孟煜
- 作品数：13 被引量：130H指数：6
- 供职机构：上海交通大学医学院附属仁济医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律哲学宗教社会学更多>>
- 关于高校党管人才的几点思考被引量：3
- 2007年
- 阐述了人才和党管人才的内涵,详细论述了党管人才的重要意义:坚持党管人才原则,有利于大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供人才支持;坚持党管人才原则,有利于巩固和扩大党的执政基础,提高党的执政能力;坚持党管人才,有利于加强人才队伍自身建设,不断提高人才工作水平;党管人才还可发挥执政党的政治优势和组织优势,为人才强国战略的实施提供组织保障。结合高校实际情况,提出了高校党管人才工作的新思路:突出重点、抓好宏观,创新高校人才工作领导体制;积极探索党管人才工作机制,使高校人才工作步入良性运转轨道;优化人文环境,营造有利于优秀人才脱颖而出的校园文化。
- 孟煜
- 关键词：党管人才
- 新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化时期大学生心理健康状况调查被引量：25
- 2020年
- 目的分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防控常态化时期大学生的心理健康状况,为心理健康干预提供依据。方法2020年4月15至30日,选取上海市3所大学,通过微信平台进行网络调研。采用问卷星调研平台设计调查问卷,收集高校学生人口学资料;采用改编的正性负性情绪量表评估情绪状况;采用匹兹堡睡眠质量指数量表评价睡眠质量。结果共1195名大学生纳入研究,其中男531例、女664例,年龄17~39岁。COVID-19疫情防控常态化时期大学生负性情绪较多,主要有焦虑(46.6%,557/1195)、难过(28.9%,345/1195)、紧张(25.0%,299/1195)、害怕或恐慌(21.3%,255/1195);正性情绪中除平静(55.9%,668/1195)外,其他正性情绪较少。17.6%(210/1195)的学生报告主观睡眠质量不佳,有18.8%(225/1195)、17.3%(207/1195)和14.8%(177/1195)的学生存在入睡困难、夜间易醒或早醒和睡眠不足问题。年龄、性别、受教育水平、所处地区、居住状态为情绪状况和睡眠状况的影响因素,所学专业是情绪状况的影响因素(P均<0.05)。结论COVID-19疫情防控常态化时期大学生普遍存在负性情绪和睡眠质量不佳问题。对于年龄较大、女性、硕士及以上学生、此前处于国外或湖北地区、处于被隔离或被观察状态和医学相关专业学生应给予重点关注与关怀。
- 孟煜刘念琪朱孟琴刘伟志吴荔荔
- 关键词：大学生精神卫生睡眠质量
- 军队某三甲医院聘用医护人员流动分析被引量：6
- 2012年
- 目的了解聘用医护队伍流动现状,探讨流动的一般规律并提出初步建议,为医院人才管理提供参考。方法以军队某三甲医院近4年聘用卫生专业技术人员离院流动情况为例,进行调查、统计和分析。结果队伍整体稳定,局部流动突出,护理、医疗岗位流动性大;30岁以下低工作年限人员流动性大;高学历医疗人员流动性呈上升趋势。结论工作变化、继续教育、因故解聘、工作环境为影响流动的主要因素,建议把握现有人力资源,减少人才流失,同时优胜劣汰,保持人员队伍的合理流动,增强队伍的稳定性和活力度。
- 张红苹孟煜吴玉林王静思
- 医院人事档案管理的做法被引量：17
- 2006年
- 随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,通过加强领导、完善制度,更新医院人事档案管理的服务理念,建立内容丰富、资料完善的医院人事档案以及用现代化技术管理人事档案等工作,对医院开展人事制度改革、合理配备人员、发掘人才资源,促进医院发展起到重要作用。
- 汪红梅孟煜
- 关键词：人事档案管理医院发展
- 我国专科医师规范化培训研究现状分析被引量：20
- 2019年
- 我国专科医师规范化培训已经从缓慢起步、提上议程进入到稳步发展、逐步完善的新阶段,目前的专科医师规范化培训研究聚集于培训制度、培训模式和胜任力模型的探索。由于我国专科医师规范化培训起步较晚、开展时间尚短,积累的实践经验、理性思考还不充分,目前研究存在深入性和系统性研究缺乏、针对性和适用性相对不足、基于胜任力培训有待进一步拓宽等问题。本文对我国专科医师规范化培训的研究热点进行梳理,分析面临的主要问题,为我国专科医师规范化培训工作的开展提供借鉴。
- 孟煜方佳圆
- 关键词：胜任力
- 当前医德医风建设面临的问题与对策被引量：6
- 2007年
- 随着市场经济的深入发展，市场竞争对传统的医德观产生了不可估量的冲击，医德医风问题日益成为社会的“热点”、医院管理的“难点”。在新形势下，克服市场经济的负效应，规范医疗秩序，净化医疗环境，提高医疗服务质量，构建和谐的医患关系，是摆在医院管理者面前的一个重大课题。
- 孟煜励蓓云张敏明
- 关键词：医德医风医院管理
- 专科医师规范化胜任力模型体系被引量：5
- 2021年
- 目的以既往建立的评价指标体系为基础,确定各层次指标权重,完成专科医师规范化培训胜任力模型。方法运用层次分析法建立专科医师评价指标递阶层次结构模型,构造两两比较矩阵,利用Matlab自编程序计算各级指标权重及组合权重,并进行一致性检验。结果确定各层次指标体系权重,在一级指标中,技能和品质素养所占的权重较大,分别为0.2779和0.2441,说明专家普遍认可技能项是专科医师最应该具备的胜任特征,品质素养作为模型中深层次特征,同样对岗位胜任力有着决定性的影响。知识所占的权重居第三位,为0.2238,反映为有效应对医学科学技术的迅猛发展,专科医师需要不断更新医学及相关学科知识。社会能力和自我认知所占的权重基本相等,分别为0.1359和0.1184,揭示处于转型变革期,优秀的专科医师须具备良好的社会适应及危机处理能力。结论构建的胜任力模型基本涵盖专科医师应该具备的岗位胜任力,与专科医师规范化培训的要求与目标相匹配,可以为专科医师的管理、培训和考核提供量化工具和理论参考。
- 孟煜肖煜吟孙庆文
- 关键词：专科医师胜任力模型层次分析法
- 专科医师规范化培训现况调查被引量：21
- 2018年
- 目的规范认定专科医师规范化培训基地。建立与完善各专科医师培训质量管理体系,实现住院医师和专科医师培训并轨;以临床技能培训为主,同时将科研能力培养纳入专科医师培训与考核。方法本次调查随机抽取上海市八所有培训资质的医院,对参加过专科医师培训的医师,从培训目的、培训过程、培训效果及相关问题进行现况调查。结果70%以上的医师对培训内容、培训方式、培训组织管理表示满意。在培训效果上,超过70%的医师对培训的综合效果、临床知识理论水平提升、临床专业能力提升、教学能力提升表示满意,65.49%的医师对科研能力提升表示满意。结论大部分的医师对专科医师培训过程和培训效果感觉满意,分析原因,主要是因为上海是较早开展专科医师培训的城市,具备一定的基础和培训经验,在案例数、病种数量上都能满足受训者培训需求;在相应的教学组织和管理上有一定的标准和规范。
- 孟煜孟煜李婷
- 关键词：专科医师满意度
- 美国专科医师培训制度体系探析及启示被引量：9
- 2020年
- 美国的专科医师培训始于20世纪初期,历经上百年的实践和探索,已经形成了较为成熟、完善的制度体系。具体包括3大类制度:组织管理制度、培训与评价制度、支撑保障制度。每一大类又是由若干准则和规范组成,相互交织、协同,共同构建起培训工作的刚性约束与支撑。尽管中美两国在国情与文化、制度背景方面存在差异,探析与借鉴美国的先进做法与经验,可以获得如下启示:完善培训管理体制,充分发挥行业组织的自主作用;与国际通行做法接轨,适时制定专科医师准入制度;注重培训质量,构建科学规范的评价考核制度。
- 孟煜孟煜
- 关键词：毕业后医学教育专科医师
- 高校创建示范党支部工作的理性思考被引量：3
- 2016年
- 本文围绕当前全面加强从严治党的新形势与新常态,根据高校党建工作的新任务和新要求,以上海交通大学医学院开展的示范党支部创建工作为样本,从高校开展创建示范党支部工作的重要意义和功能定位,示范党支部创建过程中应着重把握的几个重要指向和着力点,创建工作所面临的问题与对策等方面进行深入的理性思考和探讨。
- 范先群孟煜葛鹏程
- 关键词：高校党建
