窦军生
- 作品数：48 被引量：519H指数：14
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文学更多>>
- 默会知识研究的缘起、困惑与出路被引量：6
- 2012年
- 默会知识是组织与管理研究领域的一个核心概念,但相关理论在过去20多年间并未取得太大的实质性进展,尤其是在概念的操作化层面进展甚微。本文首先简要回顾了默会知识在组织与管理研究中兴起的背景;继而分别从四个方面归纳了默会知识的内涵属性和理论研究中存在的主要困境;最后借鉴认知心理学领域的研究成果,建议采用陈述性知识和程序性知识的分类方法来研究组织中的知识问题,并建议采用因果地图技术来诱发和捕获组织或组织中个体所拥有的高度情境依赖的、因果模糊的程序性知识。
- 窦军生
- 关键词：默会知识知识观知识表征
- 二次创业:方太的家族传承被引量：5
- 2008年
- 现在到以后的8—10年是浙江家族企业交接班的高峰期。完满实现家族企业的代际传承攸关企业本身的存亡,很大程度也关乎浙江经济的兴盛。企业传承并不是一蹴而就可以解决的,同样需要模式的创新和理念的突破。此时,对国外家族企业传承研究的梳理,对本土化经验的深度解析,不失为一种必要。
- 李生校窦军生
- 关键词：家族传承二次创业浙江经济代际传承交接班
- 家族企业如何实现“家业长青”——国外家族企业传承经验借鉴被引量：6
- 2008年
- 对面临传承问题的中国家族企业而言,从国外传承研究中汲取做好传承计划、编制共同愿景、组建家族理事会、企业家适时地急流勇退、接班人内培外炼等经验。
- 贾生华窦军生
- 关键词：家业企业家接班人
- 组织二元性:离新的组织研究范式还有多远
- 2019年
- 二元性被学者视为组织领域新兴的研究范式之一。但在逐步形成共识的同时,观点分歧和证据冲突也非常明显。在对组织二元性的内涵、测量、价值效应边界、实现机制及其影响因素的研究现状进行梳理和分析的基础上,基于理论范式发展的需要,可以提出未来组织二元性研究应着力达成的四方面基本共识:第一,二元性研究应聚焦于组织这一分析层次.
- 窦军生张铜
- 关键词：二元性观点分歧
- 家族企业界定方法评述被引量：8
- 2004年
- 对家族企业进行界定是家族企业研究的起点 ,也是家族企业研究者们面临的难题。本文通过对国外家族企业研究文献的梳理 ,总结了家族企业的不同界定方法 ,并对家族企业操作性定义的实际应用进行了评析。
- 窦军生贾生华
- 关键词：家族企业操作性定义
- 家族企业代际传承影响因素研究述评被引量：55
- 2006年
- 家族企业的代际传承是一个受多因素影响的多阶段演进过程。本文在梳理大量文献的基础上,从个体、人际、组织和社会/环境四个层面对家族企业代际传承的影响因素进行了较为系统的评介,希望对我国家族企业解决代际传承问题有所借鉴。
- 窦军生贾生华
- 关键词：家族企业代际传承影响因素
- 美国房地产周期波动规律及其启示被引量：4
- 2010年
- 一、美国房地产市场周期波动的基本规律
目前，人们对房地产周期的衡量指标主要有单指标法、扩散指数法（DI）和合成指数法（CI）三种方法。鉴于简单易行、研究成果重复利用性好、横向可比性强的优点，我们采用单指标法。
- 贾生华窦军生
- 关键词：房地产市场重复利用指标法指数法
- “人脉”延续与家族企业成功传承——企业家关系网络代际转移的过程机理分析
- 家关系网络是家族企业关系网络的核心组成部分，如何实现它们在企业家更替过程中的顺利延续，是摆在我国第一代家族企业面前的一道“生死坎”。以13家处于传承过程不同阶段的家族企业为对象，本文着重对企业家关系网络代际传承过程中的三...
- 窦军生李生校
- 关键词：家族企业代际传承
- “家业”何以长青?——企业家个体层面家族企业代际传承要素的识别被引量：119
- 2008年
- 本研究着重识别了家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的要素,并对它们的相对重要性做出了初步的判断。通过对41则媒体报道资料的结构化分析和对来自60家面临传承问题的家族企业调查数据的统计分析发现:企业家默会知识、企业家关系网络和企业家精神是家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的三大类要素。无论对三类要素内部需要传承成分的认知,还是对三类要素在传承要素体系中相对重要性的判断,企业家和企业家子女均表现出一定程度的差异。进一步的分析还发现,处在传承过程不同阶段的企业家子女,对三类要素在传承要素体系中相对重要性的评价也存在一定程度的差异。这些研究发现无论对家族企业代际传承理论研究者还是实践者都具有重要的启示意义。
- 窦军生贾生华
- 关键词：家族企业代际传承企业家精神
- 家族企业传承过程演进:国外经典模型评介与创新被引量：56
- 2005年
- 代际传承是家族企业成长过程中最难应对的挑战之一。随着全球性家族企业交接班时代的到来,家族企业的传承问题日益成为人们关注的热点。本文在介绍和评价Churchill和Hatten基于父子生命周期的四阶段传承模型、Handler的四阶段角色调整模型、Gersick等人的家族企业所有权传承六阶段模型以及Murray的传承周期模型的基础上,提出了进一步研究的理论分析框架。
- 窦军生邬爱其
- 关键词：家族企业代际传承
