申学武
- 作品数：29 被引量：179H指数：8
- 供职机构：武汉理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖北省教育厅科学技术研究项目“十一五”国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 心理契约违背及其干预研究——基于IT企业知识员工行为风险的分析
- 本文旨在研究员工心理契约违背及其行为之间的关系，首先研究了心理契约违背对员工行为的影响，接着研究了作为中间变量的负面情绪反应的中介作用，同时探讨了不同的归因对员工负面情绪反应的影响。最后运用项目投射的研究方法，对员工心理...
- 申学武
- 关键词：心理契约心理契约违背
- 文献传递
- 基于心理契约的科技人员管理创新被引量：3
- 2007年
- Argyris是最先提出并运用心理契约的概念和术语的人。他使用“心理的工作契约”来描述一个工厂中员工和工头之间的关系。Levinson等人在一个公共事业单位的个案研究中，将心理契约描述为“非书面化的／未成文的契约”，是组织与科技人员之间相互期望的总和，它被用来强调产生于双方关系之前的一种内在的、未曾表述的期望。Schein将心理契约定义为时刻存在于组织成员之间的一系列未成文的/非书面化的期望。他将心理契约划分为两个层次：个体水平和组织水平。他强调虽然心里契约是未写明确的，但在组织当中却是行为的重要决定因素。Kotter认为心理契约是存在于个体与其组织之间的一个内隐契约，它将双方关系中的一方希望付出的以及从另一方得到的回报具体化。Rousseau认为组织是抽象的，它作为契约关系的一方只是提供了创造心理契约的环境，并不能反过来与其成员形成心理契约。Rousseau认为心理契约是个体在雇用关系背景下对雇用双方相互义务的一种理解和信念。Robinson、Kraatz和Rousseau进一步指出这种信念指的是员工对外显和内在的员工贡献（努力、能力和忠诚等）与组织诱因（报酬、晋升和工作保障等）之间的交换关系的承诺的理解和感知。Morrison和Robinson对此概念进一步明确化，指出心理契约一般被定义为一个员工对其与组织之间的相互义务的一系列信念，这些信念建立在对承诺的主观理解的基础上，但并不一定被组织或者其代理人所意识到。
- 申学武沈凌
- 关键词：心理契约管理创新公共事业单位雇用关系
- 科技型动态联盟中知识共享的激励机制与对策研究被引量：12
- 2007年
- 在描述和分析科技型动态联盟知识共享问题的基础上,建立了核心成员组织和其他相关组织的期望收益函数,将知识对称和知识不对称两种情形分别转化为优化模型,通过模型求解探讨了激励机制的设计,并依据研究结果提出对策建议。
- 申学武聂规划沈凌
- 关键词：知识共享激励机制
- 论技术创新的环境建设
- 2001年
- 申学武
- 关键词：技术创新环境建设竞争环境政策环境管理环境人才环境
- 基于人力资本价值实现的人事制度安排
- 2004年
- 关培兰申学武
- 关键词：人力资本人事制度人力资源管理企业管理
- 电子商务情境中的心理契约及其测量被引量：11
- 2007年
- 电子商务企业与网络消费者的电子商务情境中存在的心理契约对双方的行为具有重要的影响。界定了电子商务情境中的心理契约的概念内涵,开发设计了相应的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度与效度进行了实证检验。
- 申学武聂规划
- 关键词：电子商务心理契约信度
- 高校教师自我效能、成就动机与培训需求的实证研究被引量：4
- 2006年
- 以教育部所属33所高校为样本,选取了272个被试进行问卷调查。结果显示:自我效能与培训需求显著相关,其中我是一位好老师的因子与培训需求关联度最高;成就动机与培训需求的相关性不显著。
- 聂规划申学武
- 关键词：自我效能高校教师成就动机实证研究问卷调查
- 基于心理契约的IT企业员工行为风险分析与管理被引量：2
- 2008年
- IT企业员工作为知识员工的代表,在知识经济时代的作用和地位日益提高,逐渐成为人力资源管理的核心。而知识员工的行为风险问题是当前制约IT企业组织绩效的关键因素。从心理契约角度来系统分析IT企业员工行为风险的含义、原因、表现及对策,对我国IT企业员工的管理具有重要的指导意义。
- 申学武沈凌
- 关键词：心理契约
- 人力资本价值实现的制度设计被引量：6
- 2005年
- 人力资本的价值实现是现代人力资源管理的重要内容,是事关企业成败的关键。动态股权制通过制度安排实现了人力资本有形化、有形资本股权化、股权资本货币化,为人力资本的价值实现提供了制度保证。
- 申学武关培兰
- 关键词：人力资本动态股权制
- 发展小城镇“五化”是关键
- 2001年
- 申学武
- 关键词：小城镇建设农村剩余劳动力转移
