范嘉
- 作品数：3 被引量：12H指数：1
- 供职机构：沈阳大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 关于薪酬制度与管理创新的思考被引量：12
- 2005年
- 随着对外开放的逐步扩大,我国的薪酬制度必须加快有效改革的步伐,使之发挥应有的激励作用,留住我国优秀人才,吸引外国人才,促进我国经济的发展。本文从薪酬管理理念的创新、薪酬战略和管理政策的创新、付薪体系和管理制度创新三个方面进行了分析。
- 范嘉
- 关键词：薪酬制度管理创新管理理念管理政策薪酬战略
- 我国收入差距超度水平分析及对策
- 2004年
- 二十多年改革开放使我国经济实现了高速发展,社会居民的生活水平得到了普遍提高,但我们应该看到,在这期间社会各阶层的收入差距也从改革之前的绝对平均和改革初期的适度合理向收入差距超度发展,这一现实应引起我们的关注。本文试图分析我国目前收入差距超度现状及其发生根源,并提出积极对策。
- 范嘉
- 关键词：收入差距基尼系数经济改革社会保障制度教育投入
- 人力资本参与收入分配的机制与操作研究
- 李颖娟赵文祥刘莹李春彦张术茂刘宏善张晓宁孙静范嘉曹霞
- 国外对非国有企业人力资本研究的多，对国有企业人力资本研究的没有，该项目课题重点研究国有企业人力资本问题，其将宏观和微观相研究结合，针对上市公司高管薪酬与企业净资产收益率的相关性难题，运用皮尔逊相关法和双尾检验法加以解决；...
- 关键词：
- 关键词：人力资本收入分配
