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武爱军

作品数:11 被引量:20H指数:3
供职机构:唐山市妇幼保健院更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇医药卫生
  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇带教
  • 1篇电子采购
  • 1篇行政事业
  • 1篇行政事业单位
  • 1篇医疗价格
  • 1篇医院分配
  • 1篇医院分配制度
  • 1篇医院分配制度...
  • 1篇医院经营
  • 1篇医院经营管理
  • 1篇医院资源
  • 1篇政事
  • 1篇人员岗位
  • 1篇生产要素分配
  • 1篇实习带教
  • 1篇实习管理
  • 1篇实习教学
  • 1篇市场经济
  • 1篇收入分配
  • 1篇薪酬

机构

  • 11篇唐山市妇幼保...
  • 3篇唐山市人民医...
  • 2篇唐山市卫生局
  • 1篇华北煤炭医学...

作者

  • 11篇武爱军
  • 2篇姚秀丽
  • 1篇李辉
  • 1篇高振芬
  • 1篇葛丽娜
  • 1篇贾春兰
  • 1篇么文博
  • 1篇李敬敏
  • 1篇刘斌
  • 1篇孙翠敏

传媒

  • 3篇华北煤炭医学...
  • 3篇中国医院管理
  • 3篇经济师
  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇2004年全...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇2000
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会被引量:8
2012年
目前.国家正在实行事业单位收入分配制度改革,提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资.意在规范事业单位津贴、补贴的同时,促进社会事业的发展,提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始,将事业单位职工绩效工资分成基础性工资(岗位+薪级)占70%和奖励性绩效工资占30%两部分.其中奖励性绩效工资主要体现在工作量和实际贡献.由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内.根据考核结果发放.可采取灵活多样的分配方式和方法。
武爱军
新形势下做好临床实习带教工作的体会被引量:3
2004年
刘斌武爱军
关键词:临床实习教学实习管理
浅议行政事业单位物资电子采购和传统采购被引量:1
2020年
行政事业单位电子采购是一种由购买方发起的网上采购业务,可实现网上投标、网上招标、网上竞标、网上谈判、网上签订协议、网上支付货款等。与传统的采购业务相比,电子采购不仅完成了采购行为,而且可以优化行政事业单位的供应链,实现订单履行信息从生产商到供应商的无缝流动,在降低单位采购成本、提高经济效益等方面,比在线零售、资源计划更具潜力。行政事业单位电子采购在信息共享,扩大交易范围,缩短采购周期,提高整体供应链的获利能力,提高采购效率,减少库存量,稳定物资流通,弱化"牛鞭效应"等方面具有重要意义。文章对此进行了探讨。
申永君李敬敏武爱军李辉
关键词:行政事业单位
论如何加强医院的库房管理被引量:1
2014年
文章从分析医院库房管理中存在的问题入手,就如何加强医院库房管理提出自己的一些建设性看法,借此希望能为广大医院管理者提供一个如何通过加强医院库房管理来增强医院综合实力的全新思路。
姚秀丽武爱军么文博
市场经济条件下医疗成本与医疗价格的改革
2000年
武爱军孙翠敏
关键词:医疗价格市场经济
我院护理人员薪酬改革的实践与探索被引量:5
2007年
护理人员的工作在医院中处于重要地位,随着医院分配制度改革的深入,这一群体的分配具有特殊性。涉及点多、面广,护理人员薪酬待遇的水平直接影响着他们工作积极性的发挥。我们在制定医院内部分配方案时,从医院实际出发,大胆设计操作,在护理人员薪酬改革上进行了几方面全新的探索,取得了较好的效果,现将我们的做法做一介绍:
武爱军葛丽娜
关键词:护理人员薪酬
均衡医院资源 搞好内部分配改革
2005年
为了加强医院经济核算管理,促进增收节支,提高医院的社会效益和经济效益,应当以改革和发展的眼光重新探索经济核算模式[1].目前,很多医院在院科两级核算中实行了全成本核算,并以此为基础计算奖金,这种做法体现了未来医院经营的企业化管理趋势.
武爱军高振芬
盈亏临界点——医院经营管理的平衡点
盈亏临界点,又称损益两平点、保本点,它是以盈亏临界点为基础,对成本、销售量、利润三者所进行的盈亏平衡分析.它是企业经营安全程度的指标,多用于商品流通企业的利润管理.笔者将之运用到医院经营管理中去,并作为它的平衡点.
武爱军刘双林李国忠
关键词:医院经营
文献传递
医院分配制度改革中的难题及对策
2008年
武爱军贾春兰
实行按生产要素分配新机制的体会被引量:2
2004年
多年来,我国公立医院一直实行的是事业单位(差额预算单位)工资制,职工个人收入主要来自固定工资收入.奖金、业余服务报酬等只占个人收入的10.0%~20.0%,并且平均发放,医院中各级、各类人员的收入档次差距不大,只体现了个人收入分配的保障作用,分配的激励作用不明显.
武爱军
关键词:按生产要素分配收入分配科室管理
共2页<12>
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