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董剑

作品数:9 被引量:24H指数:3
供职机构:华北电力大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇教师
  • 2篇岗位
  • 2篇岗位设置
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇援助计划
  • 1篇员工援助计划
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事机制
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇体制机制改革
  • 1篇同创
  • 1篇团队
  • 1篇团队有效性
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理

机构

  • 7篇华北电力大学

作者

  • 7篇董剑
  • 2篇郭荣伟

传媒

  • 3篇华北电力大学...
  • 2篇中国高校师资...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 3篇2011
  • 1篇2009
9 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
深化人事机制体制改革构 建协同创新管理新模式被引量:1
2013年
实施"2011计划",构建协同创新的新模式与创新机制,需要从建立完善的组织管理机制,建立以PI模式为核心的研究团队,加强以"互信、合作、共赢"为基础的团队文化建设,推进无障碍的横向人事管理机制,建立以"人才特区"为基础的人才汇聚机制,建立以任务为导向的激励机制等方面进一步整合推进人事机制体制改革,最终发挥高等学校多学科多功能的优势,大力提升学校的创新能力,整合各种资源,构建一支具有创新活力的高水平团队。
董剑
关键词:体制机制改革协同创新
关于我国企业员工援助计划的几点思考被引量:8
2011年
随着我国经济的飞速发展、企业竞争的日益加剧以及人们生活节奏的逐渐加快,人们的物质生活逐渐富足,而失业、工作压力等方面的问题严重影响着员工的心理健康,其精神生活状况令人担忧,以致工作没有激情,效率低下。与此同时,能有效解决此类问题的员工援助计划引入我国,并逐渐受到企业的追捧。本文介绍了员工援助计划的涵义、特征、作用、实施所需具备的条件以及实施的程序,并就我国企业引进并实施员工援助计划应注意的问题进行了探索,希望能够对我国企业实施员工援助计划提供参考。
董剑郭荣伟
关键词:员工援助计划
关于高校教师岗位设置的几点思考被引量:3
2012年
岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。国家自2006年事业单位工资制度改革以来,人事部、教育部相继出台了《事业单位岗位设置管理实行办法》、《事业单位岗位设置管理实行办法实施意见》、《高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》等一系列文件,为高校岗位设置管理工作提供了操作依据和规范。经过几年的改革实践,大多数高校已顺利完成岗位设置工作和首聘工作,并就如何科学、合理地进行岗位设置方面积累了大量成功经验。本文没有从岗位设置的原则、方法等理论层次展开论述,仅结合笔者在本岗位工作经验,就目前岗位设置中的几个问题谈一些自己的看法。
董剑
关键词:教师岗位设置
管理咨询绩效评估浅析被引量:1
2011年
本文分析了公司进行管理咨询绩效评估的原因,说明绩效评估对公司管理咨询活动的重要性,归纳总结了管理咨询绩效评估的类型、方法以及操作流程,使公司能够对管理咨询活动进行有效评价,客观反映管理咨询项目的效果。同时也提出了过程中需要注意的问题,以确保管理咨询评估工作高效顺利地开展并发挥其应有的作用,帮助管理咨询公司提升咨询服务质量,实现客户公司和管理咨询公司的双赢。
郭荣伟董剑
关键词:管理咨询绩效
Campion团队有效性理论及其在中国发电企业的实证研究
2016年
作为最普遍的、最有效的组织形式,团队在逐渐变化的市场中变得越来越重要。在人力资源管理中,如何管理和有效的运作团队成为企业和学者探讨研究的重点。尤其对于国企来说,团队有效性具有重要的管理价值。本文以中国发电企业为应用背景,利用Campion团队有效性模型提出相关假设,科学合理地构建基于工作设计、团队构成、互依性、团队构成、环境五个维度的评价指标体系,采用问卷调查的方法获取样本数据,运用相关性分析法和层次分析法对指标数据进行处理,通过实证分析研究Campion团队有效性模型在发电企业的适用性,并根据实证研究结果提出改善班组管理的建议。
董剑
关键词:团队有效性
基于“主基二元法”的国有企业二级绩效考核体系研究
国有企业的绩效问题一直倍受业界和学者的关注,但在实践中依然存在许多难点。论文结合笔者在国有企业绩效考核管理实践,对国有企业绩效考核的关键问题进行了深入研究。首先,论文在对国有企业绩效管理实践进行分析的基础上,构建国有企业...
董剑
关键词:人力资源管理绩效考核模糊层次分析法国有企业
文献传递
关于高校教师岗位设置的几点思考被引量:3
2011年
岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。国家自2006年事业单位工资制度改革以来,人事部、教育部相继出台了《事业单位岗位设置管理实行办法》《事业单位岗位设置管理实行办法实施意见》《高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》等一系列文件,为高校岗位设置管理工作提供了操作依据和规范。经过几年的改革实践,大多数高校已顺利的完成岗位设置工作和首聘工作,在如何科学、合理的进行岗位设置方面积累了大量成功经验。本文结合笔者在本岗位工作经验,就目前岗位设置中的几个问题谈一些自己的看法。
董剑
关键词:高校教师岗位设置
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