贾良定
- 作品数：101 被引量：2,570H指数：20
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
- 团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度...
- 赵可汗贾良定蔡亚华王秀月李珏兴
- 关键词：团队中庸思维
- 文献传递
- 员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型),探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量,试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：组织承诺心理授权
- 文献传递
- 专业场域制度变革的辩证模型——基于专业知识与管辖权间矛盾的视角被引量：3
- 2019年
- 专业的关键特征是拥有能够解决专业实践问题的抽象知识体系,本研究阐述了专业、专业知识、管辖权与组织场域变革之间辩证发展的关系。通过对专业人士推动制度变革的文献回顾,从场域层面分析专业行为主体重构制度和组织场域的机制。主要有:(1)专业主体发展新的专业知识,定义一个新的、开放的、无争议的管辖空间。(2)专业主体利用专业知识扩张专业管辖权、专业实践,以此重新界定组织场域的边界。融合专业知识、专业工作和制度理论,阐释知识与管辖权之间的矛盾是制度变革的内生动力。
- 王彦贾良定宁鹏
- 关键词：知识管辖权
- 簇群升级与工业化发展:以江苏省三个簇群为例
- 2007年
- 本文选择了江苏省的三个簇群案例,分别代表“基础”(Groundwork)型簇群——为工业化做准备;“工业化”(Industrializing)簇群——正在进行专业化,差异化,和技术的发展;“复杂工业化”(Complex industrial)簇群——着力于如何在更广泛的市场上竞争。从集体效率和升级战略的角度探测性研究了三种簇群存在的差异,结果表明三种簇群集体效率发挥作用的层次各不相同,且升级战略也有很大差异。最后,本文对政府以及各种商会提出了现实指导。
- 贾良定崔荣军
- 关键词：簇群工业化
- 高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略
- 高层梯队理论认为高管团队人口统计学背景影响企业的战略选择。本文则认为高管团队的人口统计学特征对企业战略的影响受到其"权力"即高层管理团队对战略制定中施加其愿望、看法的能力的大小的影响。通过比较高管团队与主要战略决策者董事...
- 鲁倩贾良定
- 关键词：高管团队人口统计学特征权力
- 文献传递
- 组织时间管理如何作用于企业国际化速度?
- 2022年
- 随着全球经济发展环境的动态变化,时间逐渐成为决定国际化活动实施成效和企业未来高度的关键要素,在"走出去"过程中带给企业显著的先发优势。跨国企业有必要通过构建组织时间管理框架来支持其国际化活动。本文从时间管理视角出发,探索组织内部时间管理框架的构建对企业国际化速度的作用机制。文章采用SEM与fsQCA两种方法对134家浙江企业的调查数据进行了检验。实证研究的结果发现:强烈的时间紧迫感与稳步行动两种管理者时间观念在推动企业国际化进程中起重要作用。时间观念通过构建时间管理框架,完善企业的时间资源的储备与分配机制,进而提升国际化速度。时间领导力和共享时间认知在时间观念加快企业国际化速度的过程中起中介作用。本研究将组织行为中的时间管理延伸至国际商务领域,拓展了时间观念、时间领导力和共享时间认知的实证研究进展。研究成果有助于进一步揭示时间管理对组织的影响及其作用机制,对于面临外部环境剧变的中国企业如何实现时间管理,进一步提升国际化速度提供了实践参考。
- 程聪程聪严璐璐贾良定
- 员工-组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型)，探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量，试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：企业管理心理授权核心竞争力
- 文献传递
- 我们为什么需要专业主义?被引量：3
- 2020年
- 2020年年初突如其来的新冠肺炎揪动着全国人民的心。作为专业人士的医护人员、科研人员成为大家守望与依靠的对象。广大民众从未像现在这样关注专业人士,认识到他们对我们生活之如此重要。南京大学"中国企业专业化管理研究"课题团队对此领域进行了研究。本文从专业人士和专业主义的内涵讨论入手,在与关系主义和雷锋精神的比较中,凸显我们为什么需要专业主义。本文进一步运用三维平衡理论的思想,分析专业主义作为文化维度的主要力量,对社会健康运行的重要作用。特别强调,当前中国社会,政治逻辑和经济逻辑强大,文化逻辑弱小。中国社会若要完成从传统向现代的转型,经济若要跨越中等收入陷阱,就亟须加强专业人士的专业主义建设。本文呼吁,专业人士应当践行专业主义,做名副其实的专业人士,担起文化维度的社会嵌入性力量。
- 贾良定南京大学"中国企业专业化管理研究"课题团队
- 关键词：专业主义关系主义雷锋精神
- 从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究被引量：20
- 2017年
- 近年来,商业组织的"社会脱嵌"问题越来越受到学者关注,学者们从多个角度对造成这一问题的原因进行了反思,可是这些反思大多只触及了商业组织局部性问题。实际上,商业组织令人失望的社会表现根植于其自利主义制度逻辑之中,而非是局部性的问题。本文认为解决商业组织"社会脱嵌"问题,采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑是可行道路。在回顾了哲学、积极组织行为学和积极组织学术对德行的探索的基础上,进一步讨论了德行制度逻辑相比于自利主义、社会责任制度逻辑在商业组织场域的优势,指出采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑的合理性和可能性。最后,针对现有文献对德行替代自利主义的制度逻辑变革过程鲜有讨论的现状,本文建立了多层次、多进程的制度逻辑变革模型,对"谁将变革"、"如何变革"和"为何变革"等重要理论问题进行了探索。
- 刘德鹏贾良定刘畅唱蔡亚华郑雅琴
- 关键词：制度逻辑
- 企业灵活性人力资源管理系统与员工心理契约满足:个体学习目标导向和适应性的调节作用
- 本文以心理契约、人力资源管理系统等作为理论基础,加入了学习目标导向和员工适应性作为调节变量,研究了灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的影响路径.基于35个研发团队的310位团队员工和主管的数据,采用跨层次分析的结果显示...
- 郑雅琴贾良定尤树洋
- 关键词：人力资源员工满意度数据分析
- 文献传递
