蔡健晖
- 作品数：13 被引量：37H指数：3
- 供职机构：福建师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：福建省教育厅A类人文社科/科技研究项目福建省教育厅社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 全面依法治国理念对“三公经费”公开的引领与规范
- 2017年
- 以依法治国作为治理国家的基本方略,是建设社会主义法治国家的内在要求。建立"三公经费"公开的法律制度已经是大多数法治国家的选择。今天探讨"三公经费"公开的目标设定、问题破解、公开要求以及相关制度的协调,更需要以全面依法治国的理念进行引领与规范。
- 蔡健晖
- 关键词：依法治国行政公开
- 劳动者的辞职权引发的职业诚信的思考
- 2010年
- 在中国传统文化中,诚信是维护社会和谐的重要的精神信仰和行为规则,职业诚信对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用。但是,由于《劳动合同法》对劳动者辞职的宽松的制度设计,职业诚信建设因此面临很大的挑战,频频出现劳动者违背合同承诺恶意"跳槽"的现象,严重影响劳动关系的和谐和稳定。文章通过分析我国劳动法律的价值定位和现行辞职制度框架下暗藏的职业诚信隐患,试图在法律之外构建一套约束劳动者滥用辞职权,恶意"跳槽"的体系,以提高劳动者的职业诚信度。
- 徐小平蔡健晖
- 关键词：辞职权劳动关系
- 后金融危机时代工会在劳资博弈中的生存困境——来自南海本田停工事件的启示
- 2012年
- 2010年南海本田停工事件反映出当前我国工会共同存在的一些问题:部分基层工会组织的天然缺位;地方工会职能的扭曲错位;工人代言人的处境艰难。这背后的深层原因有资本力量的步步强化,工会生命力基础一再削弱以及工会代表权强有力保障机制的缺乏。在劳工阶层与资本之间的博弈对抗愈演愈烈的趋势下,中国工会的制度建设方向迫切需要调整。
- 蔡健晖徐小平
- 关键词：工会劳资博弈
- 以公务员法的视角辨析“末位淘汰制”
- 2007年
- 从公务员法的视角,对末位淘汰制进行深入分析。作为一项针对人的内部管理制度,它必须符合法律对制度内容、程序的合法性要求,必须合理地保障相对人的权益。必须有一定的外部监管进行制约。由于我国的具体国情,公务员队伍存在多进少出,出口不畅的状况,该制度在公务员法中的合理合法应用,有利于提高公务员队伍的活力。
- 蔡健晖
- 关键词：末位淘汰合法性
- 法律衡平与劳权保障的博弈——无固定期限劳动合同价值定位与制度反思
- 2011年
- 法的价值日益受到学界关注和研究,在劳动立法领域同样如此。在协调利益冲突的过程中,《劳动合同法》中承载核心价值的无固定期限劳动合同,其价值取向发生了矛盾。对此,该怎样选择,如何重新定位?密切关注具体的时代环境和劳资关系,谨慎稳健的推进制度的改革,应始终是无固定期限劳动合同价值取向的立足点。
- 蔡健晖徐小平
- 关键词：无固定期限劳动合同法律价值
- 金融危机下,企业减员增效法律实务问题研究
- 2010年
- 2008年,金融危机横扫世界各国,我国企业也受到重创,一些企业在危机中倒闭,一些企业则八仙过海各显神通,采取各种措施开源节流以渡过危机,裁减员工便是其中的一个环节。但是依据我国的劳动法律,裁减员工的条件和程序都有严格的规定,操作不慎会给企业带来巨大的用工风险。企业减员增效有以下几种方案:协商解除劳动合同、末位淘汰、待工放假、开除辞退、经济性裁员。通过对每种方案的适用的条件、程序和实务操作、风险控制的全方面的分析,以期对用人单位的实务操作和风险控制有所裨益。
- 徐小平蔡健晖
- 关键词：减员实务操作
- 劳动者辞职权引发的职业诚信的思考被引量：2
- 2010年
- 职业诚信对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用。《劳动合同法》对劳动者辞职的宽松的制度设计,使职业诚信建设面临很大的挑战。应构建一套约束劳动者滥用辞职权,恶意"跳槽"的制度体系,以提高劳动者的职业诚信度。
- 徐小平蔡健晖
- 关键词：劳动者辞职权
- 后金融危机时代劳动者就业权保障的思考
- 2013年
- 后金融危机时代,我国需要针对就业权保障的现状,坚持以维护劳动者合法权益为核心诉求,加快现代国家劳动就业保障制度的建构与完善。同时,突出不同经济发展阶段上就业权保障的差异性,改变以政策推动为主导的传统方式,确立就业权保障上法治的核心地位。
- 蔡健晖
- 关键词：后金融危机劳动者就业权
- 解雇自由抑或解雇保护——试析无固定期限劳动合同的制度困境被引量：9
- 2011年
- 2008年始发于美国的经济危机把全球经济拖入可怕的深渊,2010年欧洲债务危机又接踵而来。《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设计强化了立法进行解雇保护的决心,在重重危机面前让不少用人单位更为揪心。本文立足劳动立法对无固定期限劳动合同制度之脉络梳理,分析其在劳动合同制中的地位演进,重点探讨在中国的具体国情下,无固定期限劳动合同的角色定位,以期为制度的完善提供一定的借鉴。
- 蔡健晖
- 关键词：无固定期限劳动合同解雇保护
- 后金融危机时代工会在劳资博弈中的制度进路——来自南海本田停工事件的启示二被引量：1
- 2012年
- 2010年南海本田停工事件为中国工会制度建设方向的调整带来一定的启示。新生代工人的权利觉醒,改革三十多年的经济成就以及保障民生的战略理念都成为工会大有可为的利好因素。加强基层工会的建制保障,切实维护工会的经济职能,建立多元化工会组织,这些可以成为工会制度建设上的新探索。
- 蔡健晖
- 关键词：工会劳资博弈
