳航空工业...
  • 2篇现代教育管理
  • 1篇数量经济技术...
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇机械设计与制...

年份

  • 3篇2003
  • 2篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1996
  • 1篇1992
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
试论高校技术干部管理系统的建立
1996年
本文主要探讨了高校技术干部管理系统的建立和完善问题。特别是对管理主体分系统的技术干部管理职能的建立,技术干部管理机构的建立.做了详尽的研究.
张洪德傅崇全孙明祥
马尔柯夫转移矩阵法在高校师资管理中的应用被引量:1
2001年
本文指出 ,将马尔柯夫转移矩阵法应用于高校师资管理中 ,可以增强高校师资管理的主动性和超前性 ,并且根据马尔柯夫转移矩阵法对师资管理中存在的问题 ,给出了相应的解决措施。
芮小苗孙明祥
关键词:师资管理高校人力资源管理
员工工作绩效的综合评价与分级管理被引量:12
2002年
本文针对目前员工绩效评价中的问题进行研究 ,建立了绩效评价指标体系 ,给出工作绩效考评方法 ,并据综合绩效进行归类分级 ,提出对员工分类激励的方法。
吴景泰孙明祥芮小苗
关键词:工作绩效综合评价激励机制企业
“微型教学”:高校青年教师岗位培训的新模式
1992年
教师是人类灵魂的工程师。而大学教师是培养工程师的工程师,塑造艺术家的艺术家。他们的工作应该比工程师和艺术家的劳动更富有创造性。大学教师既是人类知识的传播者,又是一代新人的培育者。"教育者必须先受教育"。事实证明,一个造诣很深的学者,未必是一名合格的教师;一个自己学懂的人,未必能把别人教懂。这中间有一段微妙的过程。那么,究竟怎样培养青年教师才能使其成为一名合格的大学教师呢?
孙明祥胡嘉金
关键词:微型教学教师才能教师形象教师业务档案教师职责
资产综合评估结果的验证被引量:1
2003年
本文针对运用收益现值法确定的资产综合评估结果在实际应用中存在的问题,探讨采用层次分析技术对其加以验证,以减少资产综合评估结果不确定性的方法。
金树颖孙明祥
关键词:不确定性收益现值法企业
一种时序多属性产品性能评价及性能差距比较
本文针对一种具有国别属性的时序多属性产品的特点,提出用首用期描述该类产品综合性能的思想,给出产品综合性能评价模型及性能差距比较的新方法,运用实际样本资料给出具体算例。
孙明祥吴景泰
关键词:性能评价
文献传递
圆截面卡簧的设计探讨被引量:8
2003年
分析了卡簧工作时的受力状态,建立了卡簧设计中的数学方程,并给出了设计实例。
丛伟孙明祥
关键词:圆截面数学方程
工作绩效综合评价与分级管理及实证被引量:4
2002年
本文针对目前员工绩效评价中的问题进行研究 ,建立了绩效评价指标体系 ,给出工作绩效考评法 ;并据综合绩效进行归类分级 ,提出对员工分类激励的方法 ;给出实证结果。
吴景泰孙明祥韩智
关键词:工作绩效评价指标
共1页<1>
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