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王冰

作品数：6 被引量：3H指数：1
供职机构：成都电子机械高等专科学校工商管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 2篇企业管理
  • 1篇定制生产
  • 1篇业绩
  • 1篇中国传统文化
  • 1篇团队
  • 1篇团队工作
  • 1篇团队工作方式
  • 1篇企业R&D
  • 1篇企业绩效
  • 1篇文化
  • 1篇无为而治
  • 1篇西方文化
  • 1篇敏捷
  • 1篇敏捷制造
  • 1篇可持续发展
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇管理变革
  • 1篇R&D

机构

  • 4篇成都电子机械...
  • 3篇西华大学
  • 3篇西南民族大学
  • 1篇西南民族学院
  • 1篇成都工业学院

作者

  • 5篇王冰
  • 4篇王雨魂
  • 3篇石洪萍

传媒

  • 2篇成都工业学院...
  • 1篇经济论坛
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国乡镇企业...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2003
  • 1篇2002
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
论西部企业识别工程模式及其创建
2002年
现代企业已经逐步由单纯的价格、质量的竞争转变为根植于产品质量和服务质量之上的企业综合实力的竞争,即企业形象竞争。加入WTO更加速了我国西部企业向企业形象竞争转变的过程。适合西部企业发展现状的企业识别工程(CIS)在企业管理中显得尤为重要。通过对西部企业识别工程(CIS)模式以及如何构建该系统工程的研究,为西部企业构建最佳企业形象提供理论支持。
王冰
“无为而治”的和谐理念与企业管理
2007年
西方文化有重视人权和个人价值、尊重个性、提倡竞争的传统，但西方文化也强调依法规、重逻辑，将复杂事物模型化、程式化，将人如机器般纳入管理的理性文化。面对信息化和全球化带来的巨大挑战，以西方文化为基石的“现代管理”并不能“长袖善舞”、“游刃有余”。回头关注中国传统文化，却往往能给人“柳暗花明又一村”之感。面对日益复杂快变的环境、更加网络化的组织结构、更加挑剔的消费者和追求自我实现的员工，如何实现组织的和谐发展、可持续发展，本文探讨的颇受争议甚至误解的道家“无为而治”思想，其实是企业实现和谐管理的宝贵精神财富。
王冰王雨魂石洪萍
关键词：企业管理中国传统文化西方文化可持续发展
浅论推动企业和谐发展的核心理念再造
2006年
和谐发展的企业在应对变化莫测的市场环境时具有充分的灵活性和弹性。塑造企业独特的核心理念是企业和谐发展的前提和基石。本文从人本管理、决策机制、营销理念、用人机制、企业诚信等几个方面论证了企业核心理念的再造。
王冰王雨魂石洪萍
关键词：企业管理
绩效考核的误区与有效激励的实施
2008年
越来越多的企业认识到绩效考核在企业经营管理中的地位与作用。然而，很多实施绩效考核的企业绩效的提升并不明显，甚至有的企业因为导入绩效考核的方式不妥而引发管理变革危机，员工从当初的满心支持到觉得无所谓，管理者也进退两难。是绩效考核本身存在问题，还是考核思路存在误区？这是本文要重点探讨的内容。
石洪萍王雨魂王冰
关键词：绩效考核企业绩效管理变革
浅谈定制生产与企业R&D的组织
2003年
个性化定制生产要求企业生产系统具有高度柔性,作为企业核心竞争要素的R&D,应采用并行工程、敏捷制造、团队工作方式、变化减少方案等先进组织管理思想和手段,以提高效率和市场适应性。
王冰王雨魂
关键词：定制生产R&D并行工程敏捷制造团队工作方式
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