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易利华

作品数:188 被引量:1,361H指数:21
供职机构:无锡市第二人民医院更多>>
发文基金:江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目国家自然科学基金国家重点基础研究发展计划更多>>
相关领域:医药卫生经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 172篇期刊文章
  • 7篇会议论文
  • 6篇专利
  • 2篇科技成果

领域

  • 176篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 32篇医院管理
  • 13篇护理
  • 12篇学科
  • 12篇绩效
  • 10篇医改
  • 9篇医院文化
  • 9篇平衡计分卡
  • 8篇医院改革
  • 8篇门诊
  • 7篇带头人
  • 7篇学科带头人
  • 7篇JCI
  • 6篇诊疗
  • 6篇文化
  • 6篇领导力
  • 6篇精细化
  • 6篇绩效考核
  • 6篇公立
  • 5篇医院人才
  • 4篇医患

机构

  • 138篇无锡市第二人...
  • 50篇南京医科大学
  • 3篇天津大学
  • 1篇南京军区南京...
  • 1篇上海交通大学...
  • 1篇中山医学大学
  • 1篇宁波市第九医...

作者

  • 187篇易利华
  • 39篇黄培
  • 27篇胡敏敏
  • 26篇郝爱民
  • 18篇邢明
  • 15篇周莹
  • 13篇赵阳
  • 12篇任国琴
  • 11篇陆银春
  • 9篇包黎刚
  • 8篇杨亚萍
  • 8篇卫蕾
  • 8篇赵霞
  • 7篇李霞
  • 7篇袁汇亢
  • 7篇杨红
  • 7篇杨晓龙
  • 6篇张永敏
  • 5篇江淑秋
  • 5篇瞿甦

传媒

  • 27篇中华医院管理...
  • 27篇现代医院管理
  • 22篇中国医院
  • 20篇中国卫生
  • 19篇江苏卫生事业...
  • 16篇中国医院管理
  • 7篇中国医院院长
  • 6篇中国卫生质量...
  • 4篇中华现代护理...
  • 3篇医院领导决策...
  • 2篇中国农村卫生...
  • 2篇医院院长论坛...
  • 2篇2004年中...
  • 1篇中华医院感染...
  • 1篇齐齐哈尔医学...
  • 1篇中国初级卫生...
  • 1篇价值工程
  • 1篇江苏医药
  • 1篇中国医学教育...
  • 1篇中国卫生事业...

年份

  • 6篇2018
  • 18篇2017
  • 15篇2016
  • 21篇2015
  • 27篇2014
  • 10篇2013
  • 16篇2012
  • 14篇2011
  • 11篇2010
  • 9篇2009
  • 8篇2008
  • 10篇2007
  • 8篇2006
  • 6篇2005
  • 8篇2004
188 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
变革中公立医院调整自身经济结构的现状与思考
深化医药卫生体制改革,是维护十几亿人民健康福祉的重大民生工程,也是协调推进经济社会建设、扩大内需的重大发展工程。以下结合我院自身经济管理经验,从积极探索、寻找公立医院公益性和经营性的平衡点,加强绩效考核、稳定医院经济增长...
蒋莉娅易利华袁汇亢赵阳
关键词:经济结构深化医改民生工程扩大内需经济社会建设
百年医院文化传承在文化建设中的实践探索被引量:5
2018年
无锡市第二人民医院建院109周年,是江苏省为数不多的百年老院。医院在文化建设中做好百年医院文化的传承,继承和发扬普仁优良传统。通过各类创新文化活动的实践,让历史文化在现代医院文化建设中发挥积极的作用,促进医院快速发展。
李杨胡敏敏韩燕慧易利华
关键词:文化传承
扁平化提高执行力被引量:2
2014年
医院事业部制改革建立了科学合理的管理运行机制,实现了管理重心下移,从战略模块上划分了责任条块。
易利华
关键词:扁平化管理运行机制事业部
平衡计分卡在医院管理中应用的研究综述被引量:39
2010年
介绍了平衡计分卡的理论发展,论述了平衡计分卡对于医院管理的意义,介绍了平衡计分卡在国内外医院管理的应用和研究状况,并提出了它在医院管理应用中面临的困难和挑战。
邢明易利华
关键词:平衡计分卡医院管理绩效评价
重新审视和定位院长领导力的外延
2006年
在医院院长管理实践中,有一些心态和技巧对管理的结果有着不可忽视的影响,这种心态和技巧有规律地出现,称之为领导力的外延。医院院长领导力的外延主要包括几个方面:一是保持适度压力,二是寻找二次落点,三是学会适时放弃,四是利用分人思维,五是勇于面对责备和不理解。
易利华胡雪萍
关键词:医院院长领导力
医院“人才树”工程获亚洲医院管理奖的思考被引量:13
2013年
系统阐述了无锡市第二人民医院"人才树"工程构建的背景和内涵,即建立人才"基底—树干—树冠"三级分层分类培养体系;介绍了医院推行"人才树"工程的具体做法及成效,并就推行医院"人才树"工程在符合医学人才个体成长的职业生涯规律、符合医院群体人才共同进步的客观规律等方面进行了系统的分析。
易利华
患者安全的特定医疗含义研究及实践被引量:15
2008年
文章对实行患者安全的全球背景进行了分析,对患者安全的传统概念进行了溯本追源,从而提出患者安全的4个特定医疗涵义:发生在医院、控制病情的延续、不发生新的损害、不让诊疗行为对病人产生新的影响,最后介绍了我院在患者安全目标管理中所开展的一些工作。
易利华黄培
“顾客理论”—医院现代化发展的新潮流
<正>随着医院市场化和经济全球化的浪潮来临,医院管理势必要引入市场机制,其运行机制也将与市场接轨。作者探讨
易利华杨亚萍郝爱民
文献传递
医疗质量也要有“品管圈”
2014年
医疗质量对于医生和医院来讲,其含义与意义和病人与社会的理解不一致,这就是中国现实的医院管理的难题与难度。很多院长都有同样的体会,就医院内部,最头痛的事是处理医疗纠纷;最难抓的管理是医疗质量;最难让社会满意的是医疗服务。医疗质量管理需形成回路 医疗质量管理存在客观难度。
易利华
关键词:医院管理医院内部医疗纠纷
医院领导者引领创新的几点思考被引量:2
2005年
成为优秀的医院领导者旅途是充满艰险的,要在创新的激流中掌好舵,则要有一个清晰而充满激情的目标,一种优秀的医院文化,对医疗市场机会要了如指掌,更要有良好的执行机制和有利于创新的环境.
易利华杨红
关键词:医院领导者医院文化
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