梁蓉蓉
- 作品数：10 被引量：24H指数：3
- 供职机构：南华大学附属第二医院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律医药卫生更多>>
- 公立医院管理队伍建设之思考被引量：1
- 2012年
- 公立医院的管理队伍存在着人员结构不良、人员素质不齐、工作质量不高的问题。在新时期,加强公立医院的管理队伍建设,是医疗体制改革、医疗市场竞争、医院自身发展的需要。公立医院可从加强管理人员人才引进机制,加强管理人员的专业培训,完善管理人员的考核激励机制等方面,建设好管理队伍。
- 梁蓉蓉
- 关键词：管理队伍
- 公立医院新员工入职培训之探讨——以某大学附属医院为例被引量：4
- 2012年
- 人力资源建设是提升医院核心竞争力的关键,新员工的入职培训是医院人才培养的第一步,鉴于医疗工作的特点、新进员工的心理状况,入职培训迫切而重要。传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷。只有通过了解需求、制定培训方案,注重实用、抓好培训讲座,突出人文、搞好户外活动,重视考核、建立反馈机制等方法,才能切实提高入职培训的效能,帮助新进员工尽快进入角色,从而做好医疗服务。
- 周良荣李智梁蓉蓉
- 关键词：新员工入职培训
- 新形势下扩张型公立医院的青年员工培养之思考——以A医院为例被引量：2
- 2013年
- 公立医院经历了外部扩展的发展道路后,青年人才培养的内涵建设也提上了议程。做好青年员工的培养,可从做好培训,创建成长平台;依托科室,搭建人才梯队;注重落实,抓好住院医生的培养;优化环境,提高培养效能;公平考核,健全人才激励措施等途径实施。
- 梁蓉蓉
- 关键词：青年
- 孝文化视野下的青少年道德教育
- 中国传统的孝文化有着丰富的内涵，深厚的历史沉淀，在中国社会转型时期里，以孝文化来培育青少年的感恩意识，责任意识，奋斗精神和仁爱情怀，既是对传统文化的传承，又是对时代发展的呼应。
- 梁蓉蓉
- 关键词：孝道文化社会认同青少年道德教育
- “就业最难季”遭遇“招聘用工荒”——新形势下基于胜任力的公立医院招聘之思考被引量：1
- 2013年
- 随着医疗卫生事业的飞速发展,医院的人才竞争愈显激烈,公立医院对人才招聘投入了更多的力量,但效果差强人意。根据信息不对称理论、胜任素质理论、能岗匹配理论、心理契约与成就动机理论,公立医院可以从提高招聘管理者的素质,创新信息管理方式,优化测评体系,加强聘后管理方面提高招聘效率与质量。
- 梁蓉蓉李智
- 关键词：招聘胜任力
- 孝文化视野下的青少年道德教育被引量：10
- 2010年
- 在中国社会转型时期,以孝文化来培育青少年的感恩意识,责任意识,奋斗精神和仁爱情怀,既是对传统文化的传承,又是对时代发展的呼应。
- 刘韵清梁蓉蓉
- 关键词：孝文化青少年道德教育
- 公立医院青年医务人员培养之探讨被引量：7
- 2013年
- 随着卫生事业的蓬勃发展,公立医院正经历着由规模做大到技术做强的发展模式的转变,青年医务工作者已成为医院发展的生力军。但是相当一部分公立医院对青年医务人员的培养存在着目标与体系的不完善、制度的实施与监管不力、医院文化哺育的欠缺等问题,只有通过制定个人职业生涯规划,完善培养与考核激励机制,加强医院文化的导向激励与约束功能,才能促使青年医务工作者早日成才。
- 梁蓉蓉李智
- 关键词：青年医务人员医院文化
- 苏轼的道德人格内涵之探析
- 2011年
- 苏轼的道德人格是知情意行的完整构建,呈现出仁爱独立达观的道德品质,达到了出入裕如的天地境界,具有积极用世与达观出世的矛盾性、真善美和谐统一的丰富性的特征。
- 梁蓉蓉刘韵清
- 关键词：道德人格
