朱军
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：江苏理工学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- 对江苏“用工荒”情况的调查与分析
- 2013年
- 在江苏,“用工荒”现象尽管没有像有些地区那样突如其来,来势汹汹,但还是普遍发生了.就普工而言,企业的工资状况很大程度上决定了企业是否缺工.在管理人员、技工和普工三者当中,技工最为紧缺,其次是普工.从地域结构分析,苏中地区缺工现象相对严重.在企业用工中,“80、90后”(即所谓新生代农民工)占到了65.7%,企业新增劳动力中农民工的比例占85%以上.青年员工较老一代受教育年限普遍更长,但接受过专业技术教育(中专、中技、职高、大专、高职)的比重不足五成.“用工荒”产生的原因包括意愿不足、教育不力和增量不多等.
- 董存田朱军陈雪平崔伟
- 关键词：新生代农民工
- 改善职业教育发展环境 助力破解“用工荒”难题被引量：4
- 2013年
- "用工荒"现象表达了劳动者对转变发展方式的强烈诉求,给职业教育提供了发展、创新的机会。职业教育需要从公共政策、经济制度、文化环境上系统推进,要完善城乡统筹机制,强化就业地的职业教育责任,从而为企业提供足量、符合需要的人才;要突出高等教育的职业教育要素,实学实做,分型培养,实现知识、技能、态度的同步提高;要完善"学分银行"制度,让教育的"立交桥"通向职业教育,将"做事"、"操作"作为重要学分资源;要突破政策瓶颈,为企业参与职业教育提供保障;要协调劳动关系,鼓励员工在操作、技术岗位上发展,培养"核心员工";要调整城市化思路,将职业教育成果留在城市、留在岗位工作中;要制止提前退休,制定弹性退休制度;要优化文化环境,激励人们主动选择职业教育,提高技能人才的社会地位、物质待遇和社会礼遇。
- 董存田马建富董晓英朱军徐媛媛
- 关键词：职业教育劳动关系
