晏杨
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国人民解放军第三十七医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 军队中小医院年轻聘用护士流失的原因分析及对策被引量：1
- 2012年
- 近年来,随着各医学院校的扩招,护理专业学生人数迅速增加。而随着军队医院精减整编,对地方护士的需求不断加大,导致聘用护士大量涌入军队医院。军队中小医院大多驻扎在中小偏远市镇,经济多不发达,规模不足,专科发展不平衡。年轻的应届护生进入医院后，因其在思想上不成熟、过度的优越感等多种因素，使其在就业后出现心不静、行不稳、稳定性不强等特点，给医院管理带来了更多的挑战，使军队中小医院聘用护士流动率偏高，医院在整体上长期处于不断培养新人阶段。医院护士资历浅、专业技术低、临床经验不足，显然达不到护理人员呈梯次配备的要求，长此以往，将会严重影响医院的护理质量。因此，如何有效减少军队中小医院年轻聘用护士的流失，将会是很长一段时间内需要关注和解决的问题。
- 朱永梅崔冬伟晏杨
- 关键词：心态工作氛围
- 临床带教中应对护生加强临终关怀教育
- 2012年
- 随着我国社会进入老龄化,需要进行临终关怀的患者越来越多,而目前我国并没有临终护理的教育制度,在专业人员中没有开展相关内容学习.调查发现,临床医护人员对临终关怀哲学和原则、疼痛控制等很多方面知识不足,面对需要进行临终关怀的患者时常感力不从心.本文通过对临终关怀的概念、特点、护理要求以及对护生的教育等方面阐述,说明了临终关怀的必要性.
- 朱永梅晏杨
- 关键词：临床带教护生临终关怀
